离婚五年了还能起诉他重婚吗?

最新修订 | 2024-09-07
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专家导读 离婚五年了一般就不能起诉他人重婚,这是由于重婚罪的法定最高量刑是二年的有期徒刑,而对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的追诉期是五年,故此若是想要起诉他人重婚,是需要注意时效的规定的。
离婚五年了还能起诉他重婚吗?

一、离婚五年了还能起诉重婚吗?

离婚五年了一般就不能起诉他人重婚,根据《刑法》第258条的规定,重婚罪的法定最高刑是两年,结合《刑法》第87条的规定,重婚罪的追诉期限是五年,原配偶发现重婚的,需要在五年时间内向法院起诉,否则就过了追诉期了。

相关法律规定:《刑法》

第二百五十八条 有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役

第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

二、重婚罪主要有以下几种类型:

1、与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚,也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。

2、与原配偶登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚,此即为先法律婚后事实婚型。

3、没有配偶,但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。

另外需要注意本罪在主观方面表现为直接故意,即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的,无配偶一方不构成重婚罪,有配偶一方则构成重婚罪。

对于已经与他人组建了家庭的公民来说,若是在婚姻关系存续期间发现了自己的配偶存在重婚的现象,可以选择离婚,在提出离婚请求的时候,可以向对方提出赔偿请求。若是确定对方的重婚行为已经构成犯罪,也可以选择向法院起诉。

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[律师回复] 不会清零。
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二、养老保险中断缴费后,个人账户予以保留,其中断缴前后的缴费年限累计计算,个人账户储存额连续计算利息。员工辞职后,有三种方式处理养老保险:
1、停止缴费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长,对今后影响不大;
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重,不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。 
三、生育保险:由用人单位缴,职工个人不用缴。单位欠缴生育保险费的,职工从欠缴次月起停止享受生育保险待遇。欠费在6个月以内的,足额补缴所欠金额及滞纳金后,按规定补发;超过6个月的,欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的,次月起按照相关规定享受生育保险待遇。 
四、失业保险:所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上的,不是个人原因造成的失业,才可以领取失业金。因此,如果缴费没满1年就中断了,那您就不能享受失业保险待遇喽。失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。失业人员重新就业后,再次失业的,其缴费的时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算,但最长不超过24个月。
五、工伤保险:工伤保险是单位为在职职工缴纳的,员工在工作中受伤,享受工伤保险待遇,职工解除劳动合同,原单位就不再为其缴纳。如果职工到新单位工作,新单位又给这个职工缴纳工伤保险。工伤保险费是社会强制性征缴,不涉及退费问题。  
六、住房公积金:有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。据展资料:五险一金简介:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。?2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。?2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。
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五险一金可以重复交吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费,而灵活就人员没有在用人单位工作,不具备缴纳条件。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
首先,需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道,单位为我们缴纳的保险包括五险一金:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且,单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外,缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额社保缴费基数 × (养老保险比例医疗保险比例失业保险比例公积金比例)3
其中,养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),例如:
1. 养老保险费:单位缴纳20 ,个人缴纳8
2. 失业保险费:单位缴纳2 ,个人缴纳1
3. 医疗保险费:单位缴纳8 ,个人缴纳2
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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