没签劳动合同单位不认劳动关系怎么办？潍坊寿光马腾华律师

案例判决结论

法院最终判决，涉案饮品生产主体与劳动者之间存在劳动关系，该主体需在判决生效十日内，向劳动者支付未签订书面劳动合同对应的双倍工资差额，案件诉讼费用由涉案饮品生产主体承担。

法院判决依据

法院审理过程中，核查了劳动者提供劳动的全流程细节，认定劳动者确实在单位的管理调度下开展对应工作，劳动报酬按月核算发放，劳动者提供的装卸搬运工作，属于该饮品生产主体日常经营的必要组成部分，完全符合劳动关系认定的法定要件，不属于单位主张的临时雇佣关系。同时查明双方自用工起始终未签订书面劳动合同，单位行为违反了劳动合同法的明确规定，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

本地维权流程

潍坊寿光范围内遇到同类劳动争议的当事人，可先向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委出具裁决后，若用人单位不服裁决向法院提起诉讼，劳动者可按民事诉讼流程参与庭审，配合法院完成事实核查环节。马腾华律师2013年就开始执业，常年处理本地劳动纠纷案件，对寿光当地的维权流程十分熟悉。

相关问题证据清单

这类劳动关系认定纠纷，当事人可提前整理好日常工作的考勤记录、单位发放工资的转账凭证、工作群内的调度安排记录、同岗同事的证言、工作期间经手的业务单据等材料。马腾华律师作为山东圣龙律师事务所副主任，日常接案时总会耐心指导当事人逐一梳理固定这些证据，避免关键材料遗漏。

维权常见误区

不少劳动者遇到这类情况时，会误以为没有书面劳动合同就没办法证明劳动关系，直接放弃维权，或是误以为口头约定的按件计酬就不属于劳动关系范畴，主动放弃索要未签劳动合同的双倍工资权益。从业多年来，马腾华律师见过不少当事人因为这类误区白白损失了应得的合法报酬，会在咨询时逐一给当事人理清法律边界。

马腾华是山东圣龙律师事务所的副主任律师，2013年从山东政法学院本科毕业，此前一年就通过了全国统一司法考试，至今已有十余年执业经验，执业证号为13707201510492466。他2021年3月获评寿光市城市社区管委会优秀人民调解员，2023年2月获评2022年度司法行政系统公益法律服务表现突出个人，2025年2月获评2024年度法律服务工作先进个人，擅长处理债权债务、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护相关案件，办案时向来听取当事人陈述耐心细致，法律分析全面，应诉策略高效专业，至今已服务过数百位有法律需求的当事人，办公地点位于寿光市金光街168号老市府办公楼山东圣龙律师事务所一楼东104。