休息日培训被拒付加班费？律师助力终获赔偿

在武汉的法律界，有这样一位备受赞誉的律师——李红丽，她拥有7年执业经验，年均办案近百件，尤其擅长处理劳动工伤类案件。在劳动纠纷领域，很多劳动者会遇到类似李X这样的困境：公司以各种理由拒绝支付加班工资，劳动者维权困难重重。李红丽律师凭借丰富的经验和专业知识，为众多劳动者解决了难题。

李X曾在深圳某科技公司工作，公司在休息日安排培训交流活动，却以未审批为由不认定为加班。李X申请仲裁被驳回后，找到了曾帮他成功获得工作日延时加班工资的李红丽律师。

李红丽律师，毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，具备工科与法学双重教育背景，理论功底十分扎实。她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，是中国律师协会会员，也是湖北诺亚律师事务所的专职律师和律所党支部副书记。

接手案件后，李红丽律师展现出了卓越的专业能力。她仔细研究科技公司的制度和加班事实存在的证据。科技公司制度规定学习日加班不是加班，这与法律规定相违背。虽然学习日没有加班审批记录，但有打卡记录，足以证明加班事实的存在。李红丽律师据此推断李X的请求合理。

在证据取舍方面，李红丽律师着重关注打卡记录这一关键证据。打卡记录能够直观地证明李X在休息日参与了公司组织的活动，是认定加班事实的重要依据。在庭审攻防策略上，她依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，强调公司在休息日安排“学习日”组织专题培训或交流活动，属于公司出于经营管理需要所作工作安排，未进行加班审批并不能否定加班事实。而且公司未举证证实对于李X参加学习日的17天进行了调休，应支付相应的加班工资。

最终，法院采纳了李红丽律师的观点，判决科技公司向李X支付休息日加班工资42362.07元。

结合本案，李红丽律师提醒大家：对于劳动者而言，要注意保存好加班的相关证据，如打卡记录、工作邮件等，以便在维权时能够有力地证明自己的加班事实。同时，要了解自己的权益，遇到不合理的加班安排和工资支付情况，及时寻求法律帮助。对于用人单位来说，要严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，避免因违反法律规定而面临法律风险。如果需要安排员工在休息日工作，应按照法律规定支付加班工资或安排调休。

李红丽律师始终秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，不断精进专业能力，最大限度维护当事人的合法权益。如果您在劳动纠纷等方面遇到问题，不妨联系位于湖北省武汉市江汉区姑嫂树路新长江京华国际B座8楼的湖北诺亚律师事务所李红丽律师，她将竭诚为您提供优质、高效的法律服务。