举报二十年前案件有效吗

[律师回复] 你好，具体是个什么情况呢？可以详细说说

[律师回复] 首先，能够明确的说明一点，各地有很多优秀的律师能够代理离婚诉讼。但是，由于“”是一个答疑解惑的平台，根据“知道规范”限定，不应予带有广告宣传性质的回答内容，所以不能给提问者推荐具体的律师，律所。如果当事人想聘请律师代理其离婚诉讼，应该自行寻找。　　 其次，根据《民事诉讼法》第五十八条限定，当事人、法定代理人能够委托一至二人作为诉讼代理人。　　下列人员能够被委托为诉讼代理人：　　 (一)律师、基层法律服务工作者；　　 (二)当事人的近亲属或者工作人员；　　 (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。　　也就是说，当事人不愿意定非要聘请律师代理自己的离婚诉讼，也能够委托以上人员为其代理。

[律师回复] 具体什么意思？

[律师回复] 由于童工的工资要低于成年工人的工资，因此有的时候部分工厂企业会处于对成本的考虑，使用童工。劳动强度会使童工的身心健康收到影响，因此每个公民都有义务进行监督检查，举报工厂招童工是每个公民的义务。如果想要举报工厂招童工，可以通过打电话、写举报信或者是直接到劳动监管部门进行举报的方式进行举报。不管是处于什么原因，只要是使用年龄没有满十六周岁的员工，都是违反了劳动法和未成年人保护法的有关规定的，不但要被处以罚款，情节严重的还需要判刑。
拖欠工资去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，这种情况属于同居关系，财产个人所得属于个人，共同所得可以分割，可以先协商，协商不成再诉讼

[律师回复] 对于二十年的欠条还有效吗?这个问题，解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二十年前犯的法，二十年后还是可能被追究的。 二十年前犯的法，二十年后是否还会被追究，要根据具体情形确定。比如《刑法》第八十七条第(四)项规定，法定最高刑为无期徒刑、死刑的犯罪，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。但是，第八十八条规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。所以，二十年前犯的法，二十年后还是可能被追究的。并不是所有违法犯罪行为超过二十年，就一定不会再被追究。

[律师回复] 对于二十年的欠条还有效吗?这个问题，解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 对于二十年的欠条还有效吗?这个问题，解答如下, 二十年后遗弃罪还有效的问题，其实是刑事案件追诉时效的问题，而遗弃罪最高是处5年以下的有期徒刑，所以经过20年是超过追诉时效的，应该认定为无效。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 您好!属于的 ,您是可以联系客服处理的

[律师回复] 你好，建议你去当地派出所或者公安局报警。

[律师回复] 举报让延迟加班存在不合理性，如果老板不支付加班费的话，可以去你们当地人社局的劳动监察大队投诉反映的。

[律师回复] 可以起诉，但如果是超过二十年的，当事人丧失胜诉权；如果还未满二十年，快满了的，建议尽快提起诉讼。《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于“遗产超过二十年怎么办”的问题简要回答如下：
我国《继承法》第8条规定：“自继承开始起超过20年的，不得再提讼。”《民法通则》第137条也规定：“从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护。”这意味着如果遗产继承权遭到侵犯，必须在侵犯之后的20年内提讼，超过诉讼最长期限20年的，诉讼请求不应得到支持。
但是对于遗产一直未进行分割，也不存在其他人侵占的情况下，也是可以考虑分割的，一种是被继承人都协商好，共同签订一个分割协议，如果协商不好，就要有一个人主动到，要把所有的继承人都列为被告，这样的工作量就比较大了。到后，也会根据具体的情况，审查原告和被告的资格是否适格，必要时还要追加被告。
《中华人民共和国继承法》第八条
自继承开始起超过20年的，不得再提讼。

[律师回复] 你好，根据你的描述，可以进行投诉。

[律师回复] 对于户口举家迁出几十年了,山林权还有效吗这个问题，解答如下, 根据土地承包法：第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经林业行政主管部门批准可以延长。第二十六条承包期内，发包方不得收回承包地。承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。承包期内，承包方全家迁入市区，转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。承包期内，承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿。户口举家迁出到小城镇落户的话，在承包期内可以保留山林权，如果举家迁入市区落户的话，原则上是山林权是需要交给集体的，但是具体可以和集体协商。