行政撤职与行政降级的区别有哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以自动解除。依据我国公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法行为的，可以解除处分。
【法律依据】
《公务员处分条例》第九条：公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以自动解除。依据我国公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法行为的，可以解除处分。
【法律依据】
《公务员处分条例》第九条：公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一，性质不同。撤职是一种处分;而降职是行政处理的一种方式。我国对降职的使用有一个变化过程。《关于国家工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的，l993年颁布《国家公务员暂行条例》后，降职不再作为行政处分的一个种类，而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。
第
二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的;而降职根据《公务员法》
第四十七条的规定，适用于在定期考核中被确定为不称职的。《公务员法》
第四十七条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”
第
三，决定机关不同。撤职是根据违法人的错误事实由任免机关或者作出处分决定;而降职决定则只能由任免机关决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一，性质不同。撤职是一种处分;而降职是行政处理的一种方式。我国对降职的使用有一个变化过程。《关于国家工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的，l993年颁布《国家公务员暂行条例》后，降职不再作为行政处分的一个种类，而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。
第
二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的;而降职根据《公务员法》
第四十七条的规定，适用于在定期考核中被确定为不称职的。《公务员法》
第四十七条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”
第
三，决定机关不同。撤职是根据违法人的错误事实由任免机关或者作出处分决定;而降职决定则只能由任免机关决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一，性质不同。撤职是一种处分;而降职是行政处理的一种方式。我国对降职的使用有一个变化过程。《关于国家工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的，l993年颁布《国家公务员暂行条例》后，降职不再作为行政处分的一个种类，而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。
第
二，适用条件不同。撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的;而降职根据《公务员法》
第四十七条的规定，适用于在定期考核中被确定为不称职的。《公务员法》
第四十七条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”
第
三，决定机关不同。撤职是根据违法人的错误事实由任免机关或者作出处分决定;而降职决定则只能由任免机关决定。

[律师回复] 您好，关于降级或者撤职是不是行政处罚这个问题，我的解答如下, 　　降级或者撤职是行政处分，行政处罚与行政处分虽然都是国家作出的制裁行为，但有较大区别：　　　　
1、作出决定的主体范围不同。行政处罚是由享有行政处罚权的行政主体作出的，这些行政主体具有对外管理职能，其行政处罚权已为法律、法规明确规定。而行政处分是由受处分的公务员所在机关，或上级机关，或行政作出的。也就是说，一般的都享有对其工作人员的行政处分权。　　
2、所制裁的对象不同。行政处罚制裁的对象是违反行政法规范的公民、法人或其他组织；而行政处分的对象仅限于系统内部的公务员。　　
3、采取的形式不同。行政处罚的形式、种类很多，有警告、罚款、行政拘留、吊销许可证执照、责令停产停业、没收财物等；而行政处分的形式只有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种形式。　　
4、行为的性质不同，行政处罚属于外部行政行为，以行政管辖关系为基础；而行政处分属于内部行政行为，以行政隶属关系为前提。　　
5、所依据的法律、法规不同。行政处罚所依据的是有关行政管理的法律规范，而行政处分则由有关工作人员或公务员的法律规范调整。　　
6、两者的救济途径不同。对行政处罚不服的，除法律、法规另有规定外，相对方可申请复议或提起行政诉讼，通过复议与行政诉讼获得救济；而对行政处分不服的，被处分的公务员只能向作出处分决定的机关的上一级机关或行政监察部门申诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以自动解除。依据我国公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法行为的，可以解除处分。
【法律依据】
《公务员处分条例》第九条：公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以自动解除。依据我国公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法行为的，可以解除处分。
【法律依据】
《公务员处分条例》第九条：公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 行政行为的撤销，是指在具备可撤销的情形下，由有权国家机关做出撤销决定后使其失去法律效力。
一、行政行为撤销的条件：
①行政行为合法要件缺损。合法的行政行为必须具备三个要件：主体合法、内容合法、程序合法三者缺一不可。
②行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。
二、行政行为撤销的法律后果 ①行政行为自被撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可追溯到行政行为作出之日。 ②行政行为的撤销是因行政主体过错而引起的，并且依社会公益的需要又必须使撤销效力追溯到行为作出之日，那么，由此造成相对方的一切实际损失应由行政主体予以赔偿。
③行政行为的撤销是因相对方的过错或行政主体与相对方的共同过错所引起的，撤销的效力通常应追溯到行为作出之日，过错方各依自己的过错程度承担相应法律责任（赔偿责任）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 酒驾降级机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。根据《中华人民共和国公安部令第139号》第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：
一、发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的。
二、在一个记分周期内有记满12分记录的。
三、连续三个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。酒驾的酒精含量标准:
1、车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为，属于饮酒驾驶。
2、车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80100的驾驶行为，属于醉酒驾驶。醉驾，酒驾处罚标准饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元2000元、记12分并暂扣驾照6个月。饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
可以自动解除。依据我国公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法行为的，可以解除处分。
【法律依据】
《公务员处分条例》第九条：公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题，作简要的分析如下：降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于： 1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别； 2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性； 3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。

[律师回复] 公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政复议机关无正当理由不予受理的，上级行政机关应当责令其受理；必要时，上级行政机关也可以直接受理。行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：
（一）被申请人认为需要停止执行的；
（二）行政复议机关认为需要停止执行的；
（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；
（四）法律规定停止执行的。行政复议决定 行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。 在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，经说明理由，可以撤回；撤回行政复议申请的，行政复议终止。申请人在申请行政复议时，一并提出对有关规定的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。