补办结婚证要拿什么材料

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他方面：<br/>1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有<br/>2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里<br/>3、这些资料是否在同行企业发挥了效益<br/>4、带走材料是否给公司带来巨大损失<br/>5、是否申请了专利<br/>6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额<br/>二、员工入职所需材料<br/>1、有效身份证原件及复印件3份;<br/>2、学历、学位证书原件及复印件各1份;<br/>3、近期一寸红底免冠相片4张;<br/>4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;<br/>5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;<br/>6、健康证明。<br/>三、正式员工离职手续办理流程：<br/>1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。<br/>2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。<br/>3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。<br/>4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。<br/>5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。<br/>6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

[律师回复] 对于辞职后要拿到哪些材料这个问题，解答如下, <br/>1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明<br/>2、找到新公司需要给你缴纳五险一金<br/>3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了<br/>4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题<br/>5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续<br/>6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 劳动者单方解除劳动合同<br/>用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 具体沟通一下你的情况

[律师回复] 解答如下, 社保卡补办需要带的材料：<br/>1、参保人员社会保障卡丢失确认无法找回的，需持本人有效身份证件原件到就近的医保经办机构办理书面挂失，并打印《当地市社会保障卡补发领取单》。委托代办人办理的，还须提供代办人有效身份证件原件办理。<br/>2、社保功能挂失后，须本人持《当地市社会保障卡补发领取单》和有效身份证件原件立即到社保卡开户银行，按银行规定办理金融功能书面挂失。书面挂失后不能办理解除挂失业务，原卡终止使用。

[律师回复] 内地居民需要材料：<br/>(一)那女双方的户口本首页及本人页。如果是集体户口需要首页复印件并在户籍所在单位盖章;<br/>(二)男女双方的身份证;<br/>(三)三张2寸红底的两人合照照片。