离婚争取抚养权如何举证

[律师回复] 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 【案情总结】 由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈。 【事件经过】 4月30日下午，常州市焦溪派出所接到一起特别的报案：一女子举报丈夫吸毒。女子称，丈夫长期吸毒，她忍无可忍，打算离婚，于是决定报案。民警火速赶往女子的娘家，将该男子带回了派出所。尿检显示，男子确实吸食了冰毒。民警还发现，男子今年45岁，有吸毒前科。男子交代说，因为感情纠纷，最近他和妻子闹离婚，他们有个6岁大的女儿，他们双方都想要女儿，所以被抓前才会去找妻子谈抚养权的事情!没想到妻子会来这么一出。 男子还说，既然已经被抓了，他想“戴罪立功”，也举报有人吸毒。而这人不是别人，正是他的妻子。民警随即又将女子带回派出所做了尿检，女子冰毒尿检竟然也呈阳性!本案中，由于妻子没有吸毒前科，警方将女子行政拘留15天。而丈夫曾社区戒毒成功后复吸，将被强制戒毒两年。警方表示，由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈了。 【法律解读】 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 离婚时常会展开父母对孩子抚养权的争夺大战，双方无法协商一致，最终会由判决抚养权的归属。想在抚养权大战中成为赢家，就应该了解判决抚养权归属的审判标准，双方应当从各项条件入手，证明自己满足的条件多于对方或者自己比对方的优势更大，那么最终获得抚养权的机会也越大。 具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的： 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、纳税凭证、银行出具的存款证明等。 2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势，比如房屋产权证、小区治安较好能保障孩子的安全、小区环境安静能保障孩子的休息等。 3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾，比如证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般都倾向于延续孩子的生活习惯，以免让孩子承受父母离异的重大变化。比如女方可以证明自孩子出生至今都全职照顾孩子，与孩子朝夕相处，相比对方仅工作之余陪伴孩子更有优势。 5、提供证据证明对方存在不利于孩子成长的因素，比如证明对方已有恋人且有结婚的可能，或者对方有吸毒、赌博等恶习，一般不会判决对方抚养孩子。此外，同父异母、同母异父、继父继母等因素也都有可能影响孩子的健康成长。 除了上述证据之外，法律还规定两周岁以下的儿童一般由母亲抚养，但是父亲能证明孩子母亲有严重传染疾病、精神疾病，或者母亲有抚养能力却不尽抚养义务的话，孩子可以随父同生活。 对于两周岁以上的未成年子女，法律未明确规定其抚养权的归属问题。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》　之规定，对于两周岁以上的未成年的子女，双方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; 子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 无其他子女，而另一方有其他子女的; 子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 此外，抚养权不是一成不变的。离婚时会根据当事人双方情况判决子女抚养权，但当时的情况若发生变化，当事人可以随时请求改变抚养权。

[律师回复] 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 【案情总结】 由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈。 【事件经过】 4月30日下午，常州市焦溪派出所接到一起特别的报案：一女子举报丈夫吸毒。女子称，丈夫长期吸毒，她忍无可忍，打算离婚，于是决定报案。民警火速赶往女子的娘家，将该男子带回了派出所。尿检显示，男子确实吸食了冰毒。民警还发现，男子今年45岁，有吸毒前科。男子交代说，因为感情纠纷，最近他和妻子闹离婚，他们有个6岁大的女儿，他们双方都想要女儿，所以被抓前才会去找妻子谈抚养权的事情!没想到妻子会来这么一出。 男子还说，既然已经被抓了，他想“戴罪立功”，也举报有人吸毒。而这人不是别人，正是他的妻子。民警随即又将女子带回派出所做了尿检，女子冰毒尿检竟然也呈阳性!本案中，由于妻子没有吸毒前科，警方将女子行政拘留15天。而丈夫曾社区戒毒成功后复吸，将被强制戒毒两年。警方表示，由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈了。 【法律解读】 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 离婚时常会展开父母对孩子抚养权的争夺大战，双方无法协商一致，最终会由判决抚养权的归属。想在抚养权大战中成为赢家，就应该了解判决抚养权归属的审判标准，双方应当从各项条件入手，证明自己满足的条件多于对方或者自己比对方的优势更大，那么最终获得抚养权的机会也越大。 具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的： 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、纳税凭证、银行出具的存款证明等。 2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势，比如房屋产权证、小区治安较好能保障孩子的安全、小区环境安静能保障孩子的休息等。 3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾，比如证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般都倾向于延续孩子的生活习惯，以免让孩子承受父母离异的重大变化。比如女方可以证明自孩子出生至今都全职照顾孩子，与孩子朝夕相处，相比对方仅工作之余陪伴孩子更有优势。 5、提供证据证明对方存在不利于孩子成长的因素，比如证明对方已有恋人且有结婚的可能，或者对方有吸毒、赌博等恶习，一般不会判决对方抚养孩子。此外，同父异母、同母异父、继父继母等因素也都有可能影响孩子的健康成长。 除了上述证据之外，法律还规定两周岁以下的儿童一般由母亲抚养，但是父亲能证明孩子母亲有严重传染疾病、精神疾病，或者母亲有抚养能力却不尽抚养义务的话，孩子可以随父同生活。 对于两周岁以上的未成年子女，法律未明确规定其抚养权的归属问题。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》　之规定，对于两周岁以上的未成年的子女，双方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; 子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 无其他子女，而另一方有其他子女的; 子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 此外，抚养权不是一成不变的。离婚时会根据当事人双方情况判决子女抚养权，但当时的情况若发生变化，当事人可以随时请求改变抚养权。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, (一)作为孩子母亲，如何积极主动争取子女抚养权 如果您是孩子的母亲，应当证明的方向和收集的证据有以下方面： 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。 2、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。 3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。 4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。 5、男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。 6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。 7、十周岁以上的孩子明确意见要随母亲生活的。 (二)作为孩子父亲，如何积极主动争取子女抚养权 如果您是孩子的父亲，应当证明的方向和收集的证据有以下方面： 1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。 2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。 3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。 4、男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。 5、女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。 6、女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。

[律师回复] 1、当双方当事人就未成年子女的抚养权归属发生争议时，人民法院会以未成年子女随哪一方生活更有利于其健康成长为原则，同时综合考虑男女双方的客观实际情况，作出有利于孩子抚养权并人性化考虑男女双方是否存在一方有其他子女、另一方无其他子女或者一方已经做了绝育手术或另一方尚可生育等各各方面情况的，合理合法的抚养权归属判决。 2、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：A、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；B、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；C、因其他原因，子女确无法随母方生活的。 3、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 4、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：A、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；B、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；C、无其他子女，而另一方有其他子女的；以上就是我对于争夺抚养权的回答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 加班费争议谁举证
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
相关法官释法：
审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外，劳动者主张加班费应当就加班事实举证。但是，由于劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。
实践中，基于保护劳动者的原则，通常会缓和劳动者对加班费的举证责任，即只要求劳动者一方提出的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，可视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任，用人单位举证不能的承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议时往往处于弱势地位，用人单位往往会凭借其经济强势利用劳动者的急迫或对法律的误解，订立存在欺诈、胁迫、误解及乘人之危显失公平的离职协议，而且劳动者很难就存在上述情形进行举证，使劳动者的离职补偿权益难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任，即可以申请撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。
相关法官提示：
对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的，劳动者均不能再反悔。此外，劳动者要撤销上述离职协议的，仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。
由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、委托专业的知识产权公司调查取证。由于商标权案件专业性较强，由权利人自行取证，对取证的方向和范围把握的十分准确会有一定的难度。一般说来，专业的调查取证要比当事人调查取证更为方便、有效，收集证据的范围也更加广泛、精确，在司法实践中往往具有较高的可信度。 2、向举报取证。向侵权所在地工商举报后，上述部门可以查阅、复制与案件有关的合同、帐册等有关文件，询问当事人和证人，采用拍照、摄像等方式进行现场执法检查。涉嫌侵犯商标专用权的，上述行政执法部门可以对涉嫌侵权的产品清点数量、规格后查封并从中抽取样品。 3运用公证机关收集、保全证据，是一个做好诉前准备的有效措施，商标侵权的网络证据保全公证。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。 人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第八十一条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民申请保全证据，人民也可以主动采取保全措施。 因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民申请保全证据。 证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。

[律师回复] 夫妻互相举报吸毒,离婚有一方吸毒可以争取抚养权吗
如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。
【案情总结】
由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈。
【事件经过】
4月30日下午，常州市焦溪派出所接到一起特别的报案：一女子举报丈夫吸毒。女子称，丈夫长期吸毒，她忍无可忍，打算离婚，于是决定报案。民警火速赶往女子的娘家，将该男子带回了派出所。尿检显示，男子确实吸食了冰毒。民警还发现，男子今年45岁，有吸毒前科。男子交代说，因为感情纠纷，最近他和妻子闹离婚，他们有个6岁大的女儿，他们双方都想要女儿，所以被抓前才会去找妻子谈抚养权的事情!没想到妻子会来这么一出。
男子还说，既然已经被抓了，他想“戴罪立功”，也举报有人吸毒。而这人不是别人，正是他的妻子。民警随即又将女子带回派出所做了尿检，女子冰毒尿检竟然也呈阳性!本案中，由于妻子没有吸毒前科，警方将女子行政拘留15天。而丈夫曾社区戒毒成功后复吸，将被强制戒毒两年。警方表示，由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈了。
【法律解读】
如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。
离婚时常会展开父母对孩子抚养权的争夺大战，双方无法协商一致，最终会由判决抚养权的归属。想在抚养权大战中成为赢家，就应该了解判决抚养权归属的审判标准，双方应当从各项条件入手，证明自己满足的条件多于对方或者自己比对方的优势更大，那么最终获得抚养权的机会也越大。
具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的：
1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、纳税凭证、银行出具的存款证明等。
2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势，比如房屋产权证、小区治安较好能保障孩子的安全、小区环境安静能保障孩子的休息等。
3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾，比如证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。
4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般都倾向于延续孩子的生活习惯，以免让孩子承受父母离异的重大变化。比如女方可以证明自孩子出生至今都全职照顾孩子，与孩子朝夕相处，相比对方仅工作之余陪伴孩子更有优势。
5、提供证据证明对方存在不利于孩子成长的因素，比如证明对方已有恋人且有结婚的可能，或者对方有吸毒、赌博等恶习，一般不会判决对方抚养孩子。此外，同父异母、同母异父、继父继母等因素也都有可能影响孩子的健康成长。
除了上述证据之外，法律还规定两周岁以下的儿童一般由母亲抚养，但是父亲能证明孩子母亲有严重传染疾病、精神疾病，或者母亲有抚养能力却不尽抚养义务的话，孩子可以随父同生活。
对于两周岁以上的未成年子女，法律未明确规定其抚养权的归属问题。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》　之规定，对于两周岁以上的未成年的子女，双方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
无其他子女，而另一方有其他子女的;
子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
此外，抚养权不是一成不变的。离婚时会根据当事人双方情况判决子女抚养权，但当时的情况若发生变化，当事人可以随时请求改变抚养权。

[律师回复]
一、经营者和消费者认为自身或者他人受到不正当竞争违法行为侵害时，均可向市场监督执法机关投诉举报。
二、不正当竞争违法行为的主要表现形式
三、举报人可以采取信函、电话、传真、电子邮件等方式或者直接到市场监管执法机关举报违法经营活动。
四、举报不正当竞争违法行为应当提供以下内容：
1.有明确的举报主体。
2.有被举报人涉嫌违法行为的内容。
3.有初步证明被举报人违法经营的相关证据、证明
4.有举报人的联系方式
五、举报人应当向受理部门提供自已真实的姓名和联系方式等基本情况，并可以根据自身特点设定联系方式或身份确定方式。
六、 举报人到市场监管机关举报的，工作人员要如实记录，经核实后由举报人签字；特殊情况下举报人不能签字的，应由两名工作人员签字并注明情况。
七、市场监管执法机关要严格为举报人保密，未经举报人同意，不得以任何方式将举报人姓名、身份、居住地及举报情况公开或泄露给被举报单位和其他无关人员。

[律师回复] 关于不正当竞争 举报回答如下，工商行政管理工作，对同级人民政府负责并报告工作，其业务工作接受国家工商行政管理局监督与指导；市（含地、州，下同）、县（含县级市，下同）工商行政管理局，是同级人民政府的职能机构，负责本行政辖区内的工商行政管理工作，对同级人民政府和上一级工商行政管理局负责并报告工作，业务工作接受上级工商行政管理局指导。

[律师回复] 广州市不正当竞争举报主要是工商行政管理部门负责：
国家级别是工商总局下面的反垄断与反不正当竞争执法局（具体职能为拟订有关反垄断、反不正当竞争的具体措施、办法；承担有关反垄断执法工作；查处市场中的不正当竞争、商业贿赂、走私贩私及其他经济违法案件，督查督办大案要案及典型案件）；
地方级别是各省市县工商局（分局）或合并后市场和质量监督管理委员会下面的：反垄断与反不正当竞争执法局、处、科、股等或市场监督和消费者权益保护局、处、科、股等或市场局、处、科、股等或公平交易局、处、科、股等
此外国家发改委和地方各级发改委的价格监督检查与反垄断局等单位负责组织开展市场价格行为监管工作，调查、认定和处理重大的不正当价格行为和案件。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、即夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。如果一方的教育修养比较高，可以更好的教导孩子。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。 2、双方父母基本条件的取证 城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 3、孩子生活环境方面的取证 离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。或者是双方距离都一样，就要看哪一方的居住环境更有利于孩子的成长了。因此，这方面的取证工作也是必须的。 4、孩子的意见相当重要 一般，在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。希望即使夫妻离婚了也能够让孩子有个良好的生长环境。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、即夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。如果一方的教育修养比较高，可以更好的教导孩子。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。 2、双方父母基本条件的取证 城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。 3、孩子生活环境方面的取证 离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。或者是双方距离都一样，就要看哪一方的居住环境更有利于孩子的成长了。因此，这方面的取证工作也是必须的。 4、孩子的意见相当重要 一般，在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。希望即使夫妻离婚了也能够让孩子有个良好的生长环境。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 您好, 可以先协商沟通处理，不成，再向解决, 孩子抚养权一般根据孩子年龄、双方抚养条件等因素而定，具体而言两周岁以内的小孩一般会判决随女方，除此之外，根据有利于子女健康成长的原则判决抚养权归谁，10周岁以上的，征求小孩的意见，不抚养小孩一方需要支付抚养费，“抚养费” 一般包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，抚养费的数额，一般根据孩子的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平综合确定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定争议由谁举证
根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：
(1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;
(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;
(3)用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。
相关知识
工伤认定流程
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议起诉由谁举证问题解答如下, 劳动争议诉讼由谁举证
对于这个问题，我们要先了解关于劳动争议案件的举证责任分配问题，“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则,劳动争议案件的举证责任,也应当适用这一原则。所以,原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特殊情况包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据,这个时候法律规定由用人单位提供相关证据。同时立法者考虑到用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。
因此《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.在实践中最常见的案件就是劳动者主张追讨加班工资,如果要求劳动者来提供加班的证据这显然比较困难,因为考勤表一般都是由单位保管的,劳动者一般很难获得。所以,在劳动者有这样的主张时,要求单位来提供证据,如果单位不能提供相应的证据,就会认定劳动者的主张成立。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：
(1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则
(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据
(3)用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。
工伤认定流程
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确，但我们可以根据现行的其他法律规定找到依据。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动诉讼如何和举证 一、要件及内容 必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

[律师回复] 可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；所以，你还可以以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付二倍工资，但计算期间以11个月为上限。

[律师回复] 如今多数家庭都只有一个孩子，夫妻在离婚的时候，哪方的抚养更有利就会将抚养权判给他。那么要是家庭里面有两个未成年子女呢 此时该如何来处理抚养权问题 你可以参考以下建议离婚案件中就孩子抚养问题，法庭会根据不同情况作出不同的判决
1，如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思出具判决书
2，如果双方不能就孩子抚养协商一致，会按照一人抚养一个子女的原则进行判决
3，判决抚养的时候会参考孩子的年龄，性别等因素进行判决，通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到十周岁之间的子女会按照有利子女成长的原则判决，十周岁以上的子女可以征求孩子意见。孩子的抚养权双方协商，一般本着利于孩子成长的原则处理，如果孩子较小，随母亲可能性大。如果是两个子女，一般父母各抚养一个，孩子十周岁以上，随父或随母生活应考虑该子女的意见。不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20-30为限.可以要求一次性支付.负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。