企业调岗辞退员工引发仲裁索赔？律师参与调解降低九成成本

在企业的日常运营中，劳动纠纷是一个令人头疼的问题。尤其是当企业需要对员工进行岗位调整或者辞退员工时，一旦处理不当，就可能面临高额的赔偿金。嘉定区的一家企业就遭遇了这样的困境，而在律师的帮助下，成功化解了危机。"

"企业在对员工进行合法调岗后，员工却拒不服从公司的工作安排。企业多次与员工进行沟通和警示，但员工依然我行我素。无奈之下，企业对该员工作出了开除处理。然而，员工并不服气，委托了其他律师提起劳动仲裁，要求企业支付十余万元的双倍经济赔偿金。这让企业陷入了两难的境地，一方面担心高额的赔偿会给企业带来巨大的经济压力，另一方面也不确定自己的调岗和开除行为是否合法。"

"在纠纷初期，企业常年法律顾问黄晓栋律师就介入了处置。他多次前往企业现场，参与矛盾协调工作，指导企业向员工发送书面警告通知。在正式解除劳动关系前三个月，律师持续指导企业完成证据固定工作。企业在律师的指导下，留存了沟通录音、书面通知等全套资料。这些证据为企业后续的仲裁提供了有力的支持。"

"员工提起仲裁后，黄晓栋律师整理了十数页完整的证据材料参与仲裁庭审。在庭审中，律师充分举证，证明了企业调岗合规、员工拒不履职、解除程序合法的全部事实。对方当事人及代理律师在评估案件走向后，预判仲裁极有可能全盘败诉，于是主动提出了调解诉求。"

"这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：法条原文：中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。通俗化解释：就好比在一个游戏中，大家都要遵守游戏规则，如果有玩家多次严重违反规则，那么管理员就有权把这个玩家请出游戏。在企业里，如果员工严重违反了企业的规章制度，企业就可以解除和他的劳动合同。案例关联说明：在本案中，员工拒不服从公司的调岗安排，多次沟通警示后仍不改正，这就属于严重违反用人单位的规章制度。企业依据这条法规解除与员工的劳动关系是合法的，律师在仲裁中可以依据此条法规来为企业抗辩，划分双方责任，规避企业的维权风险。"

"在调解过程中，黄晓栋律师代表企业参与谈判。他结合企业管理层的意见，敲定了调解方案。最终，仲裁庭审阅全部证据后，认定企业解除劳动关系具备事实与法律依据，员工主张十余万元违法解除赔偿金的诉求存在极大败诉风险。经调解，企业向员工支付15000元补偿，该金额远低于员工仲裁请求，也低于企业原本的心理预期。双方达成了调解协议，劳动仲裁纠纷就此了结。"

"企业在处理劳动用工纠纷时，一定要重视证据的留存和操作流程的合规性。从本案中可以看出，律师提前介入，固定证据，全程把控流程，能够为企业避免高额赔偿。同时，案件处理所形成的示范效应，也对企业其余员工起到了警示作用，减少了后续同类用工纠纷的发生。在劳动纠纷处理中，律师的专业服务可以为企业提供高效、精准、落地的法律解决方案，帮助企业降低经济损失和用工风险。