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孕妇如何给医生说可以开病假？
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2024-03-04
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张恒律师
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专家导读
孕妇可以直接跟医生进行明示说，需要进行请假。因为孕妇进行请假是国家法律进行规定的，并且用人单位是不得解除劳动合同在女员工怀孕期间。如果用人单位拒绝孕妇进行请假或者需要开除孕妇的话，孕妇可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。
孕妇如何给医生说可以开病假?
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
孕妇是受我国劳动法合法进行保护的，用人单位不得随意进行开除孕妇。如果用人单位需要开除孕妇的话，首先需要出示合理的要求，并且要对孕妇的工资进行支付完全且还需要对其进行一定的相关赔偿。如果拒绝员工可以向劳动仲裁委员会提起相关控诉。
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医生能给孕妇开病假条不?
孕妇开病假单，要求休息。在没有医学需要的情况下，医生是不建议休息的。怀孕晚期不是不能上班，而是不建议上夜班，正常班是可以上的，可以调整较轻的工作，但不建议休息。所以如果，孕妇要求开假条，需要孕妇签字。
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孕妇病假工资
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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我舍友最近老是去见男朋友，他每天还穿的跟特别高的高跟鞋，这个女人就不怕摔倒，结果是去见男朋友，过了几个月就结婚了，到现在怀孕了，像公司请假，公司怀孕只能请假3个月现在怀孕了需要请假休息，最多只能请三个月，请问孕妇病假算在医疗期内吗？
[律师回复] 孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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孕妇病假有工资吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
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(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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孕妇病假工资规定
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
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孕妇请病连续病假怎么处理？
1、劳动部规定。劳动部关于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、劳动总局复函。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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孕妇病假工资规定2020
[律师回复] 对于孕妇病假工资规定2020这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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孕妇病假工资规定2020
[律师回复] 对于孕妇病假工资规定2020这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
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孕妇请病假能请多久
[律师回复] 对于孕妇请病假能请多久这个问题，解答如下, 病假与是否怀孕没有关系，您应该问的是医疗期的问题，这个与工作年限有关，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，这个期间时单位不能解除劳动关系的期间。病假就是因病请假，与医疗期的区别在于，医疗期是法律的强制性规定。
三、相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
三、相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
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孕妇可以开病假条么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
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（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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孕妇病假工资怎么算
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资 80%。
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孕妇病假工资是多少
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怀孕一个多月，检查发现孕酮低，有先兆流产症状（出血、褐色物），医生建议卧床保胎，并开据病假条（三级甲等医院）。请问律师怀孕请假无病假单算病假吗，孕妇请病假公司不批算旷工么
[律师回复] 视以下情况算正常出勤，不能按事假或病假算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
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孕妇病假可以请多久？
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。
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孕妇病假条可以开除吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》
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孕妇请病假工资怎么算
[律师回复] 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，按下面算：
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
（1）工龄不满２年者，为本人工资６０％；
（2）已满２年不满４年者，为本人工资７０％；
（3）已满４年不满６年者，为本人工资 ８０％；
（4）已满６年不满８年者，为本人工资９０％；
（5）已满８年及８ 年以上者，为本人工资１００％。
2、如果是病假，按下面算：
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：
（1）工龄不满２年者，为本人工资６０％；
（2）已满２年不满４年者，为本人工资７０％；
（3）已满４年不满６年者，为本人工资 ８０％；
（4）已满６年不满８年者，为本人工资９０％；
（5）已满８年及８ 年以上者，为本人工资１００％。
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孕妇病假一整个月，病假工资1.36元是怎么回事
[律师回复] 您好，您的问题不够明确，问题不够清晰，不能明确的了解您想要解决的问题。我们需要了解案件的详细情况，以及你手边对的证据材料，你可以准备好相关材料，明确问题后详询。
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公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我怀孕已经有3个多月了，前几天天气转凉稍不留神我就得了重感冒，我就想着这今天去看病，咨询2017孕妇病假工资怎么算呢？
[律师回复] 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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快速解决“劳动纠纷”问题
孕妇请病假事由有些什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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孕妇病假工资多少钱一天
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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孕妇病假期间社保怎么交？
[律师回复] 员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分 不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳 或者通知让员工预交自己需要承担的部分。1用人单位已经缴纳生育保险费的 所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。2生育津贴 是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 补给的生活费用。一般不少于91天 支付期限一般与产假期限相一致。休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分 个人部分由休产假女职工交给单位 由单位统一缴纳。扩展资料：生育保险具体待遇包括：
（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以31天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用 包括女职工因怀孕生育发生的检查费接生费手术费住院费药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用 包括职工实施放置宫内节育器 流产术引产术绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以31天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用 包括女职工因怀孕生育发生的检查费接生费手术费住院费药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用 包括职工实施放置宫内节育器 流产术引产术绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
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