理财公司老板坐牢了钱怎么办

[律师回复] 您好，针对您的老板坐牢了，工资怎么拿问题解答如下,
1.根据您的情况，这家服装厂应该属于私人企业，您与该老板形成的并非劳动关系，根据合同法第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。因此，您与该老板形成的是承揽合同关系。
2.根据合同法第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。因此，依据法律规定，如果你们双方约定了支付报酬的期限，则该老板应该在约定的期间内支付，没有约定的，也应当在您将做好的衣服给他时支付。
3.自去年10月至今，该老板始终未支付报酬，已经构成违约，您有权要求其支付，并根据合同法第二百六十四条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。
4.如果您当时接下该工作时，对方是以该企业的名义，则您现在也可以要求现存的企业支付您相应的报酬。

[律师回复] 如果还在看守所羁押，只能通过律师会见，已经在监狱服刑，原则上限于近亲属。

[律师回复] 　《刑法》第276条之1【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 财务欺诈是一种故意从本质上提供误导性财务报表的行为，不注销过时存货和销售之前确认收入是欺诈性财务报表的最常见手段。财务欺诈是企业欺诈的一种，美国注册会计师协会(ACA)在A82((在财务报表审计中对欺诈的考虑》把财务欺诈定义为“在财务报表中蓄意错报、漏报或泄露以欺骗财务报表使用者。”公司财务欺诈是指会计活动中相关当事人为了逃避纳税、分取高额红利、提取秘密公积金等谋取私利的目的，事前经过周密安排而故意制造虚假会计信息的行为。

[律师回复] 对于老板恶意拖欠工资告他坐牢这个问题，解答如下, 第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 离婚时是一并处理的呀，没有处理的，可另外处理

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果不存在有能力而拒不执行判决的情形，就不会坐牢，否则，涉嫌触犯《刑法》第三百一十三条之“拒不执行判决、裁定罪”，就可能承担刑事责任。《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复]
一、你朋友涉嫌的是罪还是非国家工作人员罪如果是前者，根据罪的处罚标准进行处罚的。个人数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。如果是后者，处罚显然要轻很多，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、如果退赃，可以从轻或者减轻处罚。
三、如果同时还涉嫌，将两罪并罚。国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令说明来源。本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。
四、最终的量刑还要结合案情进行综合分析判断。

[律师回复] 　罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容。没收财产是将犯罪分子个人所有财产的一部或者全部强制无偿地收归国有的刑罚方法。没收财产也是一种财产刑，但它不同于罚金，是适用于罪行严重的犯罪分子的刑罚方法。没收个人全部财产和罚金都是对犯罪分子财产的剥夺，没收个人全部财产已经是将犯罪分子个人现实存在的所有财产全部剥夺了，再判处罚金已没有实际意义，也就无执行罚金的必要。法律规定：《关于适用财产刑若干问题的规定》第三条第二款明确规定：一人犯数罪依法同时并处罚金和没收财产的，应当合并执行;但并处没收全部财产的，只执行没收财产刑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法的。
1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。
2、根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言、沟通录音等)。
3、建议不要扣他车，这样的行为是不合法的，可能引起不必要的麻烦，建议按照以上流程维护自己的权益即可。

[律师回复] 不会的

[律师回复] 对于非法侵占他人财产罪坐几年牢这个问题，解答如下,
一、关于侵占罪的立案标准金额没有明确的规定，根据当地的立案标准定罪量刑。非法侵占他人财产数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大的处二年以上五年以下有期徒刑。
二、《刑法》第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金”。该条第二款还规定：“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚”。按照最高人民法院、最高人民检察院关于确定罪名的司法解释，上述行为所触犯的罪名是侵占罪。

[律师回复] 您好，关于恶意损坏他人财物需要坐牢吗这个问题，我的解答如下, 日常生活中，人们在交往过程难免发生摩擦，此时可能会出现以毁坏他人财物的行为报复他人，这种情况的话是可能构成犯罪的，通常来说，恶意毁坏他人物品具有下列情况是会被认定为故意毁坏财物罪：
1、故意毁灭或者损坏的财物是属于他人合法的公私财物;
2、毁坏的财物数额较大或者有其他严重情节的行为。一般这里所说的数额较大通常为5000元以上，5000元以下的适用治安处罚。
3、故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
如果说故意毁坏公私财物，数额较小、情节较轻的，则属一般违法行为，应按照《治安管理处罚法》第四十九条的规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢这个问题，我的解答如下, 根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。扩展资料：老板拖欠薪水会坐牢的原因：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢这个问题，我的解答如下, 根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。扩展资料：老板拖欠薪水会坐牢的原因：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法的。
1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。
2、根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言、沟通录音等)。
3、建议不要扣他车，这样的行为是不合法的，可能引起不必要的麻烦，建议按照以上流程维护自己的权益即可。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法的。
1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。
2、根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁(带上劳动合同书或者工资条、工作牌、同事证言、沟通录音等)。
3、建议不要扣他车，这样的行为是不合法的，可能引起不必要的麻烦，建议按照以上流程维护自己的权益即可。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 坐牢，其实也就是被告人经判决之后，在或者是服刑，在我们的概念当中就是承担有期徒刑的一种责任，就简称是服刑。刑事案件是否需要坐牢，需结合案件情况具体分析。 检察院审查阶段，若检察院不予，免予犯罪嫌疑人刑事处罚，就不用坐牢。自诉案件，若自诉人与被告人达成和解，自诉人撤回，被告人没有被判决有罪，自然也不用坐牢 我们这里重点讨论，检察院提起公诉，开庭审理案件中不用坐牢的情形。经过开庭审理，若最终认定被告人不构成犯罪的，不会坐牢；若最终判决是单处罚金，不用坐牢；若最终判处被告人缓刑，只要被告人在缓刑考验期内遵守规定且不重新犯罪，被告人也不用坐牢。针对犯罪所犯罪行轻微、危害不大的，可以定罪但免除处罚，这种情况也不用坐牢。 法律规定： 《中华人民共和国刑法》第三十七条　 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 《人民量刑指导意见（试行）》第三十条 对于不具有刑法总则规定的有免除处罚情节的被告人，但根据刑法第三十七条规定，认定犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，一般应同时具有下列情形： 第 一、所犯罪行轻微、危害不大的； 第 二、无从重量刑要素的； 第 三、犯罪行为产生的损失已经挽回，或者积极有效抢救被害人员和受损失的物资的； 第 四、认罪态度较好的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 正常行驶撞死人需要赔偿，但是不用坐牢。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。开车撞死人判刑的条件是死亡一人以上，并且驾驶员违反了交通运输管理法规，相反如果机动车驾驶员在正常开车的情况下撞死人的，是不会被判刑的。所以关于开车撞死人会不会被判刑的关键在于，机动车驾驶员是否违法交通运输管理法规。根据有关司法解释，符合下列情形之一的，即可认定交通肇事罪： 1.死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的 2.死亡3人以上，负事故同等责任的 3.造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。 4.交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的无驾驶资格驾驶机动车辆的明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的严重超载驾驶的为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要不是肇事逃逸，最多三年。如果不想进，可以与被害人进行协商，尽量达成令对方比较满意的赔偿协议，将这一情节作为量刑的考虑情节，请求法开车撞死人涉嫌交通肇事罪，根据公安部门的责任认定和具体情节确定承担的法律后果。　　 1、刑事责任：根据《刑法》第133条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，应当立案追究。　　发生重大事故，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。　　此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：　　（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的。　　 2、民事赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿金包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。官酌情判决。