五一劳动节放假多少天?

最新修订 | 2024-12-17
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孟理昕律师
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专家导读 五一劳动节放假2天,但可以与周末调休处理,涉及到三倍工资的法定节假日是5月1日和5月2日这2天的,其它3天为双休日调休,只能按照双倍工资发放,用人单位应当根据实际的休假情况和时间来确定相关的加班工资。

五一劳动节放假多少天?

一、五一劳动节放假多少天?

五一劳动节放假2天,但可以与周末调休处理,涉及到三倍工资法定节假日是5月1日和5月2日这2天的,其它3天为双休日调休,只能按照双倍工资发放,用人单位应当根据实际的休假情况和时间来确定相关的加班工资根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知,全体道公民放假的假日回,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星答期日,则不补假。

二、五一加班需要发放加班费吗?

显然是需要发放的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

五一的休息时间,如果劳动者根据自己的工作实际需要加班工资的,显然是可以向有人单位要求加班工资的,特别是不同的时间所认定的加班工资待遇标准是不同的,应当根据实际来进行计算处理,如果用人单位拒不发放加班工资,则构成了违法行为

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