离婚协议反悔算违约吗？

[律师回复] <br/>1、婚姻关系存续期间，除一方有重大疾病以及一方隐藏、转移、挥霍财产等情形之外，法律不认可婚内分割财产。所签订的婚内财产分割协议无效。<br/>　　<br/>2、如果是以离婚为目的而签订财产分割协议的，如双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中可以反悔。一经反悔，法律上视为财产分割协议没有生效。<br/>　　<br/>3、如果夫妻在婚姻期间预约定财产归属，可以对婚姻期间财产的归属进行约定，具有法律效力。一经约定，不得反悔。

[律师回复] 解答如下, <br/>首先，离婚协议是民事合同，一旦订立，合同约定的双方应该遵守，但是，当事人对离婚协议中有关财产分割的问题反悔时，可以向人民，人民应当受理;<br/>　　<br/>其次，如果经过审理发现在订立离婚协议时，并未发现欺诈、胁迫等情形，会驳回当事人的诉讼请求。相反，如果在审理后，发现确实存在欺诈、胁迫的情形，那么，离婚协议就可以变更或者是撤销。<br/>　　同时，我们需要特别注意的是，如果男女双方对离婚协议反悔，应当在协议离婚后一年内向提出，也就是我们向婚姻登记机关登记离婚或者是裁判离婚之后一年内向提出请求。<br/>《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》<br/>第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。<br/>人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。<br/>调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。<br/>调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议<br/>首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。 在民法理论上，民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同义务而应承担的不利的法律后果。承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。违约金与赔偿损失有什么不同呢？<br/>首先，在劳动合同中，违约金是不能随意约定的，按照《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只有在两种情况下才能约定违约金（详见第185问），保密协议即是其中的一种情况。《上海市劳动合同条例》还规定，如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。但是赔偿金的适用范围则很广泛，只要用人单位因员工的违约行为而遭受了损失，就可以要求员工赔偿。<br/>其次，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。 违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较容易认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同，涉及到损失的计算问题。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿： “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。在确定用人单位的实际损失时，可能包括以下内容： <br/>1. 商业秘密（一般为技术秘密）研制开发的成本，包括投入的时间、金钱和付出的努力等。<br/> <br/>2. 现实的优势，也就是使用商业秘密在给权利人带来的优势或利益，涉及到生产成本的降低、销售额的提高、利润率的增加等。侵犯商业秘密时权利人现实利益的丧失属于实际损失。 <br/>3.将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因披露而使商业秘密丧失的情况下，或者实际情况表明不宜于责令停止违法行为情况下，将来优势损失往往是实际损失的重要组成部分。确定此种损失当考虑商业秘密新颖性的程度、经济价值的大小、利用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。 但有时用人单位的损失额与侵权人的获利额都不能确认，在实践中，法院将会根据侵害的商业秘密的类型、评估价值、侵权持续时间、权利人因侵权所受到的商誉损失等因素在一定的幅度内确定赔偿额。 侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 <br/>1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的； <br/>2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，<br/> <br/>3. 违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据相关法律的规定，违反实习协议要不要交纳违约金，要依据实习协议关于违约责任的条款而定，如果用人单位违反约定的，一般要承担违约责任，支付违约金。<br/>《职业学校学生实习管理规定》<br/>第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。<br/>实习协议应包括但不限于以下内容：<br/>(一)各方基本信息;<br/>(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;<br/>(三)实习期间的食宿和休假安排;<br/>(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;<br/>(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;<br/>(六)实习考核方式;<br/>(七)违约责任;<br/>(八)其他事项。<br/>顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 您好，关于违反保密协议包含什么违约责任这个问题，我的解答如下, 依据我国反不正当竞争法的规定，公司职工违反保密协议，需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。第二十七条经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。第三十一条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。