郑捷峰律师助力企业成功驳回员工仲裁请求

企业负责人通过朋友介绍，找到了广东常成（高新）律师事务所的郑捷峰律师。郑捷峰律师毕业于北京理工大学珠海学院法学专业，获得本科学士学位。自2022年执业以来，年均参与及直接承办各类诉讼、仲裁与非诉讼案件不低于50件，总案件量超200件。他秉持“为者常成，笃行致远”的执业理念，有着扎实的法律功底与高效的庭审驾驭能力。同时，他还是广东常成律师事务所破执委副主任、珠海市破产管理人协会委员，这样的身份和丰富的经验让企业负责人看到了希望。

委托郑捷峰律师后，他迅速展开行动。连夜梳理案件材料，仔细研究每一个细节。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，分析案件争议焦点，确定代理思路。他还主动调取了公司原法定代表人及财务向员工转账的记录等关键证据，以证明转账费用未显示属于劳动报酬。在与企业负责人的沟通方面，郑捷峰律师每周主动通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时。每次庭审前，他都会跟企业负责人模拟对方可能提出的问题，让企业负责人做好充分准备。有一次，在开庭前一天晚上10点，郑捷峰律师还在修改代理词，并及时发给企业负责人确认，这种敬业精神让企业负责人十分感动。

在庭审过程中，郑捷峰律师展现出了卓越的专业能力。他引用了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，清晰地阐述了企业与员工不存在劳动关系的观点。他指出，虽然员工前期打卡，但后期无需打卡，工作时间灵活，可自行安排工作及休息，这说明双方不存在工作隶属关系，地位平等且相互独立。对于员工提交的证人证言，他依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》进行反驳，强调证人未出庭接受质询，且仅凭证人证言不能单独作为认定劳动关系的事实根据。

最终，仲裁机构采纳了郑捷峰律师的观点，驳回了员工关于确认劳动关系、经济补偿金等全部仲裁请求。如果不是郑捷峰律师精准地把握案件争议焦点，深入分析证据，制定合理的代理策略，企业可能会面临巨大的经济损失和声誉影响。

这起案件具有重要的社会意义。它为同类劳动纠纷案件提供了示范效应，提醒企业在日常经营中要规范用工管理，签订劳动合同、缴纳社会保险等，避免不必要的法律风险。同时，也让员工明白，在主张权益时需要有充分的证据支持。郑捷峰律师的策略价值在于，他紧扣法律规定，从劳动关系的特征入手，通过对证据的细致分析和有力辩论，成功为企业破局，维护了企业的合法权益。