广州的高温补贴怎么算？

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[律师回复] 1、高温补贴不是政府补贴,而是由政府下发通知由用人单位进行发放,没有最高标准但是有最低的限制。
2、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。

[律师回复] 1、如果用人单位在发放高温补贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
2、此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！
广州高温补贴标准2017标准有：
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。

[律师回复] 广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
高温岗位定义：
（1）特高温岗位：工作环境温度高于37以上。
（2）高温岗位：工作环境温度高于33以上。
补贴标准和发放要求：
（3）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
（4）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
（5）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
（6）补贴金额在员工月度工资中体现。

[律师回复] 您好，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复] 1、从劳动部门获悉，广州高温费标准，依然按照每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
2、从2007年开始，广东就颁布了高温津贴的发放标准，而今这一规定依然有效。
3、经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

[律师回复]
您好，这个要视具体情况而定，律师针对细节情况具体说明当面商议一下比较好，您所提供的文字信息实在有限

[律师回复] 您好，关于苏州高温补贴是多少这个问题，我的解答如下, 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 1.江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2.工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

[律师回复] 你好，你有没有签订劳动合同

[律师回复] 日 温州市高温补贴标准最高是每月225元,一共发放4个月。

[律师回复] 建房补贴通常需要符合各种要求，，大致也就是新乡村建设，像危房改造困难户补贴和你应该都不搭界。乡村新建房政府补贴通常为4000元，视当地情况而定。乡村建房补且主要是从两个方面：一是按当前新乡村建设的统一规划、设计建房的有一部分补贴，具体补贴中国，由当地基层政府根据财力而定。二是困难户、低保户的予以补贴，我俩这里好象是4000元，特别困难的予以8000元的补贴。如果隶属这种爱人，能够找当地乡镇分管民政的主管申请。补贴爱人一是困难户，象乡村低保、五保爱人等，通常由民政部门对每户补贴4000元至8000元不等；二是新乡村建设，因有些地方实行新乡村建设，对按规划要求做房的予以一至三万元不等的补贴，此项赔偿通常直接由政府负责；三是迁村腾地，目前有些地方由国土资源部门负责迁村腾地，对迁村腾地中再次做房的予以肯定的补贴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
2016杭州高温补贴发放时间：
2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
1、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻动分别为
20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

[律师回复] 　　高温津贴为每人每天6.9元，用6.9乘以实际工作的天数就可以了。　　 1、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　 2、酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。　　 3、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。　　 4、全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。

[律师回复] 1、根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2、目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准，且因地区及南北气候差异各不相同。其中，多数地区发放时间定为6月至9月，但也有少部分地区存在不同，如广东省为6月至10月，福建省和重庆市为5月至9月，海南省最长为4月至10月。
3、至于发放金额，各省的高温津贴基本每个月都超过200元，拆分成天的话，则每人每个工作日8至20元不等。此外，浙江省和江西省还将高温津贴发放人群进行了细分，如江西省的室外作业和高温作业人员每月240元，非高温作业人员每月160元，行政单位和企事业单位的其他人员每月120元。
4、然而，一些地区的高温津贴标准也存在多年未变动的情况。如安徽省高温津贴标准7年未变，每人每个工作日不低于10元。
5、河南省高温津贴仍按照2008年制定的标准执行，每人每个工作日10元。发放时间为每年的6月至8月，共计3个月。
另外需要提醒大家的是，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

[律师回复] 1、根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2、目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准，且因地区及南北气候差异各不相同。其中，多数地区发放时间定为6月至9月，但也有少部分地区存在不同，如广东省为6月至10月，福建省和重庆市为5月至9月，海南省最长为4月至10月。
3、至于发放金额，各省的高温津贴基本每个月都超过200元，拆分成天的话，则每人每个工作日8至20元不等。此外，浙江省和江西省还将高温津贴发放人群进行了细分，如江西省的室外作业和高温作业人员每月240元，非高温作业人员每月160元，行政单位和企事业单位的其他人员每月120元。
4、然而，一些地区的高温津贴标准也存在多年未变动的情况。如安徽省高温津贴标准7年未变，每人每个工作日不低于10元。
5、河南省高温津贴仍按照2008年制定的标准执行，每人每个工作日10元。发放时间为每年的6月至8月，共计3个月。
另外需要提醒大家的是，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。