16周岁算不算未成年人

[律师回复] 刑法第二百三十四条规定 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。未满18周岁，可以在上述基础上减轻刑罚

[律师回复] 年满14周岁未满16周岁团伙抢劫，涉嫌诈骗罪，一般应当判处三年以上十年以下有期徒刑。未成年人犯罪可以从轻或者减轻处罚。抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。《刑法》第二百六十三条规定：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 满了16周岁犯故意伤害罪应该判刑。rn　　16周岁已经达到故意伤害罪的刑事责任年龄要求，应承担故意伤害罪的刑事责任。rn　　如果16周岁的人构成故意伤害罪的，应依法追究刑事责任；但因属于未成年人犯罪，在量刑时应当从轻、减轻处罚。

[律师回复] 请问，花多少医疗费，如果协商不成，建议你起诉来维护自己的合法权利，欢迎随时向我咨询和联系。

[律师回复] 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。扩展资料：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

[律师回复] 【法律意见】
我国《刑法》对毒品犯罪的刑事责任年龄的规定，对已满14周岁不满16周岁的人，犯贩卖毒品罪的，应当负刑事责任。对于被利用、教唆、胁迫参加贩卖毒品犯罪活动的已满十四周岁不满十六周岁的人，一般可以不追究其刑事责任。
【法律依据】
《刑法》第十七条 刑事责任年龄，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 有效未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。超出劳动年龄限制的劳动者
1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

[律师回复] 可以跟老板说 不发工资就去劳动局投诉说他非法雇佣童工

[律师回复] 1、正确与否要看情况，如果女方已满14周岁，双方自愿的不构成，如果女方未满14周岁一般情况下也被认定为罪。
2、法律依据：
《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定，重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况，虽然女方同意，双方愿意，但是如果符合下面情形，一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
与不满14岁的女性发生性关系，不管该女性是否出于自愿，即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系，均以罪论处，追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚，据此，在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分,关押于少管所。扩展资料：处理原则：从宽处理的原则，根据《中华人民共和国刑法》第十七条第三款：“已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪应当从轻或者减轻处罚”的规定，对已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪必须从轻或者减轻处罚。也就是说，不满十八岁是一个法定从宽处罚的情节，至于是从轻还是减轻以及从轻的幅度，则根据具体案件确定。根据这一原则，对已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，原则上不应判处法定最高刑，在具体量刑时一般应将未成年人中已满14周岁不满16周岁的低龄犯罪者与已满16周岁不满18周岁的高龄犯罪者区别开来。在同一年龄段内的犯罪，在决定从轻或者减轻处罚时，一般也要体现不同行为人年龄上的差别，只有这样，才能完整地体现和实现我国刑法对未成年人犯罪从轻、减轻处罚的从宽原则。不适用死刑的原则；教育、感化和挽救的原则；分案处理的原则；保障未成年人依法享有的诉讼权利的原则；不公开审理的原则；全面调查的原则；迅速简约的原则。

[律师回复] 您好，请问是做什么样的兼职呢？您的监护人呢？建议可找监护人说明情况具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[律师回复] 若女子为自愿则不能告

[律师回复] 您好，不一定，需要看宾馆的

[律师回复] 你好！不满16岁的构成童工

[律师回复] 如果你已经年满16周岁，可以打工。
《劳动法》第五十八条第二款规定 “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定 录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
但是你参加工作是有一些限制，《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

[律师回复] 男孩未满16周岁，女孩未满13周岁，发生性关系，属于强奸

[律师回复] 你好，并不是，未满十六周岁才是童工

[律师回复] 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这样的情况在中国家庭中是普遍存在的，对于这样的情况我国立法没有明确规定，这属于家庭教育问题。如果在国外的话，父母对孩子的这些行为主要涉及了侵犯个人隐私、侵犯人身权、侮辱等罪名。

[律师回复] 你好，
1、同居期间导致强奸犯罪的情况比较特殊，一般多是处男女朋友，后发生矛盾造成的，同居一般定义为非婚姻关系的共同居住生活，既然不是婚姻关系，不受婚姻法的保护，一方就没有义务为另一方提供性服务，所以就容易构成刑事犯罪。
2、强奸罪是刑事犯罪，一旦被公安采取刑事拘留，请及时委托律师
3、《刑法》第236条规定能够 强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性行为的犯罪，判处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 有效未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。超出劳动年龄限制的劳动者
1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”