生产塑料颗粒违法吗

[律师回复] 【法律意见】<br/>必须经过合法审批才不会违法犯罪。<br/>塑料属于化工物质，牵涉到环保问题。会对环境产生污染，做好环保工作，正规的塑料颗粒厂是要过环评才能做的。保护措施：严格按照国家法律法规正规厂房和环保评比，达到国家要求水平。<br/>【法律依据】<br/>《刑法》第三百三十八条 【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 需要咨询什么问题

[律师回复] 那要看具体情况而定

[律师回复] <br/>1、员工患病或非因工负伤需要接受治疗的，用人单位应当依法给予一定的医疗期，医疗期内至少可取得不低于当地最低工资标准的80%，如果企业有更高标准的规定的，按企业规定执行；<br/>2、法定医疗期届满后，员工不能从事原来的工作或者单位调整后的工作的，单位可以提起一个月书面通知解除劳动关系或者额外支付一个月工资的情况下当即解除劳动关系，但这两种情况下解除劳动关系都需要向员工支付经济补偿金。<br/>法律依据：<br/>1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定<br/>第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。<br/>2、《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 工商局无需承担责任，可以向该厂主张赔偿。追问：颗粒厂建在居民区内.机器加工颗粒有很大的噪音.粉碎的颗粒还得需要化学药品水经过漂洗.废水流入我家玉米地.有土地被污染的照片.还有环保局对其厂处理的意见结果.环保局的调查；1塑料加工厂没有环保审批手续2冷却水没有防漏措施3没有完善的防洪雨水洪沟4由于雨水混合冷却水外泄.把相邻土地被污染请问.工商局在为颗粒厂颁发执照前.需不需要环保局审批手续.