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欠钱拖着一直不还怎么办理
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2024-09-05
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张禹律师
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专家导读
欠钱不还一直拖着的最好向人民法院提起诉讼办理。双方如果能够通过协商、调解等方式进行办理的，可以按照法律程序偿还欠款，无法解决的可以向当地的人民法院进行诉讼，要求人民法院保全自身的债权权益进行判决。
如果是故意欠钱不还的，最好的办法就是依法向人民法院起诉。欠钱不还，双方之间是民事法律关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷。解决民事纠纷的方法有双方协商解决，由第三人调解，或者向人民法院起诉。协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向人民法院起诉。
1、对于债务人有能力归还、但就是赖账不还的问题，债权人要保留好具体的证据如欠款欠条，在多次正常催讨仍然无效的情况下，就要在诉讼时效内向法院起诉解决。如果债权人拖延时间，让诉讼时效过期，以后再要催讨就很麻烦的了。
2、债权人向法院起诉之后，可以把债务的财产信息向办案人员及时提供，由法官决定采取拍卖或扣划的手段依法处理。要坚持依法讨债，不能以极端和过激的行为与债务人发生意外事件。
3、欠钱不还人跑了怎么办?根据我国《民法通则》的规定，公民下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。 失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管。
4、失踪人所欠的税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。 由此可见，宣告失踪后将能确定对失踪人的财产代管关系，并能解决对失踪人所欠债务的清偿问题。所以债权人可以向法院申请宣告债务人的人失踪，然后要求从他的财产中清偿欠你的债务。
5、需要注意，债务纠纷诉讼时效问题，约定了还款日期的，从到期次日起算共三年，没有约定还款日期的，从权利人知道或者应当知道权利受侵害之日起三年，最长不超过二十年。
债务纠纷案件属于民事诉讼的范围，当事人应该按照我国的法律规定时间内办理案件的诉讼。诉讼时，应该递交案件的证据和诉讼书。诉讼书中应写明案件被告和原告的身份信息、时间、案件经过、案件诉讼请求等原因进行书写。
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欠钱拖着一直不还怎么办理
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欠钱一直拖着不还怎么办？
欠钱一直拖着不还，对于债务人有能力归还、赖账不还的，债权人保留好证据，明确债务人的身份信息，在诉讼时效内向法院起诉解决，债权人向法院起诉之后，可以对方财产信息向办案人员及时提供，依法处理。
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拖欠工资，总是拖着一直没有给我，总是拖着
[律师回复] 你好，你可以先向单位所在的工会申请调解，如果调解不成的话，你可以申请仲裁；如果你对仲裁结果仍不满意的话，可以直接向法院提起诉讼。请问你的具体情况是怎么样的呢？相关的情况你可以和我详细地说说，这样的话，我才能提出更具体的建议来帮助你。
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男方一直拖着离婚，女方一直拖着离婚，有什么好处吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
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老板一直拖着不给，快一年了都说是正月十五给的拖都五一现在给没给
[律师回复] 拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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欠钱不还一直拖着怎么办
欠钱不还，可以通过协商解决，也可以通过诉讼解决。但是最合理的方式就是双方一起协商解决掉。因为即使是通过诉讼解决，法院也会在开庭之前召唤原告方和被告方进行庭前调解，若是依旧不知道欠钱不还一直拖着怎么办可以选择继续阅读此文。
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拖欠工资 一直拖着不给 现在已经把电话拉黑了
[律师回复] 你好，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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欠钱一直拖着不给怎么办？
到法院去起诉对方，或者向当地的法院申请支付令。如果可以协商的可以考虑和对方进行调解，签署分期还款或者限期还款协议。如果遇到一些老赖拒不还款的可以考虑向法院申请强制执行。
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一直拖着不给，如何起诉。
[律师回复] 您好，关于一直拖着不给，如何起诉。这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
没有签劳动合同，最高可以获得12个月的双倍工资。
【法律依据】
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
辞职了，一直拖着，怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职是不需要领导批准的。您只要按照规定的要求提前30天告知，保留您通知相关人员的证据（短信、微信、邮件、挂号信...），30天后，您就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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欠钱不还的人一直拖着怎么办？
欠钱不还的人一直拖着可以通过和对方协商催讨还款，或者是直接到人民法院提起要求对方还款的民间方面借贷诉讼即可。确实有能力还款，但是不还款的情况必须要保留好相关的证据和欠条。
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你好我有一张2017年7月10日到期还款的借条如果过了7月10日这个借条还有法律效力不
[律师回复] 你好，过了约定的还款时间两年内可以提起诉讼，建议保留好有关证据，为以后诉讼做好准备。
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朋友欠钱一直拖着不还怎么办？
朋友拖欠不还可以向对方发律师函，但是律师函没有法律的强制效力，所以如果对方还是不还的，没有办法强制要求其还款，因此最后依然要通过诉讼的方式来解决纠纷。且起诉需要符合起诉条件。
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朋友欠钱一直不还一直拖着怎么办
[律师回复] 1、欠款人到期不还款的，可以到要求偿还。
2、经审理认为欠款属实的，会判决胜诉，胜诉后仍不归还的，可以向申请强制执行。
3、强制执行过程中，申请人有义务向提供欠款人的财产线索。申请人不能提供，也无法调查到的，案件无法执行。
4、只负责对案件的法律事实进行认定，并作出公正的判决，但并不代表判决一定能够获得完全履行。是否能够执行取决于欠款人是否有财产，且通过法律规定的执行措施能否查到欠款人的财产。即使没有获得完全履行，也不是法律的责任，是当事人应当自己承担的商业风险和诉讼风险。
2、经审理认为欠款属实的，会判决胜诉，胜诉后仍不归还的，可以向申请强制执行。
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现在一直拖着不给，怎么办
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如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
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同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
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返费一直拖着不给怎么办
[律师回复] 您好，关于返费一直拖着不给怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
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【法律依据】
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第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以找当地劳动监察部门投诉处理。
【法律依据】
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职领导一直拖着怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职是不需要领导批准的。您只要按照规定的要求提前30天告知，保留您通知相关人员的证据（短信、微信、邮件、挂号信...），30天后，您就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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