主播合同是否构成劳动关系成功抗辩驳回仲裁请求

调薪通知、合同条款等看似平常的文字，背后却隐藏着巨大的法律风险。比如，主播合同中的条款，究竟意味着双方是劳动关系还是合作关系？这一定性直接关系到主播和公司的权益分配。四川听涧律师事务所的文贤飞律师，就曾代理过一起主播合同争议案件，为我们揭示了这一问题的答案。

案情简介

主播HY于某时间段入职公司担任主播岗位。在合作过程中，HY认为自己与公司构成劳动关系，遂以公司未订立书面劳动合同为由，要求公司支付2023年11月15日至2024年03月24日未订立书面劳动合同二倍工资24,000元，以及2024年02月01日至2024年03月24日月工资12,662元。

律师的核心论证

公司方抗辩认为，双方签订的《艺人经纪合同》明确约定系合作分成关系，并非劳动关系。且公司向HY支付的款项系保底扶持金，并非工资，同时公司未对HY进行考勤等管理行为，不构成劳动关系。

文贤飞律师则进行了有力的法律反击：

1.合同性质认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定劳动关系需用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，《艺人经纪合同》主要是关于经纪服务等权利义务的约定，并非劳动权利义务约定，双方并无建立劳动关系的合意。

2.款项性质分析：合同中约定的保底金是保底扶持金，并非工资，不能证明双方具有经济从属性。

3.管理行为判断：合同虽有直播时长及天数约定，但公司未对HY进行考勤，HY也无证据证明公司对其有上下班时间要求或迟到罚款等管理行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，HY应承担举证不能的责任，因此HY并不受公司单位规章制度的约束，其劳动力并非受到公司的控制。

最终法律结论是，双方并不符合劳动关系的本质要求，系平等民事主体之间的合同关系，公司不应承担基于劳动关系产生的支付责任。

仲裁/判决结果

锦江区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，文贤飞律师的观点合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，裁决驳回HY的全部仲裁请求，同时驳回公司其他抗辩。

行业启示与律所价值

在行业中，很多企业错误地认为，只要与劳动者签订类似合同，就可以随意认定双方关系，忽视了法律对劳动关系的严格界定。本案确立了裁判规则，即判断是否构成劳动关系，需综合考虑合同约定、款项性质、管理行为等多方面因素，不能仅依据表面特征。

对用人单位而言，应严格按照法律规定签订合同，明确双方权利义务，避免因错误认知导致法律风险。对劳动者来说，要增强法律意识，在签订合同时仔细审查条款，明确自身权益。

文贤飞律师在本案中，通过对合同条款的深入分析、法律条文的准确引用以及证据的合理组织，为公司制定了有效的庭审策略，成功维护了公司的合法权益。其专业能力和严谨态度，为处理此类案件提供了有力保障。

在法律的世界里，每一个细节都可能影响案件的走向。文贤飞律师凭借其专业知识和丰富经验，在各类案件中为当事人排忧解难，彰显了法律的公正与权威。