劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么？

[律师回复] 不知你想了解什么？QQ：291548163

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有纠纷，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，详情可以电询

[律师回复] 你现在是一直处于待岗状态吗？

[律师回复] 聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。

[律师回复] 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

[律师回复] 根据相关规定可以通过单位申请。 各县（市）区相关部门，市属各部、委、办、局： 根据关于深化事业单位人事制度改革实施方案的通知》，对事业单位在人事制度改革期间未聘人员办理提前退休有关问题通知如下： 一、允许市级事业单位正式在职在编未聘人员提前退休。工作年限满20年，男年满55周岁，女年满50周岁（女性工勤人员年满45周岁）；或者工作年限满30年的未聘人员，可以办理提前退休。 二、办理提前退休按以下程序进行 （一）本人申请。符合规定申请提前退休人员须以钢笔（或炭素笔）书写方式说明提前退休的依据和原因。 （二）单位审查。单位对申请提前退休人员按有关规定认真查阅档案资料，如出生年月日、工作时间、职务变动时间、工资晋升情况等，经单位集体研究同意后，签注审查意见后上报主管部门。 差额事业和自收自支事业单位在上报审核报告中，须注明提前退休人员未达到法定退休年龄前的待遇由单位自行解决、还是由原单位一次性向社保经办机构缴清到法定退休年龄的养老保险费和退休金费。 （三）主管部门批准。主管部门对单位上报的提前退休人员要按有关规定进行认真细致的审核，对符合规定的提前退休人员要签注批准意见。 （四）市委组织部和市人事局审核。各单位组织人事干部携带提前退休人员档案、规定填报的相关表格、个人申请和报告等,根据申请提前退休人员的任职情况按干部管理权限上报。其中，市管干部报市委组织部审批，其他人员报市人事局审核。 属全额事业单位的，送社会保险机构办理审核退休待遇并执行；属差额事业和自收自支事业单位的，未达到法定退休年龄前的待遇发放，由原单位与市社保机构协商。 （五）各单位、主管部门填报《昆明市市级事业单位工作人员提前退休审核表》和《昆明市市级事业单位提前退休人员审批汇总表》，认真填写清楚表中经办人、单位负责人、主管部门等栏，并加盖公章，否则不予审核。 三、各单位和主管部门对具有高中级专业技术职务人员的提前退休，要按有关政策规定严格控制和审批，以保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失。 四、经批准办理提前退休的人员，不再占单位编制，纳入退休人员管理，今后按退休人员的有关规定增加待遇。原按规定其缴费年限（含视同缴费年限）计算至批准提前退休之月；从批准提前退休之下月起，其社会保险费按退休人员的规定执行。 五、经费来源。财政全额补助事业单位提前退休人员的退休费，由财政开支；财政部分补助和自收自支事业单位提前退休人员未达到法定退休年龄的待遇由原单位解决，也可以由原单位一次性向社保经办机构缴清到法定退休年龄的养老保险费和退休金费后，由社保经办机构发放。 六、提前退休涉及工作年限和年龄的计算，按年对年、月对月、日对日、满周年计算。 七、对单位、主管部门在退休审核工作中不负责任、弄虚作假和造成不良影响的，将按照有关规定追究单位经办人、领导和主管部门的责任，并按违反干部人事工作纪律进行严肃处理。 八、本规定限于事业单位在人事制度改革期间执行。 九、本规定由市委组织部、市人事局负责解释。 十、各县（市）区可根据实际制定具体的实施意见。

[律师回复] 劳务派遣是用的时候招你，不用的时候就可以辞退你。待遇方面现在国家要求同工同酬，具体的还带看用人单位了，明一套暗一套的总是有的。

[律师回复] 区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了 编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

[律师回复] 事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和规定另有规定的，就按照法律、行政法规和的规定执行；法律、行政法规和没有特别规定的，也要按照本法执行。

[律师回复] 找到了一份兼职工作，网络兼职打字员未签合同，我的意见是
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 请详细说明你要咨询的具体问题。根据你的说法初步判断你可以看一下公务员法

[律师回复] 事业单位在编人员分为两种（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同； （2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。 2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员”：　　（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。　　（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。 3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、或是有人退出编制才行。　　另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

[律师回复] 【法律意见】
　　湖北省内非武汉市户口不能在武汉市办理出国护照，需要当事人持身份证和户口本，到户籍所在地公安机关出入境管理机构申请办理护照。
【法律依据】
　　《中华人民共和国护照法》规定：
　　第五条 公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照。
　　第六条 公民申请普通护照，应当提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及申请事由的相关材料。国家工作人员因本法第五条规定的原因出境申请普通护照的，还应当按照国家有关规定提交相关证明文件。
　　公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内签发普通护照；对不符合规定不予签发的，应当书面说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
　　在偏远地区或者交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期签发护照的，经护照签发机关负责人批准，签发时间可以延长至三十日。
　　公民因合理紧急事由请求加急办理的，公安机关出入境管理机构应当及时办理。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 依据公司登记相关法律法规,公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。A补充：根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定:“公务员不得从事或参与营利性活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务”。
事业单位工作人员应适用，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

[律师回复] 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！

[律师回复] 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！