双倍工资申请过时效，金银兰助单位免赔

迟到的仲裁申请 曹XX2023年7月入职一家石油科技公司，公司一直没有跟他签书面劳动合同。2024年他离职之后，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司收到仲裁申请书的时候有点慌——这是劳动仲裁里最常见的诉求之一，一旦成立就要赔钱。公司委托了金银兰代理应诉。算时间 金银兰没有在实体问题上跟对方纠缠——比如公司为什么不签合同、曹XX的工作年限是多少——她先做了一件事：查曹XX是什么时候申请仲裁的。按法律规定，双倍工资差额的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。曹XX2023年7月入职，到2023年8月满一个月的时候，他就应当知道公司没有跟他签合同，也应当知道自己的权利被侵害了。从2023年8月到申请仲裁那天，已经超过了一年，而且没有证据显示时效有中断或中止的情形。驳回 金银兰向仲裁庭提交了时效抗辩意见。仲裁机构和法院采纳了，驳回了曹XX的全部请求。公司负责人后来问金银兰——就这么简单？金银兰说——法律有时候不看对错，看时间。劳动者维权要抓紧，拖过一年时效，再有理也拿不到钱了。