怀孕的时候能不能离婚？

[律师回复] 你好，一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题，法律上并没有明确的规定，但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定，怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的，同时也会影响女性的正常生活，因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的，应当承担侵权责任，造成人身损害的，男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；如果男方不存在过错的，受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。因此，如果女方怀孕后进行人工流产的，男方是需要支付赔偿的，赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定，如果双方协商不成的，也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定，非婚生子女和婚生子女享有相同的权利，父母对子女是有抚养义务的，无论是否是婚内生子，无论父母双方是否存在婚姻关系；不直接抚养孩子的一方，应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此，女方如果选择把孩子生下来，可以要求男方支付抚养费，男方不能干预女方生育孩子的行为，因为生育权是基本的人身权利，女方可以选择是否生育孩子，女方怀孕后男方无权干预女方的选择；如果男方拒绝支付抚养费的，可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费，对方不承认对孩子负有抚养义务的，可以申请进行亲子鉴定。抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十，无固定收入的，可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。 具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国刑法的规定，对于怀孕的妇女应该宣告缓刑，犯罪嫌疑人即使在取保候审期间故意怀孕的，也应该判处缓刑的。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻(二)有悔罪表现(三)没有再犯罪的危险(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。