可自诉也可公诉案件有哪几种

[律师回复] 解答如下, 　　安全生产监督管理总局特殊工种证件包含特种作业证，特种设备作业人员证。　　特殊工种　　高温,高空,有毒,有害,特别繁重体力劳动.　　特种作业人员范围：　　
1.电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；　　
2.金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工。　　
3.起重机械作业，含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4.企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5.登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；　　
6.锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7.压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；　　
8.制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；　　
9.爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；　　
10.矿山通风作业，含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　1
1.矿山排水作业，含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　1
2.矿山安全检查作业，含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；1
3.矿山提升运输作业，含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　1
4.采掘（剥）作业，含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；1
5.矿山救护作业；　　1
6.危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；　　1
7.经国家局批准的其它作业。　　特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 理特殊工种退休所需议文件：
1、当地人力社保局认定单位特殊工种的批复文件（复印件）；
2、单位职工特殊工种退休花名册（一式5份）；
3、单位职工特殊工种退休审核表（一式5份）；
4、证明本人从事特殊工种的档案材料；
5、个人要求提前退休的申请。办理特殊工种提前退休流程；
第三步；
第二步：
第一步：单位填写《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》并加盖单位章：《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》由单位报主管部门审核盖章：单位带社保登记证、上述资料到当地社保局办理相关手续

[律师回复] 违规经销假劣药品的含义是指：
（一）经销了由药品监督管理部门在行政执法中认定的或法定药品检验机构在药品抽验中确认的假劣药品。
（二）以上问题是由于违反国家药品监督管理的法律、法规以及规章等造成的。对于假药、劣药，在《中华人民共和国药品管理法》中有如下规定：
1.药品所含成份与国家药品标准或省、自治区、直辖市药品标准不相符的称为假药或劣药。
2.以非药品冒充药品或者以它种药品冒充此药品的称为假药。
3.未取得药品生产执照，不按国家药品质量控制私自生产的药品称为劣药。
4.超过有效期的药品称为劣药。假药和劣药不符合国家药品规定，是不能使用的，食用者应引起注意，以免伤害身体。如果违反了第2条新修订的《药品管理法》对这些问题都作出了明确的规定：“生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款；有药品批准证明文件的予以撤销，并责令停产、停业整顿；情节严重的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”“生产、销售劣药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售药品货值金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，责令停产、停业整顿或者撤销药品批准证明文件，可以吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”针对为制售假劣药品提供便利条件的行为，新修订的《药品管理法》增加规定：“知道或者应当知道属假劣药品而为其提供运输、保管、仓储等便利条件的，没收全部门运输、保管、仓储的收入，并处违法收入百分之五十以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”所以说销售假药虽未造成人身伤亡事件，也会承担相应的法侓责任，如果是致人死亡的，那就更严重了

[律师回复] 您好，关于复印件和影印件那种法律效力大这个问题，我的解答如下, 若是在签订合同后由于某些意外丢失了合同原件，合同复印件是否具有法律效力呢？
一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。
如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”。
此外，合同有效还需要符合以下条件：
（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
（2）合同当事人意思表示真实。
（3）合同不违反法律或者社会公共利益。
（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
《中华人民共和国合同法》第九条
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

[律师回复] 解答如下, 　　安全生产监督管理总局特殊工种证件包含特种作业证，特种设备作业人员证。　　特殊工种　　高温,高空,有毒,有害,特别繁重体力劳动.　　特种作业人员范围：　　
1.电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；　　
2.金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工。　　
3.起重机械作业，含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4.企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5.登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；　　
6.锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7.压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；　　
8.制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；　　
9.爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；　　
10.矿山通风作业，含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　1
1.矿山排水作业，含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　1
2.矿山安全检查作业，含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；1
3.矿山提升运输作业，含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　1
4.采掘（剥）作业，含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；1
5.矿山救护作业；　　1
6.危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；　　1
7.经国家局批准的其它作业。　　特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。

[律师回复] 种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事这些作业的人员，即特种作业人员的安全技术素质及行为对安全状况是至关重要的，许多重大、特大事故就是因为这些作业人员的违章造成的。目前国家经贸委已规定电工、焊工、起重工、起重司索工等12类人员为特种作业人员，这些人员在上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，要求持证上岗。

[律师回复] 解答如下, 我国法定的证据种类共有八种：物证，书证，证人证言，被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，鉴定意见，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。书证是指以其记载的内容和反映的思想来证明案件真实情况的书面材料或其他物质材料。
根据制作书证的主体可以分为公文书和私文书。公文书是指国家机关、企事业单位和社会团体在其权限范围内制作的文书。私文书是指公民个人制作文书。
根据书证的制作方式和来源的不同，将书证分为原本、副本、复制件。原本是指文件制作人最初制作的文件照原本全文抄录、印刷而具有原本效力的文件，称为副本复制件是指将原件进行复制。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解答如下, 　　安全生产监督管理总局特殊工种证件包含特种作业证，特种设备作业人员证。　　特殊工种　　高温,高空,有毒,有害,特别繁重体力劳动.　　特种作业人员范围：　　
1.电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；　　
2.金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工。　　
3.起重机械作业，含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4.企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5.登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；　　
6.锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7.压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；　　
8.制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；　　
9.爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；　　
10.矿山通风作业，含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　1
1.矿山排水作业，含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　1
2.矿山安全检查作业，含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；1
3.矿山提升运输作业，含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　1
4.采掘（剥）作业，含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；1
5.矿山救护作业；　　1
6.危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；　　1
7.经国家局批准的其它作业。　　特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。

[律师回复] 解答如下, 　　安全生产监督管理总局特殊工种证件包含特种作业证，特种设备作业人员证。　　特殊工种　　高温,高空,有毒,有害,特别繁重体力劳动.　　特种作业人员范围：　　
1.电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；　　
2.金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工。　　
3.起重机械作业，含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4.企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5.登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；　　
6.锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7.压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；　　
8.制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；　　
9.爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；　　
10.矿山通风作业，含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　1
1.矿山排水作业，含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　1
2.矿山安全检查作业，含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；1
3.矿山提升运输作业，含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　1
4.采掘（剥）作业，含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；1
5.矿山救护作业；　　1
6.危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；　　1
7.经国家局批准的其它作业。　　特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。

[律师回复] 你这个是属于合同纠纷，得到对方户籍地或者对方公司所在地去起诉，要求对方还款

[律师回复] 解答如下, 若是在签订合同后由于某些意外丢失了合同原件，合同复印件是否具有法律效力呢？
一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。
如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”。
此外，合同有效还需要符合以下条件：
（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
（2）合同当事人意思表示真实。
（3）合同不违反法律或者社会公共利益。
（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
《中华人民共和国合同法》第九条
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

[律师回复] 如果是诈骗，钓鱼邮件肯定是违法。如果 只是发的推广广告邮件不算违法。
刑法第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 在商品房交易实践中，购房人很难与开发商对退房的条件充分协商、达成一致意见并在合同中一一写明。只有当事人在合同中对退房的条件没有约定的情况下，才依照法律的规定来衡量是否可以退房。根据我国《民法通则》、《合同法》、《城市房地产管理法》和建设部《商品房销售管理法》、最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》等法律、规章和有关条款规定，双方当事人约定了退房的具体条件，法律会首先充分尊重当事人的个人意愿，购房者至，要求退房时并能证明所约定的条件成就时，一般支持购房人退房的请求。
从目前的法律规定与审判实践来看，可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。商品房交易双方当事人在合同中约定退房的具体条件时，必须符合以下要求：
(1) 双方对所约定的退房条件达成一致意见，且是真实的意思表示;
(2) 双方约定的退房条件不违反法律、法规的强制性规定。
(3) 该退房条件已经写入双方所签订的购房合同而成为合同的一个有效条款。
那么，发生纠纷后，只能以法律作为衡量，以确定购房者能否退房。出现下列情形，买房人有权依法主张退房：
(一) 出卖人未告知买受人而将房屋抵押给第三人;
(二) 一房两卖;
(三) 商品房预售许可证存在欺诈;
(四) 出卖人故意隐瞒所售房屋存在抵押的事实;
(五) 出卖人故意隐瞒所售房屋已出售事实;
(六) 出卖人故意隐瞒所售房屋为拆迁补偿安置房屋的事实;
(七) 房屋存在质量问题严重影响正常居住使用;
(八) 迟延交付房屋超过法定期限;
(九) 迟延办理房产证超过法定期限;
(十) 担保贷款合同不能订立;
(十
一) 房屋主体结构质量不合格;
(十
二) 房屋的产权面积与合同约定面积误差比绝对值超出3%;
(十
三) 规划、设计变更;
(十
四) 套型与设计图纸不一致或相关尺寸超过约定的误差范围;
(十
五) 因不可抗力致使不能实现购房合同目;
(十
六)依据法律法规或司法解释规定的合同无效、撤销、解除的其他情形。
由于商品房买卖是大宗交易，因此买卖合同解除后的情况比较复杂，要本着将损失降低到最小的原则予以处理。一般而言，由于开发商的过错解除合同的，购房人可以要求返还购房款及利息，并有权要求开发商赔偿因解除合同给自己造成的损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于不适合结婚的条件，一般来说得具备以下条件：
直系血亲，是指具有直接血缘关系的亲属，具体是指直接生育自己和自己所生育的上下各代的亲属，如父母和子女、祖父母、外祖父母和孙于女、外孙子女等都包括在内。
三代以内的旁系血亲，是指出于同一祖父母、外祖父母的旁系血亲，具体包括：兄弟姐妹(异父异母的兄弟姐妹除外)；伯、叔、姑、舅与侄(侄女)、甥(甥女)；堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请特殊工种提前退休的广州社保参保人应同时具备以下条件：
（一）男年满55周岁，女年满45周岁；
（二）参保人所从事工种须符合原劳动部和1985年至1993年期间有关行业主管部门批准的特殊工种名录。其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年；
（三）养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

[律师回复] 哪种情况怎么办？我不知道你说的是哪种情况。

[律师回复] 未按照合同约定，用工单位是可以提前30天接触劳动关系的，按照你的情况民事需要支付经济补偿金的

[律师回复] 对于汽车驾驶员也是特殊工种吗这个问题，解答如下, 　　危货运输不算特殊工种。
　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
　　特殊工种，不同于特种作业。，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。
　　工作范围：
　　
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
　　
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
　　
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
　　
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
　　
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
　　
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
　　
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
　　
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
　　
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
　　
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
　　1
1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
　　1
2、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
　　1
3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
　　1
4、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
　　1
5、矿山救护作业；
　　1
6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
　　1
7、经国家局批准的其它作业。

[律师回复] 您好，针对您的附条件合同包含哪些种类问题解答如下, 附条件合同包括哪些种类
《中华人民共和国合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”
具体来讲，可附条件可做以下分类：
(一)以条件的作用是限制还是消灭合同效力的发生为标准，附条件合同可以分为延缓条件合同与解除条件合同。
延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后，当事人不愿使它立即生效，待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。
解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就，则合同继续有效。
(二)以条件的事实发生或者不发生为法律行为生效的标准，附条件合同可以分为肯定条件合同与否定条件合同。
肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容，故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就，而以所附事实的不发生，则为条件不成就。
否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容，故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反，它以一定事实的不发生为条件成就，而以该项事实的发生为条件不成就。
(三)以条件的成就是否取决于当事人意思为标准，附条件合同可以分为附随意条件合同、附偶成条件合同与附混合条件合同。
随意条件，是指当事人一方意思决定合同所附条件是否成就的条件，即合同的条件成就与否完全取决于一方当事人的意思。
偶成条件，是指以偶然的事实来决定合同所依附条件是否成就的条件，该条件是否成就与当事人的意思无关，而取决于第三人的意思或者自然事实。例如，甲与乙约定，如果今年没有大旱、大涝，则甲向乙提供若干数量的粮食，则属于自然事实。
混合条件，是指合同所附条件是否成就取决于当事人意思以及第三人意思。甲的父母与甲约定，如果甲与乙结婚，则赠甲一套别墅。甲是否能够与乙结婚取决于两个方面的因素：一是甲本人的意思;二是乙的意思，两者缺一不可。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 附条件合同包括哪些种类
《中华人民共和国合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”
具体来讲，可附条件可做以下分类：
(一)以条件的作用是限制还是消灭合同效力的发生为标准，附条件合同可以分为延缓条件合同与解除条件合同。
延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后，当事人不愿使它立即生效，待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。
解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时，原来的权利或义务即行解除，如所附条件不成就，则合同继续有效。
(二)以条件的事实发生或者不发生为法律行为生效的标准，附条件合同可以分为肯定条件合同与否定条件合同。
肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容，故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就，而以所附事实的不发生，则为条件不成就。
否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容，故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反，它以一定事实的不发生为条件成就，而以该项事实的发生为条件不成就。
(三)以条件的成就是否取决于当事人意思为标准，附条件合同可以分为附随意条件合同、附偶成条件合同与附混合条件合同。
随意条件，是指当事人一方意思决定合同所附条件是否成就的条件，即合同的条件成就与否完全取决于一方当事人的意思。
偶成条件，是指以偶然的事实来决定合同所依附条件是否成就的条件，该条件是否成就与当事人的意思无关，而取决于第三人的意思或者自然事实。例如，甲与乙约定，如果今年没有大旱、大涝，则甲向乙提供若干数量的粮食，则属于自然事实。
混合条件，是指合同所附条件是否成就取决于当事人意思以及第三人意思。甲的父母与甲约定，如果甲与乙结婚，则赠甲一套别墅。甲是否能够与乙结婚取决于两个方面的因素：一是甲本人的意思;二是乙的意思，两者缺一不可。