办理劳务派遣经营许可证要多久？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、注册资本不得少于人民币200万元;<br/>2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;<br/>3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;<br/>4、法律、行政法规规定的其他条件在广州劳务派遣经营许可证怎么办理，需要什么材料呢<br/>①劳务派遣经营许可申请书(原件)<br/>②营业执照(注册资金200万以上)或者《企业名称预先核准通知书》<br/>③公司章程以及由会计师事务所出具的验资报告或者上一年的财务审计报告<br/>④经营场所的使用证明(房产证)以及开展业务相适应的办公设施、设备(消防设备齐全)等<br/>⑤劳务派遣信息系统清单<br/>⑥法定代表人的身份证明<br/>⑦符合劳务派遣法律规定的规章制度，包括：劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律<br/>⑧拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本<br/>⑨其他需要提交资料<br/>⑩劳务派遣公司内部员工买半年以上社保

[律师回复] <br/>1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。<br/>2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。<br/>劳务派遣行政许可证申办材料：<br/>1、劳务派遣经营许可申请书<br/>2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》<br/>3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告<br/>4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单<br/>5、法定代表人的身份证明<br/>6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本<br/>申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。<br/>准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

[律师回复] <br/>1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。<br/>2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。<br/>劳务派遣行政许可证申办材料：<br/>1、劳务派遣经营许可申请书<br/>2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》<br/>3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告<br/>4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单<br/>5、法定代表人的身份证明<br/>6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本<br/>申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。<br/>准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

[律师回复] <br/>1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。<br/>2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。<br/>劳务派遣行政许可证申办材料：<br/>1、劳务派遣经营许可申请书<br/>2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》<br/>3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告<br/>4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单<br/>5、法定代表人的身份证明<br/>6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本<br/>申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。<br/>准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：<br/>（一）注册资本不得少于人民币二百万元；<br/>（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<br/>（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；<br/>（四）法律、行政法规规定的其他条件。<br/>经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。<br/>劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。<br/>劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。<br/>开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。<br/>申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。<br/>窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。<br/>在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。<br/>5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。