法官针对选择性罪名可以加罪吗

[律师回复] 继承可以选择性继承，继承人可以选择继承部分财产。继承权是可以放弃的，继承人放弃了继承权一般是不可以反悔的。但是放弃继承应该用书面方式表达。用书面方式放弃继承，主要有以下几种情况：
（1）放弃继承的公证文书；
（2）亲自书写的弃权声明书；
（3）写给其他继承人的有明确的放弃继承意见表示的信件，等等。根据《民法典》第一千一百二十四条规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
法律依据
《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。

[律师回复] 2、了解机构。律师事务所是律师的执业机构。请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因为过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。
3、签订协议。聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，一定要言明打赢了官司和打输了官司各是多少钱，一审费用和二审费用又分别是多少，都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。
4、授权明确。有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但不明确授权范围。认为只要付钱给律师，一切都由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。孰不知，由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担责任的。

[律师回复] 士官的身份就是士兵，在地方来说就属于“工人”身份。在部队军官由干部处来管理，士官和士兵由军务处来管理；在地方干部由组织部门和人事部门管理，工人由劳动部门管理。军官转业由人事局分配，士官和士兵转业由民政局分配，将来到了地方后人事管理也采取不同的方式。公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考，转业士官如果想进入公务员队伍，只能参加社会组织的公务员公开招考。这是个非常规范的组织程序问题，不是哪个高官能够说了算。除非转业前在部队火线提干，或者偷偷在档案中放入干部身份认可材料（提干材料），到了地方后，再找人做工作，利用衔接过程有可能蒙混过关。

[律师回复] 父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

[律师回复] 你好，劳动合同的选择性条款，主要体现在合同里，要视具体的内容而定。比如最常见的，一方违约，另一方可以要求对方承担违约责任时，可以选择性适用定金条款或者违约金。适用定金的，那么是双倍返还定金；适用违约金的，那么是返还一倍定金并且支付违约金。

[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条限定的情形，用人单位不得强制员工加班。　　根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。　　但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒却：
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有限责任公司的股权转让可分两种情况，一种是股东之间相互转让，另一种是股东向非股东转让。对于前一种转让，各国立法均没有限制，对于后一种转让，因可能影响到其他股东之间的人合联系及公司内部的相对稳定，故各国立法均从转让程序、转让价格以及赋予其他股东优先购买权等方面加以限制。例如法国《商事公司法》规定，只有在征得至少代表四分之三“公司股份”的多数股东的同意后，公司股份才可转让给与公司无关的第三者。并且，转让计划应通知公司和每个股东。日本《有限责任公司法》第19条第5项规定，不同意转让时，由股东会指定转让对象，其购买出资的价格依《商法》第204条之四规定。我国《公司法》也从转让程序上作出了规定，并赋予了其他股东优先购买权。 根据我国《公司法》第七十一条：“经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。”由此可推导出这样的立法原意：其他股东可以优先购买该出资，也可放弃优先购买该出资。相对于“必须经全体股东过半数同意”这样的强行性程序规定，以及外国公司法中关于价格的强行性规定，我国《公司法》规定的优先购买权是一种可以选择的救济权利，易言之，优先购买权只是为了保持有限责任公司的人合性和公司运转的稳定，法律赋予其他股东可选择的一种救济权利，就其他股东而言，如果其在明知的前提下，自愿放弃该优先权的行使，也是于法不悖的。 我们还可以假设这样的情况：若某有限责任公司章程约定“当公司股东向公司外股东转让股权时，其他公司股东明示放弃同等条件下的优先购买权。”这样的约定是否有效笔者认为，只要公司股东在当初签约时没有出现欺诈、胁迫等情况，各股东也明示该权利的放弃对公司的人合性和公司的稳定运转并无影响，这样的章程约定是合法有效的。

[律师回复] 在其他有关方面会有有待，但是自主择业签署了有关的文件，具有约束力

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需要纠正您一点的是，劳动合同中约定的工资是工作日的工资，法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班的，单位应该支付加班工资，也就是说在约定工资的数额上加上加班工资，而不是说不加班的就要扣工资，这种逻辑是错误的。按照规定，2015年2月7日-13日属于法定假日，其中2月13日大年初六上班的应该属于加班。按照法律规定，这种情况下加班而单位又没有安排补休的，应该支付双倍的加班工资。而您和单位所说的迟到一天扣三天工资的行为完全是没有法律依据的。国家规定的假期是除夕到初六，初六以后您如果还不上班的，那么构成旷工，旷工的也只是扣除当天的工资，不存在扣除三天工资的说法，所以单位的行为并不合法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
（一）加盟的实质是指盟主将自己所拥有的品牌、商标、产品、单店管理系统、经营诀窍、对消费者的服务等内容开发组合成独特的具有竞争力的加盟权以加盟经营合同的形式授权给加盟人使用。经营模式加盟是高级的综合业务形式，盟主对加盟人所从事的经营活动有严格限制。加盟商经营的单店从装修、陈设到产品销售、促销、服务等都必须和总部的标准保持一致，加盟店未经许可绝不能经营其他品牌的商品。
（二）经营模式加盟经营的基本形式
1、单店加盟经营模式指盟主将自己成功的单店经营模式许可给某一个加盟人或单店加盟商来经营，也就是加盟人只在单店内享有盟主许可的所有权利，这意味着盟主授权新的加盟人开设加盟单店是合法的。不过盟主为了保护加盟人利益，避免加盟人之间出现的恶性竞争，盟主都将单店加盟商的权利扩大如规定围绕单店一定范围内（3-5公里）不再授权新的加盟人。
2、单店加盟商的优点有小区开设单店的独家经营权，无权出售加盟权，对加盟商拥有的资金量要求不高、易于招募，单店经营业务相对简单、易于管理。

[律师回复] 士官不能选择自主择业。自主择业是国家对军队转业干部实行的一种安置方式，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。军队干部选择自主择业必须符合以下要求：担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，能够选择计区分配或者自主择业的方式安置。

[律师回复] 根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登百记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委度托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

[律师回复] 您好，针对您的频繁加息该如何选择房贷问题解答如下, 自主月供——30年贷款5年息
目前正处于一个不断加息的周期，寻找相对省息的还款方式，绝对是一个上佳选择。比如，“自主月供”房贷就是这样一种产品，其贷款利息和部分本金分期偿还，剩余本金到期一次偿还，还可进行再融资。
该产品的设计着眼一种“低利率”的省息机会，在不增加每月还款金额的前提下，可将一笔长期贷款(如30年)拆成连续几期的中短期(如5年)的“自主月供”，通过中短期贷款的低利率来实现轻松省息。
随借随还——提前还贷无障碍
加息必将引发提前还贷潮，年轻人贷款买房大多选择20年或30年贷款期限，随着收入逐步提高，很多人想提前还贷。个人贷款全程“自助”模式，就打破了传统贷款业务对提前还款的限制，对于手中有一定闲钱，既想提前还贷减少利息支出，又怕失去其他投资机会的客户，只要申请“随借随还”，就可以通过网上银行系统或电话银行进行自助还款借款，且额度循环使用，想借就借，资金瞬时到账;想还就还，最大限度省息。
该业务首次将理财与个人贷款相融合，成为国内最快、最省、最便利的贷款方式，同时满足了省息、消费融资、家庭理财等多元化个性需求，使房贷成为一种新型的家庭理财工具，降低了还贷综合支出。
只还利息不还本——置业理财更轻松
选择这种还款方式，贷款人可以只偿还利息，或者只偿还一部分本金，以保证现金流的充沛，帮助贷款人实现其他的理财目标。
客户可根据自己的未来收支变化情况，自主将贷款本金分成若干段，并约定每段本金的还款金额和期限。在其他时间段里，可以只还利息不还本金。同时，允许借款人多次部分或全额提前还款。这样就可以自行设计还款进度、还款金额等，使购房者能够一举多得，既能住上自己满意的房子，又可以全面兼顾生活品质、投资理财和创业发展。
无论是对准备贷款买房或者已经贷款买房的人来说，必须考虑持续加息可能带来的购房成本提高。近期有贷款买房意向的人，可以把目光锁定在理财型房贷产品上，避免因持续加息导致家庭支出受影响以及生活质量下降。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，如果孩子年满十周岁以上的，孩子是有权选择跟哪一方生活权利的，但这种选择是有一定限制的。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
怎么变更孩子抚养权
实际中当存在以下情况时可以考虑变更孩子抚养权：
1、原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的
2、原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的
3、孩子满十周岁，愿意随另一方生活，另一方也有抚养能力。

[律师回复]
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；...“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行

[律师回复] 拆迁方往往会告诉被拆迁者如果先与他们签约就能优先选择回迁安置房，这也就意味着被拆迁者可以选到相对更好的房子。但事实上并非如此，对于拆迁方来说，为了追求更高的经济利益，他们往往会在被规划为回迁安置房的土地上建部分的商品房以供销售。而开发商会先将较差的户型卖出，相对来说比较好的户型往往会等到最后。所以，问题的关键在于能选到什么样的房子而不在于能不能选到房子，不存在拆迁之后，房主无法安置的问题。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，如果孩子年满十周岁以上的，孩子是有权选择跟哪一方生活权利的，但这种选择是有一定限制的。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
怎么变更孩子抚养权
实际中当存在以下情况时可以考虑变更孩子抚养权：
1、原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的
2、原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的
3、孩子满十周岁，愿意随另一方生活，另一方也有抚养能力。

[律师回复] 士官转业后，按照《兵役法》和国务院、中央军委的有关文件以及国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关限定执行。十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补贴费。十五、退休士官符合本法第五条第 (一)、第 (二)或者第 (三)项要求的，参照军队退休干部的安置法执行符合本法第五条第 (四)项要求的，在原征集地或者直系亲属所在地分散安置，其待遇按照有关限定执行，其中患精神病的士官不符合转业安置要求的，按退伍义务兵的接收安置限定执行。十六、士官退出现役离队时，应妥党(团)组织关系、供给关系的转移手续，按照限定发给薪水、伙食费以及各种补贴费和折回安置地路中的差旅费。到达安置地的县(市)时，持准许机关的行政介绍信，到县(市)人民政府民政部门报到确定服预备役的，并到人民武装部进行预备役登记。十七、士官退出现役后，到安置地的县(市)人民政府民政部门报到前发生的问题，由原部队负责处置报到后发生的问题，由当地人民政府负责处置。十八、本法适用于中国人民武装警察部队。十九、本法自下发之日起施行。以往有关限定与此不符的即行废止。执行中的有关问题，由民政部、总参谋部负责解释。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　刑法分则中选择性罪名太多，不能一一详述，以下要类举例说明。　　选择性罪名是相对于单一罪名而言的，是指包含的犯罪构成具体内容，反映出多种犯罪行为，既可概括使用，又可分解使用的罪名，从我国刑法分则看，具体包括三种情形：　　一是行为对象的选择，典型的如《刑法》第240条的拐卖妇女、儿童罪，当犯罪分子既拐卖了妇女，又拐卖了儿童时，则构成拐卖妇女、儿童罪，但司法实践中往往出现针对其中的一种对象犯罪，则分别构成拐卖妇女罪和拐卖儿童罪。　　二是行为方式的选择，该类罪名包括两个以上的行为方式。这种情形多出现在严厉打击的对社会安定有严重性的几类犯罪中，如有关假币、增值税发票、毒品等。典型的如《刑法》第347条、贩卖、运输、制造毒品罪，当犯罪分子实施了其中四种行为中的一种行为或多种行为时，就可以分解拆开使用或整体使用。　　三是既有行为对象、又有行为方式的选择，即罪名中包括两种以上的行为和两种以上的对象，选择的方式就是依据具体案情对上面说到的两种情形的进行组合式选择。

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬：
　　
一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
二、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。