套取加油卡30万怎么判

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 第四十八条　违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上道路运输管理机构责令停止运输，有违法所得的，没收违法所得。运输货物属于危险化学品，违法所得5万元以上的，处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或违法所得不足5万元的，处2万以上20万以下的罚款。运输货物属于危险化学品以外的其它危险货物，有违法所得的，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 加油站工作很苦的且工资薪酬待遇很低极差，每个月只有元左右，没有节假日，听我的千万不要去加油站上班！

[律师回复] 燃油费一般指公司车辆使用过程中加油的花费，燃料费，一般指需要煤、燃气或油料等产品用于生产的生产型企业所发生的费用。

[律师回复] 养老金计算相当复杂，现在仅从你每月扣除225元是无法判断计算的。养老金计算主要和缴纳年限，缴纳基数，档案所在地人均工资水平等因素相关。正常退休人员的养老金是由基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金和定额补贴构成。计算公式如下：
(1)基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
(2)过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额
(3)个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数
(4)定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例所以，计算很复杂的，你现在也不必纠结。

[律师回复] 我们会针对您的情况为您制定量身计划，保证您的利益挽回更大利益先理一下思绪，能商议协商处置最佳，处置不好再与律师接洽

[律师回复] 解答如下, 办理加油站土地审批手续：
1.应先取得该项目的批准文件，即当地县发改局的立项批准文件；
2.土地使用权的取得，可以通过有偿等方式取得，还可通过政府以划拨方式取得土地使用权。无论哪种方式取得的土地使用权，都要到县级国土资源部门办理相关用地手续。
3、根据《中华人民共和国土地管理法》第二十五条：经批准的土地利用总体规划的修改，须经原批准机关批准；未经批准，不得改变土地利用总体规划确定的土地用途。 经批准的大型能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，根据的批准文件修改土地利用总体规划。 经省、自治区、直辖市人民政府批准的能源、交通、水利等基础设施建设用地，需要改变土地利用总体规划的，属于省级人民政府土地利用总体规划批准权限内的，根据省级人民政府的批准文件修改土地利用总体规划。

[律师回复] 您好，建议固定证据，整理材料，安然应诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，只能想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 在加油站加完油后不给钱就跑，这种行为的性质认定要考虑各种情况。如双方认识，应当认定为民事纠纷。如果双方不认识并故意遮挡车牌等，情况严重的构成抢夺罪。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。rn法律依据：rn
1、《刑法》第二百六十七条【抢夺罪；抢劫罪】抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。rn携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。rn
2、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复]
1、如果加油站未尽合理限度范围内的安全保障义务致使你遭受人身损害，就应当承担责任；
2、至于承担多少责任，是要看双方过错程度而确定；
3、加油站要承担你因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　你因伤致残的，因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，加油站也应当予以赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的怎样查加油站卡套现和虚开增值税发票问题解答如下, 　　如果加油站员工套现的行为触犯了企业的规章制度，是坚决要进行矫正的。一般员工套现还是比较难发现，最多查下员工兜里是不是有额外的顾客加油卡，如果有说明有很大的套现可能。平时你们开会也要多宣传套现的严重后果，给他们精神上的压力。你也可以查监控，查一张加油卡一天之内出现的次数情况，可以在卡系统里面筛选同一张卡一天内在站里加油的次数，超过两次的你可以查看监控。不过员工一天只加一次的话又比较难查了，还是需要你们平时多在现场监督，进行宣传教育，一旦发现有员工套现给与最严厉的处罚，以儆效尤。

[律师回复] 不合法的。国家对流动加油车的管理是非常严格的，加油车本来就属于高危的运输车，所以想要经营移动加油车必须要获得国家所规定的多项经营许可证，其中包括了《危险化学品经营许可证》、《成品油批发经营许可证》、《道路运输经营许可证》等，同时对经营所使用的车辆也有着严格的要求和限制，最后还要获得相关质检部门的许可才可以办理上户经营的手续。 其次流动加油车的停放和管理都是有着严格要求的，必须要设置专门的流动加油车存放车棚，并且还要做好相应的标示。流动加油车在马路上行驶的过程中也要注意避让其他车辆，车辆的驾驶都是实行专人负责制的，其他人未经允许不可擅自动用加油车。

[律师回复] 解答如下, 新建加油站（点）程序
一、成品油零售经营许可审批所需材料
1、企业出具的申请文件。申请文件须说明企业基本情况、符合申请条件的说明、加油站(点)情况及经营的具体方案等。、
2、法定代表人身份证明及相关证明文件；
3、工商部门核发的营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
4、规划部门核发的加油站(点)《建设用地规划许可证》、国土资源部门核发的加油站(点)《国有土地使用证》或土地使用批准确认文件（商业用地）；
5、提交与年度检查合格的成品油批发经营企业签订的3年以上与其经营规模相适应的成品油供油协议及该批发企业的《成品油批发经营批准证书》；
6、《成品油零售经营资格申请表》；
7、加油站(点)建设规划确认函。

[律师回复] 不定时工时制，不执行加班的规定，但法定休假日例外。
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
用人单位对于实行不定时工时制的劳动者，应当按照法律规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和规定，实行不定时工时制的职工，不执行劳动法关于加班的规定，但法定休假日例外。
用人单位实行不定时工时制，应当报经当地人力资源和社会保障局批准。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第
（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第
（三）项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第
（三）项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第
（二）项的规定支付加班工资。

[律师回复] 这是侵权，可以要求侵权赔偿。