因为疫情还不上信用卡是否会影响个人征信

[律师回复] 您好，询问当地政府。

[律师回复] 不纳入征信失信记录。
通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员和参加防控工作人员，因影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
对受影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。
这意味着，上述人员在期间因不便还款发生逾期的，不纳入征信失信记录。

[律师回复] 根据中国人民银行2月1日发布的《中国人民银行财政部银保监会证监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》部分内容：“对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限”可以得知，在疫情期间，满足条件是可以申请贷款延期的。
《中华人民共和国商业银行法》第三十六条　商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。

[律师回复] 因为影响无法按时偿还贷款的为避免对征信造成不良影响，应与金融贷款发放机构联系；
提供相关证明，申请延后住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排。
《关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》银发〔2020〕29号第四条规定：
完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员；
参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜；
灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。
对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。

[律师回复] 1、因为疫情还不上信用卡是不会影响个人征信的，如果是新冠感染而引起的无法上班，导致信用卡无法按时还款，关于加强银行业保险业金融业服务配合做好，新冠感染的肺炎疫情防控工作通知。
2、所以，因为疫情导致无法工作无法按时偿还信用卡，不用过于担心各银行均是会给予延期还款，不会计入罚息，也不会计入黑名单。 但当事人不能利用疫情恶意透支信用卡。

[律师回复] 随着经济社会的不断发展，人们的支付方式在不断变化，从以前的纸币付款到现今的网上支付，无不显示着生活方式的不断转变。信用卡支付更是其中常见的付款方式之一。近年来，信用卡支付深受年轻消费者的喜爱，但使用过程中，有时会出现信用卡逾期的情况。那信用卡逾期怎么办,信用卡逾期记录怎么消除,信用卡逾期多久会被起诉,信用卡逾期多久上征信？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

[律师回复] 有影响的，
1.查征信，上征信；
2.不查征信但上征信；
3.不查征信也不上征信（即黑户贷款）；
4.不查征信正常还款不上征信，但逾期会上征信；
5.查征信但不上征信；
6.查征信正常还款不上，逾期上。
7.还有一种情况就是刚开始由于没有对接好央行征信所以不上，后期又突然上了。申请网贷一是不还上不上征信建议是有借有还为好，二是合理申贷，不要胡乱一通，把自己的征信搞坏或者搞花，这些对自己都是不利的。征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案，依法采集、客观记录其信用信息，并依法对外提供信用信息服务的一种活动，它为专业化的授信机构提供了信用信息共享的平台。征信记录了个人过去的信用行为，这些行为将影响个人未来的经济活动，这些行为体现在个人信用报告中，就是人们常说的“信用记录”。直到2012年以前，中国现行的法律体系中还没有一项法律法规为征信业务活动提供直接依据。征信机构：是指依照有关规定批准成立，征集个人信用信息，向商业银行及其他个人信用信息使用人提供个人信用信息咨询及评级服务的法人单位。

[律师回复] 您好，建议你先跟我们沟通一下情况，点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式,我们会给你提供专业的意见和解决方案。

[律师回复] 您好，贷款逾期可能是影响征信的，您可以与贷款方协商延期还款，如果因为疫情原因对您的履行能力产生了极大的影响的可以通过诉讼途径抗辩对方请求。具体情况你可以跟我详细描述一下，如您方便，建议您直接来电沟通，我可以针对性的解答您的问题，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 政策有三点。住房城乡建设部会同财政部、中国人民银行研究提出了关于住房公积金的三项阶段性支持政策。 一是对企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金。缓缴期间缴存时间要连续计算，不影响每个职工正常提取和申请住房公积金贷款。 二是对职工，特别是对一线的医护人员、防控人员，因需要来或者暂时受影响的职工，同样2020年6月30日前，住房公积金贷款不能正常还款的，不作逾期处理。同时，考虑对于支付房租有压力的缴存职工，可合理提高租房提取额度，并灵活安排提取时间。 三是对比较严重和严重地区的企业，在与职工充分协商的前提下，可在2020年6月30日前决定自愿缴存公积金。继续缴存的，可以自主商定缴存比例；停缴的，停缴存期间缴存时间，同样连续计算，不影响职工正常提取住房公积金和申请住房公积金贷款。

[律师回复] 你好：
需要结合具体的房屋租赁合同、付款及疫情影响交易细节等相关证据来分析；
我长期代理房屋租赁纠纷的案件，可以看我的案例；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

[律师回复] 辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。
1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：
1.基本工资
2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同
3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动
4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。
2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“一生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红等。”
3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往
首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。
其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。
4、年终奖发放时最好不要“一刀切”换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，劳动争议处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：1员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。2员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。3其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，以保障您的最大合法权益。

[律师回复] 受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 这种情况如果因疫情影响无法居住，可以协商减免房租或顺延租期。

[律师回复] 有基本工资

[律师回复] 您好，关于公司不发工资，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？公司具体拖欠多少工资呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，拖欠工资是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢？协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。?

[律师回复] 你们不是私营企业，那是什么企业？

[律师回复] 疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 职工自行决定要不要辞职