遇到欠钱不还一拖再拖的人怎么办

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠薪。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

[律师回复] 您好，我是河南兴邺律师事务所李律师。如果协商不成，建议委托律师进行起诉。如有需要可以电话联系或者添加微信

[律师回复] 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 你好，需要搜集去欠款证据，尽快起诉处理，注意诉讼时效

[律师回复] 如果判决已经生效，就不能再次起诉，另外你这个金额是不够在中级法院作为一审案件起诉的。黑名单就是失信名单，他会给你钱的。这个对于一个老板来讲影响较大。

[律师回复] 对一审判决不服的，可以在上诉期内向二审法院提起上诉;如果已经超出上诉期的，可以申请再审或要求检察院提起抗诉。 《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 问：我是一企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸去世。我们同车间的女工
小梅被前夫抛弃后一直艰难地带着孩子单独生活。在共同劳动中，我们产生了感情 ，现已领取了，准备于下月结婚。由于我们俩都有孩子，为增进孩子们的了解，培养感情，我们准备作个短期旅游，但在向企业劳资部门申请婚假时，却遇到了麻烦，劳资部门答复说：我与小梅均休过婚假，现在是，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问，再婚能否享受婚假待遇?
答：你所在企业劳资部门的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关 规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《、 关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，你与小梅虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。
同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定 的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资部门进 行协商，根据法律法规和企业的实际情况，合理安排好你的婚假。

[律师回复] 欠款：
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

[律师回复] 有证据吗？

[律师回复] 你好，正常是可以投诉或者劳动仲裁的。可以来电咨询

[律师回复] 你好 可以要回

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠薪。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠薪。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
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四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

[律师回复] 您好！离婚有两种方式可以选择。一是协议离婚，就子女抚养权、抚养费、财产分割、债权债务等事宜达成一致协议，并到婚姻缔结地民政局在工作人员面前签署离婚协议办理离婚手续。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证等材料起诉至人民法院，要求法院判决离婚。

[律师回复] 这边回复你

[律师回复] 发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。至于待遇申请表如何填写，一般都是有固定格式文件的，可以在当地社保部门指导下填写。

[律师回复] 从实务经验上看，不通过司法程序（起诉、查封）很难让借款人有还款动力。但诉讼有成本，您可以从借款金额、对方支付能力、支付意愿等角度综合衡量。如需其他咨询，欢迎联系。

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：对方欠钱不还的，可以到法院起诉，要求对方还款如果对方不还款可以申请强制执行，。如果对回复需要进一步了解，可以致电加微信等，如果满意，请采纳，

[律师回复] 经行私下的调节，如果不行就先经行劳动仲裁纠纷，如果仲裁无法解决那么就经行劳动纠纷诉讼。这个属于很明显的劳动纠纷问题