试工期三个月无劳动合同合法吗？

[律师回复] 三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《安全法》第九十九条规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。”无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形：　　 1、没有驾驶证的；　　 2、未经考试，非法取得驾驶证的；　　 3、驾驶证被注销、吊销的；　　 4、不符合驾驶条件(年龄和健康状况)，非法取得驾驶证的；　　 5、驾驶证已超过有效期的；　　 6、驾驶证被暂扣的；　　 7、持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的；　　 8、持境外机动车驾驶证在中国驾驶的；　　 9、驾驶车辆超过最高准驾车型的；　　 10、未随身携带驾驶证的。　　如果追究刑事责任，可作无罪辩护或缓刑辩护。根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：　　1．违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。　　此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：　　 （ 1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　 （ 2）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　 （ 3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　《解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　（ 1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　（ 2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　（ 3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　 （ 4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　 （ 5）严重超载驾驶的；　　 （ 6）为逃避法律追究逃离事故现场的。　　其他特别恶劣情节，是指具有下列情形之一：　　（ 1）死亡2人以上或者重伤5人以上，负故全部或者主要责任；　　(2)死亡6人以上，负事故同等责任的；　　(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在60万元以上的。　　根据刑法第133条的规定，犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；　　因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

[律师回复] 不合法，《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 提供劳动既有工资，你可以去投诉。

[律师回复] 【法律意见】
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，我是吴律师，您好，我是吴律师。如果您没有可以立即被辞退的法定情形下，您是有权获得赔偿。您的情况不详，以下意见仅作参考： 公司与您没有签订劳动合同，违法了，已视为与你签订了无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退你。公司突然辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金赔偿。 公司未提前一个月辞退可以主张一个月的工资赔偿。如未缴社保，你可以主张补缴。如补缴不了，可以主张赔偿。如公司存在其它违法事实，你也可以主张赔偿。 如你想继续上班，你可以要求继续履行无固定期限劳动合同，但不可主张赔偿。以上意见不能简单理解套用，要结合你的具体用工情况，费用要算准。特别是有关项目的索要方式和程序。你最好律师代理，不要误了事。。如果您需要法律服务。点我头像我帮你，手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我可以帮你维权！

[律师回复] 你好，无证驾驶一般不会影响科目三四的考试

[律师回复] 不合法。

[律师回复] 公司应该在每个月10日之前向员工发放工资，所以你可以和单位的人事协商，早点发工资给你，

[律师回复] 可以先考科三，后考科二。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十六条：车辆管理所应当按照预约的考场和时间安排考试。申请人科目一考试合格后，可以预约科目二或者科目三道路驾驶技能考试。有条件的地方，申请人可以同时预约科目二、科目三道路驾驶技能考试，预约成功后可以连续进行考试。扩展资料： 科目二：场地驾驶技能考试科目，考试项目包括：倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶、侧方停车。上海等城市科目二为九项必考：倒车入库、直角转弯、侧方停车、隧道行驶、停车取卡、曲线行驶、窄路掉头、紧急停车、坡道定点停车和起步科目三：道路驾驶技能考试科目，考试基本项目包括：上车准备（逆时针绕车一周 上车系安全带 开启左转向灯 挂档 松手刹鸣喇叭）起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶。

[律师回复]
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[律师回复] 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 　　用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。 　　●法律依据： 　　劳动合同法： 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　
(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 【法律意见】
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 劳动合同中规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 劳动者在试用期期间单位也应当支付薪水。通常来讲，单位在在试用期支付的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。即使您仅仅工作了三天，也应该支付相应的劳动报酬。单位不支付劳动报酬的话，您能够搜罗相关的合同、工作证明、薪水单据等手续到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《安全法》第九十九条规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。”无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形：　　 1、没有驾驶证的；　　 2、未经考试，非法取得驾驶证的；　　 3、驾驶证被注销、吊销的；　　 4、不符合驾驶条件(年龄和健康状况)，非法取得驾驶证的；　　 5、驾驶证已超过有效期的；　　 6、驾驶证被暂扣的；　　 7、持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的；　　 8、持境外机动车驾驶证在中国驾驶的；　　 9、驾驶车辆超过最高准驾车型的；　　 10、未随身携带驾驶证的。　　如果追究刑事责任，可作无罪辩护或缓刑辩护。根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：　　1．违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。　　此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：　　 （ 1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　 （ 2）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　 （ 3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　《解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　（ 1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　（ 2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　（ 3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　 （ 4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　 （ 5）严重超载驾驶的；　　 （ 6）为逃避法律追究逃离事故现场的。　　其他特别恶劣情节，是指具有下列情形之一：　　（ 1）死亡2人以上或者重伤5人以上，负故全部或者主要责任；　　(2)死亡6人以上，负事故同等责任的；　　(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在60万元以上的。　　根据刑法第133条的规定，犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；　　因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

[律师回复] 你好，是不合法的，应当根据实际的工作时间发放工资的。协商不成的建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

[律师回复] 《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
第九条任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。
虽是法律规定，但违法者很多。制度毕竟在完善中。
但学校如果只为升学率而剥夺学生受教育权，你完全可以进行申诉，或向律师请求法律援助

[律师回复] 试用期内，劳动者能够提前3天通知用人单位解除劳动合同。　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ