代理劳动争议案，助劳动者获仲裁多项支持

该律师长期坚持以当事人利益最大化为办案原则，力求为客户提供可视化、高效、专业的法律服务。每一个案件，她都全力以赴，付出百分百的勤勉与汗水，只为维护当事人的合法权益。下面就通过一个真实的劳动争议案件，看看她是如何将这一原则落地实施的。"

"2020年11月，委托人甲入职某健康产业公司，担任省区项目经理，双方签订了3年期劳动合同。然而在2022年12月20日，公司以“不能胜任工作、无个人项目业绩、连续2个月绩效考核不达标、严重违反考勤制度、项目失职造成损失”为由，单方解除劳动合同，并且拒绝支付经济补偿。此外，甲在职期间，公司还存在克扣工资、拖欠项目提成等行为，双方因此就劳动报酬、解除劳动合同合法性产生了争议。在这种情况下，甲委托了广东集大成律师事务所的李熙薇律师（执业证号：14404202211547661）代理此案，向劳动人事争议仲裁院提起仲裁，主张2022年10-12月工资差额、2022年度项目提成、违法解除劳动合同赔偿金等多项诉求。"

"李熙薇律师接受委托后，立即着手全面梳理甲的银行流水、钉钉审批记录、微信聊天记录、项目合作凭证等证据。针对公司的各项抗辩，她逐一制定了应对策略。"

"在工资差额争议方面，公司主张甲主动申请待岗，应按待岗标准计薪。李熙薇律师通过提交甲与公司人事、上级的微信聊天记录，清晰地证明了2022年11月25日后的待岗是公司安排，并非甲主动申请。同时，她结合《广东省工资支付条例》的规定，有力地论证了非因劳动者原因停工、停产的，公司应按正常工作时间支付工资，成功反驳了公司按30%发放待岗补贴的合法性。"

"在项目提成争议上，公司主张甲2022年9月后不再担任大区总监，无权主张后续项目运营端提成。李熙薇律师提交了《营销事业部业绩奖励办法》、项目合同回款凭证、公司已发放建设端提成的审批记录等关键证据，证明案涉某某县中医院项目是甲任职大区总监期间签订的，且回款条件已经成就，公司应当按照约定支付对应提成。"

"对于违法解除争议，公司援引《劳动合同法》第三十九条主张合法解除。李熙薇律师则进行了逐一驳斥。首先，公司已经就绩效考核不达标扣发了绩效奖金，再以同一事由解除劳动合同属于“一事二罚”；其次，甲仅2次迟到，未达到公司制度规定的“严重违纪”标准；再者，公司未能举证证明“项目丢失系甲失职”，应承担举证不能的责任；最后，即便甲不胜任工作，公司也应先进行培训或调岗，而不得直接解除合同。此外，李熙薇律师还当庭协助甲变更仲裁请求金额，确保诉求符合实际欠付数额，提升了裁决的可执行性。"

"最终，仲裁院经审理，全部采纳了李熙薇律师的核心代理意见，作出了如下裁决：公司自裁决生效之日起三日内，向甲支付2022年10月工资差额871元、11月工资差额3494.25元、12月工资差额6115.14元；公司自裁决生效之日起三日内，向甲支付项目提成11385元；认定公司解除劳动合同行为违法，支持甲主张的违法解除赔偿金60000元（甲主张金额在法定核算范围内，仲裁委全额照准）。"

"李熙薇律师在这个案件中，事前通过全面梳理证据，为案件的胜利奠定了基础；事中精准把控公司的抗辩逻辑，制定有效的应对策略；事后成功帮助当事人获得了应有的补偿，解决了当事人的难题。李熙薇律师法律从业已达第十年，承办的案件至少90%以上超出客户预期，获得了当事人的高度赞誉。在劳动争议等多种领域案件中，她凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人维护了合法权益。