拘留所一般春节让出来吗

[律师回复] 要拘留三天，首先.提问者如果20元就是赌资，仍属于赌博，属于违反治安管理处罚条例，一般不会留下案底，对将来的影响也不大，不用担心。
1.赌博，违反了治安管理处罚条例，要被拘留或补罚款，情节严重的，还可以构成赌博罪。积极配合调查，情形会减轻，妥善处理一些具体事情，也会减少其他影响。
2.公民个人被治安处罚，影响需要区分不同的情况。一般不会记录在档案或者网上记录的。
有些情况下，比如是国家工作人员等，会有在档案中记录相关的处罚。如果是在职的员工，有可能被用人单位依据《劳动合同》的约定和公司规章制度，予以解除合同的。
3.对提问者衷心说一句，远离赌博。
希望对你有帮助，祝生活愉快！

[律师回复] 要拘留三天，首先.提问者如果20元就是赌资，仍属于赌博，属于违反治安管理处罚条例，一般不会留下案底，对将来的影响也不大，不用担心。
1.赌博，违反了治安管理处罚条例，要被拘留或补罚款，情节严重的，还可以构成赌博罪。积极配合调查，情形会减轻，妥善处理一些具体事情，也会减少其他影响。
2.公民个人被治安处罚，影响需要区分不同的情况。一般不会记录在档案或者网上记录的。
有些情况下，比如是国家工作人员等，会有在档案中记录相关的处罚。如果是在职的员工，有可能被用人单位依据《劳动合同》的约定和公司规章制度，予以解除合同的。

[律师回复] 看是行政拘留还是刑事拘留，行政拘留最多15天就会放人，

[律师回复] 赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。我国《刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。一般来说，区分打麻将是否构成犯罪，主要表现在三个方面：从客观看是否具有聚众赌博，以赌博为业的行为前者虽然多次参与打麻将，但输赢不大，或者提供场所、赌具，但行为人未从中渔利的，或只收取正常的场所和服务费如茶水、空调费的，不能认定为赌博罪而后者则是组织、招引多人进行赌博，主要是为了获取钱财而不是为了消遣、娱乐，且人数较多，赌资数额较大，组织者从中抽头渔利，应认定为赌博罪。从赌博的行为方式上看一般的打麻将以休闲娱乐为目的，一般都是公开进行，人数上具有不特定性，多在亲朋好友之间进行而赌博罪在行为方式上，一般具有隐秘性，通常在小范围内进行，其赌博行为一般只有组织者、参赌者和服务人员知晓，其赌博场所，通常是临时租赁或借用他人房屋，或在自己家中，或宾馆开房进行。在主观上是否以营利为目的一般的打麻将主要为了娱乐休闲、消遣，其输赢财物数量较小而赌博则是以营利为目的，或以赌博为生活或主要经济来源。是否“以营利为目的”是区别赌博中的违法行为、赌博罪与娱乐活动的关键认定是否具有“以营利为目的”，要根据行为人实施赌博行为的方式和获利的方式来判断。赌博罪中的“以营利为目的”要求行为人实施赌博行为的方式主要是聚众赌博、以赌博为业、开设赌场，其行为目的是为了获取数额较大的金钱或者其他财物。根据“两高”司法解释，赌博罪中获利的方式主要包括四种情况：1聚众赌博，抽头渔利2直接参加赌博获利3开设赌场获取非法收益4组织中国公民赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费等费用。对于“以营利为目的”，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，尚不够刑事处罚的一般赌博行为或与赌博有关的违法行为，应当依照《治安管理处罚法》的有关规定予以治安行政处罚。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动有关工作的通知》规定，要严格区分赌博违法犯罪活动与群众正常文娱活动的界限，对不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所并只收取固定的场所和服务费用的经营行为等，不得以赌博论处。《公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知》第九条规定，不以营利为目的，亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚。

[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天）　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。

[律师回复] 你好，这里说一下春节加班如何补假，春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。
中华人民共和国劳动法 〉
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)” 因此,农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

[律师回复] 因赌博或为赌博提供条件，被司法机关决定免于起诉或判处管制、拘役、有期徒刑的；因赌博或为赌博提供条件，被司法机关收容劳动教养的；惯赌或以赌为业，聚赌抽头的动用救灾、救济、防汛、抢险、优抚等专项款（物）额在2000元以上 作赌资的。根据此种春节打麻将拘留湖北的情况有了这样的解释，希望采纳。

[律师回复] 有行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过法律依据中国原《治安管理处罚条例》就规定了行政拘留，《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定政拘留随着《治安管理处罚条例》被《治安管理处罚法》取代，行政拘留制度也发生了一些变化根据现行的《治安管理处罚法》，该法第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日”该法第二十一条规定：“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
1、已满十四周岁不满十六周岁的;
2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
3、七十周岁以上的;
4、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的”该条对于适用对象作了消极性的排除规定，即对于符合某些特定情形的人员，行政拘留对其不适用，以体现人文关怀2《治安管理处罚法》直接关于行政拘留制度的规定就是上述几个条文，其他都是针对某种具体的违反《治安管理处罚法》的行为能否适用行政拘留的规定希望可以帮您解决相关的问题如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，您可以通过申请劳动仲裁或通过诉讼的方式维护自己的合法权益，如有不清楚的建议您到律所与律师面谈咨询。

[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复] L可以以拖欠工资为由，主张经济补偿金

[律师回复] 您好，2017年节假日放假安排：
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
　　
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
　　
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
　　
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

[律师回复] 劳动法中的国家春节加班是几天的解释，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复] 相关法律没有明确规定，但在司法实践中被拘留人在拘留所内不允许带手机。需要打电话，通过拘留所民警批准可使用拘留所内专用电话。
《拘留所条例实施办法》第五十一条 被拘留人需要打电话的，应当向民警提出申请，经批准后，使用拘留所内固定电话进行通话，通话费用原则上自理。被拘留人打电话应当遵守拘留所的管理规定，一般不超过3次.

[律师回复] 【法律意见】
　　一般的打架斗殴没有构成犯罪的，行政拘留最长是15天。
【法律意见】
　　《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的？欢迎来电沟通。

[律师回复] 1、有拘留证一般会不超过拘留15天，合并处罚不超过20天。
2、拘留分三种：行政拘留，刑事拘留，司法拘留。
3、行政拘留：最少一天，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。
4、刑事拘留：最少一天，最长时限为 37天(流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请批准逮捕的时间可以延长到30日。检察院必须在7日内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定)。
5、司法拘留：最少一天，最高期限为十五日，由法院将被拘留人交公安机关看管，不服的可向法院申请复议，拘留期内，由法院决定提前解释或期满释放。

[律师回复] 拘留时间最长可达37天，公安机关调查时不会让家属会见。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产假包含春节，按自然日历天数计算。　　法律法规规定的各种假期，除有法律法规明确规定的年休假不包含休息日和法定假日外，其余探亲假、婚丧假、产假，均按自然日历天数计算，不因法定休假日和休息日顺延。　　《民法通则》　　第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。广东省劳动和社会保障厅　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》　　粤劳薪〔1997〕115号）　　九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。