员工被违法辞退，律师助力获赔9.6万余元

2023年，员工王X遭遇了公司的违法辞退，此前劳动合同到期后公司也未及时续签，2022年疫情期间工资还被克扣。接手此案的魏艳梅律师，在劳动争议领域经验丰富，处理过众多类似案件。

王X于2018年5月8日入职XX公司，双方最后一份劳动合同期限至2023年4月29日。2023年6月27日公司通知放假调班，王X在6月28-30日到公司车间并在工作群发工作日志照片，要求通电保障工作。公司却认为王X拒不服从安排、阻挠搬迁、造谣生事，于7月1日解除与王X的劳动关系。王X认为公司违法，且存在未及时续签合同、疫情克扣工资问题，遂委托魏艳梅律师申请劳动仲裁。仲裁仅支持部分诉求，王X不服提起诉讼。

魏艳梅律师所在的江苏六能律师事务所接手后，采取了一系列策略。为证明王X无违纪行为，提交微信聊天记录和现场视频，显示王X无过激言论和对抗行为；主张规章制度未公示，因公司未能提供王X学习《就业规则》的证据；指出公司单方解雇未通知工会，违反法定程序；依据《劳动合同法实施条例》，精准计算出未及时续签劳动合同的二倍工资起算时间为2023年5月29日，截止时间为6月8日；主张疫情期间工资应按正常标准支付。

最终，法院认定王X不存在违纪行为，《就业规则》不能作为处罚依据，公司解除劳动合同程序违法。判决公司支付王X违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元、2022年4月工资差额4,468.75元、2023年5月29日至6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元，共计9.6万余元。魏艳梅律师在处理劳动争议案件时，注重细节，善于从法律规定和证据中寻找突破口，为当事人争取最大权益。