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认定重婚罪的具体法律依据是什么？
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2024-02-23
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程杰律师
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专家导读
认定重婚罪的具体法律依据的《刑法》第258条，主要规定了作为已经有了配偶的夫妻在明明知道自己处于已婚状态的情况下，还和别人成立了婚姻和家庭就可能成为犯罪的一种，而犯罪后的结果就是可能面对国家对其人身的拘役甚至是两年的刑罚。
一、认定重婚罪的具体法律依据是什么？
认定重婚罪的具体法律依据的《刑法》第258条，具体规定了有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
构成重婚有两类人，第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。其中，第二类人构成重婚要求是"明知他人已有配偶",事先知道，或者事后知道而继续保持婚姻关系，则属于"明知"，反之，不知道、受欺骗，则不构成重婚。
认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚;二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活：
1、有配偶的人与他人举行结婚仪式的;
2、有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。
夫妻相称，除当事人间承认、日常生活间的称呼外，当事人同居生活，女方生病时男方以丈夫的名义签名、陪侍，女方生育孩子男方以父亲的名义在医院签字，当事人以父母的名义为子女庆祝满月等，也可以作为认定以夫妻相称的辅助证据。认定重婚，通常还需要取得周围群众、当事人亲朋戚友的证言，以证明周围群众认为当事人是夫妻。
二、重婚行为有哪几种类型
1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。
2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型。
3、与配偶和他人都未登记结婚，但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚，此即两个事实婚的重婚。
4、与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活，后又与他人登结婚而重婚，此即先事实婚后法律婚型。
5、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。
总之，我们在平时生活中说到有人重婚并不一定就是犯罪而面临处罚的，认定重婚罪责的依据只能是刑法上的规定，只有确定双方都是在知道自己婚姻状况的情况下才能被认为是犯罪，而受害的婚姻成员是可以去法院起诉或者检察院举报要求救济的。
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认定工伤的依据的具体内容
[律师回复] 您好，关于认定工伤的依据的具体内容这个问题，我的解答如下, 认定工伤的依据的具体内容
一、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
一、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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由于之前喝多了酒，一时冲动，和别人起了冲突，现在想了解一下打群架重伤判几年？依据是什么？
[律师回复] 打架致使被害人重伤的，依法是三年以下十年以下量刑。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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行政处罚从重依据具体怎么规定的
[律师回复] 实践中，对于违法当事人有下列情形之一的，一般都应在法定范围内从重给予行政处罚：
1.违法行为造成较严重后果的;
2.妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的;
3.胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的;
4.其他依法应当从重给予行政处罚的。
一些专门的法律、法规对一些具体的违反行政管理秩序的行为也作出了从重处罚的规定。如：治安管理处罚条例规定，违反治安管理有下列情形之一的，可以从重处罚：
1.有较严重后果的;
2.胁迫、诱骗或者教唆不满18岁的人违反治安管理的;
3.对检举人、证人打击报复的;
4.屡犯不改的。
对于违反治安管理秩序的行为实施从重处罚，就可以依照这个具体规定执行。但需要指出的是，对行政违法行为从重处罚，必须是在法律、法规规定的种类和幅度内进行，超过法定范围的从重处罚，是不允许的。
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[律师回复]
1、根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚100元。公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。
2、最新交通法规中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行，其他规定将于2013年1月1日起正式施行。即是闯红灯扣6分从2013年1月1日起正式施行。
1、根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚100元。公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。
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误工费的赔偿依据具体有哪些
误工费的赔偿依据有侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
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工伤赔偿
我今年公司出现了资金问题,我为了公司可以中标解决这个问题,所以我已经申请资金重组,所以想咨询一下律师重大资产重组事项有什么具体的法律依据?
[律师回复] 为了规范上市公司重大资产重组行为，保护上市公司和投资者的合法权益，促进上市公司质量不断提高，维护证券市场秩序和社会公共利益，根据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规的规定，2008年3月，中国证监会制定了《上市公司重大资产重组管理办法》，自2008年5月18日起施行。中国证监会发布的《关于上市公司重大购买、出售、置换资产若干问题的通知》同时废止。为配合《上市公司重大资产重组管理办法》的实施，促进上市公司做好决策环节工作，提高信息披露的准确性与完整性，中国证监会同时制定了《关于规范上市公司重大资产重组若干问题的规定》。
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你好，同事周末出了交通事故，双方起了争执，想要问一下道路交通事故认定依据具体有哪些呢？
[律师回复] 交通事故责任认定事关事故双方是否承担民事赔偿责任甚至是刑事责任的关键，也是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的具体认定。公安交通管理部门的责任认定实际上是对交通事故因果关系的分析，是对造成交通事故原因的确认，要避免将公安交通管理部门的责任认定,简单等同于民事责任的分担，应将其作为认定当事人承担责任或者确定受害人一方也有过失的重要证据材料。
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我想问一下确认收养关系判决的依据具体是什么？我的一个朋友最近准备收养有一个孩子，怎么认定关系。
[律师回复] 事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
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事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
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朋友最近对港片很感兴趣，有很多感兴趣的地方，也有很多不明白的地方，现在想了解一下船舶超载处罚依据是什么
[律师回复] 驾驶人员不按相关规定行使机动车辆的行为就属于交通违章行为，常见的交通违章有闯红灯、醉驾、驾驶者超速等，对于这些交通违章行为依法是要接受相应的处罚。
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重婚罪具体需要什么证据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与重婚罪具体需要什么证据相关的法律方面知识。
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刑事辩护
律师，你好，我的朋友开了一家淘宝店，但是他好好了解一下网络不正当竞争行为认定具体依据是什么
[律师回复] (一 ) 侵犯商标权及商业混同行为。在网络世界中,由于物体、字 符、标识等表现形式的电子化和网络易模仿、易复制等特性,增加了 制造场混淆的机会和手段。 由于信息网络平台的快捷性和多变性, 网 络环境下新型的侵犯商标权及商业混同行为层出不穷, 主要表现在将 他人的注册商标尤其是驰名商标注册为域名, 利用他人商标的知名度 进行不正当竞争。
商业混同行为是指经营者采用不正当竞争手段从事市场交易, 使 自己的商品或服务与其他经营者的商品或服务混淆, 造成购买者误认 误购的不正当竞争行为。我国《反不正当竞争法》规定了三种类型的 商业混同行为,以及假冒他人的注册商标的行为 ; 仿冒知名商品特有 的名称、 包装、 装潢的行为 ; 擅自使用他人的企业名称或姓名的行为。
(二 ) 不正当模仿行为。 不正当模仿行为是恶意对他人商品形态不 做任何盲从模仿, 直接破坏了市场竞争规则, 对竞争对手与消费者的 利益造成损害, 有必要运用法律加以规制。 不正当模仿行为的构成应 当具备以下几个要素:
1. 被模仿商品须具有市场价值。 通常情况下被 模仿商品需为知名商品 ;
2. 模仿者的模仿行为直接侵犯了被模仿者的 商品利益:
3. 模仿者完全模仿或仅作细微模仿,足以引起混淆。总的 来说, 模仿者主观上处于模仿他人商品形态的行为, 并造成其商品与 他人商品相混淆的后果。
(三 ) 反向假冒商标行为。 所谓反向假冒商标行为是指在他人的商 品上擅自使用自己商标的行为, 即未经他人许可, 在自己所有的他人 生产的商品上使用自己商标的行为。 反向假冒商标行为的构成要件如 下:
1. 反向假冒商标只有在被反向假冒商标是注册商标, 即他人依法 对该注册商标享有商标专用权的情况下, 反向假冒商标行为才构成商 标侵权 ;
2. 反向假冒商标行为本质上构成不正当竞争。反向假冒商标 行为中, 行为人违反诚实信用原则, 通过擅自替换其竞争对手的商标,
构成购买者对其竞争对手的产品误认为是行为人的产品而予以购买。 反向假冒商标行为在网络购物中最为常见, 人们总是期望自己能以较 为实惠的价格买到高档商品, 往往是由于存在企图心, 是网络商户一 味的追求低价还是以假乱真、 以次充好。 消费者盲目地跟从名牌而不 谈真假就此顺利成交。 在一定程度上是消费者纵容了网络商户的不法 行为,必然危害市场竞争秩序。
(四 ) 商标与企业名称混同行为。 商标和企业名称都用于本产品与 其他产品在生产、制造、加工或者经销等个环节相区别,一旦商品和 企业名称相混淆, 从而造成消费者的误认, 直接表现为盗用该产品生 产制造商的商业信誉。此类商业混同行为实行,为人谋得了利益,因 此,构成不正当竞争。构成商标与企业名称混同行为,需满足以下条 件:
1. 商标与企业名称相混淆,损害在先权利人的合法权利 ;
2. 商标 已注册和企业名称已登记, 商标与企业名称混同行为一般是针对知名 商标和企业,对该地区的经济秩序有较大范围的波及。因此,社会危 害性较大。
商业混同行为是指经营者采用不正当竞争手段从事市场交易, 使 自己的商品或服务与其他经营者的商品或服务混淆, 造成购买者误认 误购的不正当竞争行为。我国《反不正当竞争法》规定了三种类型的 商业混同行为,以及假冒他人的注册商标的行为 ; 仿冒知名商品特有 的名称、 包装、 装潢的行为 ; 擅自使用他人的企业名称或姓名的行为。
(二 ) 不正当模仿行为。 不正当模仿行为是恶意对他人商品形态不 做任何盲从模仿, 直接破坏了市场竞争规则, 对竞争对手与消费者的 利益造成损害, 有必要运用法律加以规制。 不正当模仿行为的构成应 当具备以下几个要素:
1. 被模仿商品须具有市场价值。 通常情况下被 模仿商品需为知名商品 ;
2. 模仿者的模仿行为直接侵犯了被模仿者的 商品利益:
3. 模仿者完全模仿或仅作细微模仿,足以引起混淆。总的 来说, 模仿者主观上处于模仿他人商品形态的行为, 并造成其商品与 他人商品相混淆的后果。
(三 ) 反向假冒商标行为。 所谓反向假冒商标行为是指在他人的商 品上擅自使用自己商标的行为, 即未经他人许可, 在自己所有的他人 生产的商品上使用自己商标的行为。 反向假冒商标行为的构成要件如 下:
1. 反向假冒商标只有在被反向假冒商标是注册商标, 即他人依法 对该注册商标享有商标专用权的情况下, 反向假冒商标行为才构成商 标侵权 ;
2. 反向假冒商标行为本质上构成不正当竞争。反向假冒商标 行为中, 行为人违反诚实信用原则, 通过擅自替换其竞争对手的商标,
构成购买者对其竞争对手的产品误认为是行为人的产品而予以购买。 反向假冒商标行为在网络购物中最为常见, 人们总是期望自己能以较 为实惠的价格买到高档商品, 往往是由于存在企图心, 是网络商户一 味的追求低价还是以假乱真、 以次充好。 消费者盲目地跟从名牌而不 谈真假就此顺利成交。 在一定程度上是消费者纵容了网络商户的不法 行为,必然危害市场竞争秩序。
(四 ) 商标与企业名称混同行为。 商标和企业名称都用于本产品与 其他产品在生产、制造、加工或者经销等个环节相区别,一旦商品和 企业名称相混淆, 从而造成消费者的误认, 直接表现为盗用该产品生 产制造商的商业信誉。此类商业混同行为实行,为人谋得了利益,因 此,构成不正当竞争。构成商标与企业名称混同行为,需满足以下条 件:
1. 商标与企业名称相混淆,损害在先权利人的合法权利 ;
2. 商标 已注册和企业名称已登记, 商标与企业名称混同行为一般是针对知名 商标和企业,对该地区的经济秩序有较大范围的波及。因此,社会危 害性较大。
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快速解决“涉外专长”问题
你好，我们是一家国企，遇到经营方面的一些法律有关问题，咨询一下律师给一些建议，请问认定企业非法改制的依据，具体有什么规定？
[律师回复] 我认为认定企业是否具有抽逃注册资本的行为，要看他的事实和下面的法律规定：
《公司法》第二百零一条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
本条是关于公司发起人、股东抽逃出资法律责任的规定。
出资构成的注册资本是公司信誉及其承担责任的物质基础。因此，本法规定公司发起人、股东出资后，不得抽回出资。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资，是对公司债权人、社会公众和公司登记机关的欺骗，应当承担相应的法律责任。
根据本条的规定，抽逃出资行为的主体为公司发起人和股东，起抽逃出资行为是一种故意的行为。对抽逃出资行为的客观方面，可以从行为的时间及方式两点上把握：抽逃出资行为只发生在公司成立之后，这就与虚报注册资本、虚假出资等行为在时间上有所区别；抽逃出资，是指公司发起人、股东非法抽回自己的出资，减少公司的资本总额，其手段可以是各种各样的。
依据本条追究抽逃出资行为的法律责任包括责令改正和罚款。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，有公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额的5%以上15%以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
我认为认定企业是否具有抽逃注册资本的行为，要看他的事实和下面的法律规定：
《公司法》第二百零一条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
本条是关于公司发起人、股东抽逃出资法律责任的规定。
出资构成的注册资本是公司信誉及其承担责任的物质基础。因此，本法规定公司发起人、股东出资后，不得抽回出资。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资，是对公司债权人、社会公众和公司登记机关的欺骗，应当承担相应的法律责任。
根据本条的规定，抽逃出资行为的主体为公司发起人和股东，起抽逃出资行为是一种故意的行为。对抽逃出资行为的客观方面，可以从行为的时间及方式两点上把握：抽逃出资行为只发生在公司成立之后，这就与虚报注册资本、虚假出资等行为在时间上有所区别；抽逃出资，是指公司发起人、股东非法抽回自己的出资，减少公司的资本总额，其手段可以是各种各样的。
依据本条追究抽逃出资行为的法律责任包括责令改正和罚款。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，有公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额的5%以上15%以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
《公司法》第二百零一条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
本条是关于公司发起人、股东抽逃出资法律责任的规定。
出资构成的注册资本是公司信誉及其承担责任的物质基础。因此，本法规定公司发起人、股东出资后，不得抽回出资。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资，是对公司债权人、社会公众和公司登记机关的欺骗，应当承担相应的法律责任。
根据本条的规定，抽逃出资行为的主体为公司发起人和股东，起抽逃出资行为是一种故意的行为。对抽逃出资行为的客观方面，可以从行为的时间及方式两点上把握：抽逃出资行为只发生在公司成立之后，这就与虚报注册资本、虚假出资等行为在时间上有所区别；抽逃出资，是指公司发起人、股东非法抽回自己的出资，减少公司的资本总额，其手段可以是各种各样的。
依据本条追究抽逃出资行为的法律责任包括责令改正和罚款。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，有公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额的5%以上15%以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
我认为认定企业是否具有抽逃注册资本的行为，要看他的事实和下面的法律规定：
《公司法》第二百零一条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
本条是关于公司发起人、股东抽逃出资法律责任的规定。
出资构成的注册资本是公司信誉及其承担责任的物质基础。因此，本法规定公司发起人、股东出资后，不得抽回出资。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资，是对公司债权人、社会公众和公司登记机关的欺骗，应当承担相应的法律责任。
根据本条的规定，抽逃出资行为的主体为公司发起人和股东，起抽逃出资行为是一种故意的行为。对抽逃出资行为的客观方面，可以从行为的时间及方式两点上把握：抽逃出资行为只发生在公司成立之后，这就与虚报注册资本、虚假出资等行为在时间上有所区别；抽逃出资，是指公司发起人、股东非法抽回自己的出资，减少公司的资本总额，其手段可以是各种各样的。
依据本条追究抽逃出资行为的法律责任包括责令改正和罚款。公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，有公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额的5%以上15%以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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我最近在处理工伤的事情，现在准备进行认定，所以我想知道工伤本人工资认定依据是什么样的呢，求解
[律师回复] 你的工资约定必须以劳动合同为依据，工伤本人工资认定依据如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。
）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
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公司今年遇到了一些经营重组的问题,现在已经吸收合并了,那么如果要吸收合并是资产重组吗?有什么具体的法律依据?
[律师回复]
1.上述政策适用于被吸收合并方，而非吸收合并方;
2.不征收增值税的征税对象是实物资产;
3.被吸收合并企业不仅应当将企业实物资产转移至吸收合并方，而且必须同时将其债权、负债和劳动力同时转移;
4.上述政策不仅适用于吸收合并，也适用于其他形式的企业重组。
5.上述政策不征收的仅仅是增值税，而非全部税收都不征收。
1.上述政策适用于被吸收合并方，而非吸收合并方;
2.不征收增值税的征税对象是实物资产;
3.被吸收合并企业不仅应当将企业实物资产转移至吸收合并方，而且必须同时将其债权、负债和劳动力同时转移;
4.上述政策不仅适用于吸收合并，也适用于其他形式的企业重组。
5.上述政策不征收的仅仅是增值税，而非全部税收都不征收。
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税务行政处罚的依据具体是什么
税务行政处罚的依据必须以公民、法人或其他组织的行政违法行为为前提，对没有实施行政违法行为的公民、法人和其他组织不得给予行政处罚;必须以法律及法规为依据，法无明文规定不得处罚;必须由享有行政处罚权的主体实施。
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你好，我和妻子结婚多年了，因为一直想要男孩，但一直没有生育，对这方面不是很懂，请问确认事实收养关系的法律依据具体内容是什么？
[律师回复] 法律承认事实收养关系吗?
收养手续办理依据《中华人民共和国收养法》15条：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日生效。收养关系各方或一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
根据最高人民法院民事政策28条规定，亲友、群众公认，明确以养父母养子女确实在一起生活的，虽未办理收养手续，也应按收养关系对待。
收养手续办理依据《中华人民共和国收养法》15条：收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日生效。收养关系各方或一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
根据最高人民法院民事政策28条规定，亲友、群众公认，明确以养父母养子女确实在一起生活的，虽未办理收养手续，也应按收养关系对待。
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我前几年受了工伤,现在工伤又复发了,所以准备申请重新鉴定,老工伤重新鉴定的法律依据和具体原则包括哪些?
[律师回复] 由于行政鉴定结论具有一定行政性特征，因而对当事人对行政鉴定有异议，要求重新鉴定的要慎重处理，可把握以下原则：
（1）如果当事人是对行政机关依据行政鉴定结论作出的行政处罚有异议的，告知当事人通过行政复议或行政诉讼解决。
（2）当事人只对鉴定结论有异议，要求重新鉴定的，分两种情况处理：
①鉴定结论为药品、产品、工程等存在质量问题，当事人对此有异议，认为没有质量问题，要求重新鉴定的，如果经审查鉴定不存在瑕疵情形，一般不予准许；
②鉴定结论为药品、产品、工程等无质量问题，当事人对此有异议，认为存在质量问题，要求重新鉴定的，不管鉴定是否存在瑕疵情形，一般应予准许。
（3）对于准许重新鉴定的，应当委托有鉴定资质的鉴定机构进行鉴定。
（1）如果当事人是对行政机关依据行政鉴定结论作出的行政处罚有异议的，告知当事人通过行政复议或行政诉讼解决。
（2）当事人只对鉴定结论有异议，要求重新鉴定的，分两种情况处理：
①鉴定结论为药品、产品、工程等存在质量问题，当事人对此有异议，认为没有质量问题，要求重新鉴定的，如果经审查鉴定不存在瑕疵情形，一般不予准许；
②鉴定结论为药品、产品、工程等无质量问题，当事人对此有异议，认为存在质量问题，要求重新鉴定的，不管鉴定是否存在瑕疵情形，一般应予准许。
（3）对于准许重新鉴定的，应当委托有鉴定资质的鉴定机构进行鉴定。
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你好，我跟我老公离婚的时候，他隐瞒了一部分的财产，咨询一下确认离婚财产分割同无效纠纷的具体依据是什么？
[律师回复] 本案虽是一起确认房屋买卖合同无效的纠纷事宜，但事情的缘由却是来自原、被告双方在离婚时对夫妻共同财产未能妥善分割处理所导致的。以此，通过本案我们应认识到离婚财产分割的风险。
【基本案情】
王某与李某原系婚龄将近七年的夫妻，婚后曾生育一女儿，婚后购买的一房屋登记在女方李某名下。两人在婚后生活中经常发生吵吵闹闹，王某称女方李某经常无中生有制造事端吵架，还乱花钱，交一些不三不四的小姐妹，而女方李某称王某经常不顾家，有外遇。最终两人感情难以调和，女方先向法院起诉离婚，后撤诉。后男方向法院起诉离婚。在2013年12月，在法庭的主持调解下，双方达成民事调解书：男方王某支付女方李某50万元，女儿归男方抚养，女方每月承担扶养费1000元，原登记在女方名下的房产归男方所有，女方应在一个月内将该房产配合过户到男方名下等等调解内容。后女方李某未经男方同意，私下里擅自将该房产出售给了第三人牛某，并已办理产权过户手续。两个多月后，男方发现经向女方交涉未果，于5月份向法院起诉李某与第三人牛某，要求确认两被告签订的房屋买卖合同无效，并确认该房屋归其所有。
【庭审过程】
案件因为各方分歧较大，法院未能促成调解，案件进入公开开庭审理程序。
原告认为：涉案房产为已生效的法律文书确定归属其所有，被告李某不仅未配合履行办理过户手续，还擅自将房产买卖过户给牛某，两被告存在恶意串通，该两人行为违法侵犯了原告合法权益，依法应属无效。
被告称：离婚后因失业、生病、赡养父母等等理由导致生活困难无法维持生活，无法履行按照前面的民事调解约定将房产过户给王某。而且房产本身登记权属是其本人，有权处分该房产，不存在与牛串通的恶意行为，认为与牛某的买卖行为合法有效，依法应受到保护。
作为本案房屋购买人牛某的代理律师，经过庭前的充分准备，提供详实充分的证据，发表了充分有效的代理意见，最终，法院驳回了原告的诉讼，牛某的合法权益得到有效的保护，案件取得胜诉的结果。
代理意见要点：被告牛某在建立买卖关系过程中，不仅有被告出示证明其享受处分的所有权益凭证，而且还有中介参与的审核，完全有理由相信李某的处分权限;被告牛某不仅事前并不知情原告与李某的婚姻状况，而且对原告与李某有关该房产的处分约定也是完全不知情的;牛某已经支付了合理对价并完成产权过户，为善意第三人，其购买权益应得到法律保护。·
【审理结果】
法院经审理认为涉案房产已为生效的民事调解书确定归原告所有，被告李某未经原告同意买卖房屋系无效处分行为，在未得到原告的追认时，其该处分行为应属无效。但牛某作为本案房产的买受人，客观上并不知情原告与被告李某已作离婚且有关财产的处分约定，并已支付了合理的对价且完成产权过户，系善意第三人，其购买的房产所有权应予以保护。原告无提供两被告之间买售转让行为存在恶意串通的事实证据，其诉讼请求不予支持，但原告作为涉案房产的所有权人对被告李某擅自处分原告的财产，侵犯了原告的财产所有权，可另行向被告李某主张请求损失赔偿。最终法院判决驳回了原告的诉讼。
【风险提醒】
本案代理虽有效的保护了善意第三人牛某的合法权益，但对原告的权益保护而言却是一个重要的挫折和教训。问题的关键还是在于离婚时未能妥善、有效的处理夫妻共同财产的分割，缺乏有关离婚夫妻财产分割的法律知识，那些财产属于夫妻共同财产、那些债务属于夫妻共同债务，离婚时应作如何的分割和承担以及如何有效的确保分割的权益实现等等问题，都应引起必要的重视。树立财产分割的法律风险意识，以防止造成权益的损失，不要弄的既失去了感情，又连财产也保不牢，落得个人财两失的境地。
【基本案情】
王某与李某原系婚龄将近七年的夫妻，婚后曾生育一女儿，婚后购买的一房屋登记在女方李某名下。两人在婚后生活中经常发生吵吵闹闹，王某称女方李某经常无中生有制造事端吵架，还乱花钱，交一些不三不四的小姐妹，而女方李某称王某经常不顾家，有外遇。最终两人感情难以调和，女方先向法院起诉离婚，后撤诉。后男方向法院起诉离婚。在2013年12月，在法庭的主持调解下，双方达成民事调解书：男方王某支付女方李某50万元，女儿归男方抚养，女方每月承担扶养费1000元，原登记在女方名下的房产归男方所有，女方应在一个月内将该房产配合过户到男方名下等等调解内容。后女方李某未经男方同意，私下里擅自将该房产出售给了第三人牛某，并已办理产权过户手续。两个多月后，男方发现经向女方交涉未果，于5月份向法院起诉李某与第三人牛某，要求确认两被告签订的房屋买卖合同无效，并确认该房屋归其所有。
【庭审过程】
案件因为各方分歧较大，法院未能促成调解，案件进入公开开庭审理程序。
原告认为：涉案房产为已生效的法律文书确定归属其所有，被告李某不仅未配合履行办理过户手续，还擅自将房产买卖过户给牛某，两被告存在恶意串通，该两人行为违法侵犯了原告合法权益，依法应属无效。
被告称：离婚后因失业、生病、赡养父母等等理由导致生活困难无法维持生活，无法履行按照前面的民事调解约定将房产过户给王某。而且房产本身登记权属是其本人，有权处分该房产，不存在与牛串通的恶意行为，认为与牛某的买卖行为合法有效，依法应受到保护。
作为本案房屋购买人牛某的代理律师，经过庭前的充分准备，提供详实充分的证据，发表了充分有效的代理意见，最终，法院驳回了原告的诉讼，牛某的合法权益得到有效的保护，案件取得胜诉的结果。
代理意见要点：被告牛某在建立买卖关系过程中，不仅有被告出示证明其享受处分的所有权益凭证，而且还有中介参与的审核，完全有理由相信李某的处分权限;被告牛某不仅事前并不知情原告与李某的婚姻状况，而且对原告与李某有关该房产的处分约定也是完全不知情的;牛某已经支付了合理对价并完成产权过户，为善意第三人，其购买权益应得到法律保护。·
【审理结果】
法院经审理认为涉案房产已为生效的民事调解书确定归原告所有，被告李某未经原告同意买卖房屋系无效处分行为，在未得到原告的追认时，其该处分行为应属无效。但牛某作为本案房产的买受人，客观上并不知情原告与被告李某已作离婚且有关财产的处分约定，并已支付了合理的对价且完成产权过户，系善意第三人，其购买的房产所有权应予以保护。原告无提供两被告之间买售转让行为存在恶意串通的事实证据，其诉讼请求不予支持，但原告作为涉案房产的所有权人对被告李某擅自处分原告的财产，侵犯了原告的财产所有权，可另行向被告李某主张请求损失赔偿。最终法院判决驳回了原告的诉讼。
【风险提醒】
本案代理虽有效的保护了善意第三人牛某的合法权益，但对原告的权益保护而言却是一个重要的挫折和教训。问题的关键还是在于离婚时未能妥善、有效的处理夫妻共同财产的分割，缺乏有关离婚夫妻财产分割的法律知识，那些财产属于夫妻共同财产、那些债务属于夫妻共同债务，离婚时应作如何的分割和承担以及如何有效的确保分割的权益实现等等问题，都应引起必要的重视。树立财产分割的法律风险意识，以防止造成权益的损失，不要弄的既失去了感情，又连财产也保不牢，落得个人财两失的境地。
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你好，我朋友有关于收养的问题咨询我，我对这方面也不是很清楚，请问事实收养关系的认定的法律依据具体内容是什么？
[律师回复] 事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
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刑诉法监视居住依据具体有哪些
刑诉法监视居住依据具体有监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的，可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级人民检察院或者公安机关批准。
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刑事辩护
判定工伤的依据的具体内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定工伤的依据的具体内容
一、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
一、《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
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快速解决“工伤赔偿”问题
今年公司出现了一些资金上的问题,就是因为公司领导的决策失误,那么不良资产重组的具体法律概念是怎样的?有什么依据?
[律师回复] 不良金融资产处置指银行业金融机构和金融资产管理公司对不良金融资产开展的资产处置前期调查、资产处置方式选择、资产定价、资产处置方案制定、审核审批和执行等各项活动。与不良金融资产处置相关的资产剥离（转让）、收购和管理等活动也适用本指引的相关规定。
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想咨询一下劳动关系认定法律依据有什么，怎样才算合法的劳动关系，怎么样去确定劳动关系?最近在打一个官司，想具体的了解一下这些东西，希望大家能够帮我一下！！
[律师回复] 劳动关系认定法律依据：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况，现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系，而且又没有订立书面的劳动合同，这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说，你的举证责任相对是比较轻的。当你提出有关证据后，如果用人单位仍坚持不承认劳动关系的存在，你可以依据该《通知》第五条和《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系的存在。
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说，你的举证责任相对是比较轻的。当你提出有关证据后，如果用人单位仍坚持不承认劳动关系的存在，你可以依据该《通知》第五条和《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系的存在。
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