五一法定节假日是几天时间?

最新修订 | 2025-04-23
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专家导读 劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月27日(星期日)上班。

五一法定节假日是几天时间?

一、五一法定节假日是几天时间?

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假的具体安排通知如下。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、五一劳动节加班工资计算标准?

用人单位在5月1日、2日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;周六周日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、五一高速免费吗?

免费。

免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》对工作要求的规定,有如下要求:

(一)加强收费站免费通行管理。

为确保免费政策实施后车辆有序通行,各地区要对公路收费站现有车道进行全面调查,结合重大节假日期间7座及以下小型客车免费通行的要求,合理规划和利用现有收费车道和免费专用通道,确保过往车辆分类分车道有序通行。

(二)完善收费站应急处置预案。

地方各级交通运输主管部门和收费公路经营管理单位要全面分析本辖区公路收费站的运营管理状况,特别是交通拥堵等有关情况,督促收费站制定并完善重大节假日期间应对突发事件的应急预案。一旦出现突发事件,要迅速启动应急响应,及时采取有针对性的应对措施,确保收费站正常运行和车辆有序通行。

五一期间,劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利,但涉及到对相关情况的认定和处理,还需要基于实际的工作情况而定,特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的,还需要协商来进行合法的处理。如果您遇到了五一法定节假日是几天相关的法律问题,希望得到律师的帮助,可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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五一节快到了,这个假期一共放5天,真是让人开心!不过,万一需要加班也别太担心,国家有规定保护我们的权益。在五一节当天加班,工资可是平时的三倍哦!而在其他几天,如果不能倒休,工资也是平时的两倍。这些加班工资都是以我们的月工资为基础算的,所以每个人的数额都可能不同。记得,这些加班工资要和当月工资一起发,而且要有明确的标注。当然,用人单位也不能让我们加太多班,每天最多3小时,每月累计不能超过36小时。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对于劳动者来说,最期待的应该就是节假日了。但是,由于行业的特征,很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定,只要是法定假期加班的,企业都必须向劳动者支付加班工资。那么大家知道五一劳动节加班工资怎么算吗下面我为大家整理了相关内容,大家可以作为参考。2017年五一加班工资怎么算2017年五一劳动节放假安排出炉,2017年五一放假安排时间表公布,2017年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2017年放假安排时间表日历,2017年五一放假安排时间表:4月29日,4月30日,5月1日,共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日,4月29日,4月30日公休日,5月2日(星期二)照常上班。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日,4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2017年五一加班工资计算方法按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。加班费规定<br/>(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。<br/>(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。<br/>(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。五一加班费收入是否要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。通过上文的详细内容,我们了解了五一劳动节加班工资怎么算。作为劳动者来,我们应该要劳逸结合。但是对于服务行业的劳动者来说,可能再法定节假日休假的机会比较少,但是我国制定了相关的法律规定,只要是法定节假日加班的,企业都应该向劳动者支付加班工资。
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