怎么看户口本是否过期

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 合同编号： <br/> 签约日期： 年 月 <br/>需方： （以下简称甲方）<br/>供方： （以下简称乙方）<br/>双方就 等五金、电动工具产品供货等事项达成协议，根据《中华人民共和国合同法》及其它法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本合同。<br/>1.甲方采购产品清单汇总： （见附件）<br/>备注:乙方提供样品作为合同附件。<br/>2．合同总价为人民币：（大写） 元整，所有产品乙方免费提供技术支持<br/>3．合同总价结算:3.<br/>1、 数量：以交货前甲方或甲方委托的单位书面通知计算确定，以甲方的签收回单为最终确认实收凭证。甲方有权利增减数量，甲方有权选择其他品牌。<br/> 3.<br/>2、 价格：产品的单价为固定价格；如甲方要求增加产品型号报价，以双方确认的补充报价书为准；<br/>4.1 产品必须由乙方妥善包装，适合运输。<br/>4.2产品所有包装物以及所产生的包装费由乙方提供及承担。<br/>5． 货物的技术标准和质量保证：5.1 五金产品生产质量标准，既有国际标准，又有国内标准的或行业标准的，以高者为准。<br/> 5.2 乙方应提供同产品检测报告、产品合格证。<br/> 5.3 乙方保证所提供的产品符合本合同约定的质量要求，在质量保证期内出现的质量问题，由乙方承担维修或更换，费用由乙方承担。<br/> 5.4 在质量保证期内，因甲方使用不当而造成的产品损坏，乙方不承担保修责任，但乙方应按甲方要求对其进行维修，维修造成的材料、设备、人工费用均由甲方承担。<br/>6． 货物的运输及交货：<br/>6.1 合同签定后，根据施工进度按甲方要求的时间将合同规定的产品送抵到甲方指定的工地现场并负责卸货。<br/>6.3 送货地点为： 。7． 付款方式： <br/> 7.1 甲方选择以 分批次支付 方式支付乙方所有款项。<br/>7.2 合同签订后：付款按批次付款。每批次要货前10天甲方书面通知乙方，货物到达现场并经甲方验收通过后甲方在7日内支付该批货物价额的70%，工程验收通过后甲方支付至货额95%的货款予乙方,5%的余款作为质保金，质保期为一年，保修期满后十日内无息支付。甲票。<br/>8． 合同条款的补充或修改：<br/> 8.1 乙方按照双方商定的价格交货给甲方，不得自行随意更改价格。如任何一方要作价格调整，均须提前提出，并经双方协商达成一致后方可实施。<br/> 8.2 甲、乙任何一方如果要注销合同，必须提出充分的理由，双方协商。9． 售后服务：<br/> 9.1 乙方有义务在合同生效后提供甲方现场技术安装指导。<br/> 9.2 所有五金及配件提供一年保修，并在保修期结束后提供有偿终身维修服务。<br/> 9.3 产品安装时，乙方免费提供技术支持，甲方可随时通知乙方安排技术人员赴工地现场协助甲方进行产品的安装及调试工作。甲方通知发出后，2个工作日乙方技术人员必须到达施工现场。<br/>10.违约责任:<br/>10.1 双方签订合同后，任何一方未能按合同条款履行各自应尽义务的，一律视为违约。（双方另有约定的除外）

[律师回复] 【法律意见】<br/>一个户口本只有一个户号。不可能有两或多个。<br/>【法律依据】<br/>《户口登记条例》<br/>第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。<br/>　　城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。<br/>　　农村以合作社为单位发给户口簿合作社以外的户口不发给户口簿。<br/>　　户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。<br/>第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。<br/>第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] <br/>一，如果探监需要出示户口本，那必须是原件，不可以是复印件。身份证等有效证件也是如此。<br/>　　<br/>二，探监的主体要求：<br/>1，按照《中华人民共和国法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。<br/>2，全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为带来相应的经济效益。<br/>　　<br/>三，各要求在探监时，出示以下证件：<br/>　　<br/>1，身分证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等)，<br/>　　<br/>2，当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。需不需要第2种证明要根据相关人员的要求来办理。

[律师回复] 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况<br/>甲方：<br/>经营地址：<br/>乙方:<br/>性别:<br/>居民身份证号码:<br/>在甲方工作起始时间 年 月 日<br/>家庭住址:<br/>邮政编码:<br/>在临居住地址：<br/>邮政编码：<br/>户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br/>签订日期： 年 月 日<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：<br/>第一条<br/>合同类型和期限<br/>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br/>(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。<br/>（二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。<br/>（三）乙方应在 年 月 日前到岗。<br/>注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。<br/>规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。<br/>第二条<br/>工作内容和地点<br/>（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br/>（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br/>注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。<br/>第三条<br/>工作时间和休假<br/>（一）乙方实行以下第1 种工时制。<br/>1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。<br/>2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。<br/>（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。<br/>注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。<br/>第四条<br/>劳动保护和条件<br/>（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要<br/>安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动<br/>安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防<br/>治水平。<br/>注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。<br/>第五条<br/>劳动报酬<br/>（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br/>（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：<br/>1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br/>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。<br/>3、其他工资形式。具体约定如下：<br/>（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。<br/>注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定<br/>的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。<br/>“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。<br/>（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）<br/>第六条<br/>保险和福利待遇<br/>（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。<br/>（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。<br/>（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。<br/>（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。<br/>第七条<br/>合同变更、解除<br/>（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br/>1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；<br/>2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；<br/>3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；<br/>4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；<br/>5．法律、法规规定的其他情形。<br/>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br/>1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。<br/>2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；<br/>3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br/>4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br/>5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>6．被依法追究刑事责任的。<br/>注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。<br/>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br/>1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；