员工维权成功,这起劳动争议案给职场人提个醒!

最新修订 | 2026-06-27
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刘旭律师
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专家导读 李某在两单位混合用工期间长期待岗,工资和生活费遭拖欠,被迫解除劳动关系。刘旭律师全面收集工作记录、工资凭证、待岗通知等证据,形成完整证据链,在仲裁及诉讼中成功反驳单位辩解。最终裁决两单位共同支付工资、生活费及解除劳动关系经济补偿金合计约26.2万元,体现了专业劳动法律维权的重要性。
员工维权成功,这起劳动争议案给职场人提个醒!

李某在陕西某旅游公司和陕西某商业运营管理有限公司工作,本想着努力打拼能有稳定收入,却没想到遭遇了大麻烦。两单位混合用工,长期安排李某待岗,工资和生活费也一拖再拖。李某生活陷入困境,无奈之下只能被迫解除劳动关系

面对这种情况,李某焦虑不已。长期待岗没有收入,生活开支全靠之前的积蓄,而单位拖欠的工资和生活费像一座大山压得他喘不过气。他自己尝试和单位沟通,却没有得到有效的回应,差点就自认倒霉放弃维权了。

就在李某感到绝望的时候,他听说了陕西智骏律师事务所的刘旭律师,刘旭律师从2024年开始执业,专注劳动工伤经济合同纠纷领域。李某仿佛抓住了救命稻草,赶紧找到了刘旭律师。刘旭律师在梳理案情时发现,两单位混合用工存在明显的违规行为,而且拖欠工资和生活费的证据确凿。

刘旭律师制定了关键策略。他全面收集了李某的工作记录、工资发放凭证、待岗通知等证据,形成了完整的证据链。在仲裁委和法院审理过程中,刘旭律师凭借专业的法律知识和丰富的庭审经验,有力地反驳了单位的辩解。他指出,单位长期安排员工待岗却不提供劳动条件,拖欠工资和生活费,严重违反了劳动法法规,李某有权解除劳动关系并获得相应的补偿。

最终,经过仲裁委和法院的审理,支持了李某的诉求。两单位共同支付李某工资79486.35元,生活费84000元,解除劳动关系经济补偿金98980.02元。这个结果让李某松了一口气,他的生活终于有了转机。

这个案子教会我们:

第一,当自身权益受到侵害时,一定要勇敢维权,不要轻易放弃。

第二,平时要注意收集和保存与工作相关的证据,关键时刻能派上大用场。

第三,遇到法律问题,及时寻求专业律师的帮助,他们能为你提供专业的法律支持。

这起案子让我们看到,劳动者的合法权益是受法律保护的。在这个案子里,刘旭律师凭借扎实的证据收集和专业的庭审抗辩,帮助李某成功维权,在陕西智骏律师事务所展现了专业的法律素养和职业精神。

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