如何把公司做上市

[律师回复] 你好，建议去公安局咨询。

[律师回复] 您好，虽然从行为来看，符合诈骗罪构成而且数额也够，但是从维护权益角度，建议通过民事诉讼要求返还

[律师回复] 城市转农村户口要的材料：
1.首先你的申请报告需要三分之二以上的村民签字同意;
2.必须要有村小组、村委会的接受证明，这也是关键的一点，村委会不接受那你也没辙;
3.如果是大中专学生、研究所毕业回到原籍的，必须要有未就业证明和毕业证;
4.如果是夫妻投靠关系的必须要有结婚证、无业证明和计划生育证明等;
5.身份证、户口簿一定要在有效期内。

[律师回复]
1、如果老人订立遗嘱处分的是属于自己份额内的遗产，且遗嘱不属于《继承法》第二十二条规定的情形，则老人立下的遗嘱是有效遗嘱，受法律保护；rn　　
2、法律依据：rn　　1）《继承法》第二十二条【遗嘱的无效】无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。rn　　遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。rn　　伪造的遗嘱无效。rn　　遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。rn　　2）《关于贯彻执行＜中华人民共和国继承法＞若干问题的意见》第三十八条遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或他人所有的财产，遗嘱的这部分，应认定无效

[律师回复] 你与出租方是否有约定，超市不能再有第二家美容店，否则很难赢官司

[律师回复] 国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类，但也有非垄断企业为了方便人员管理，将非关键岗位外包的。确定是否为“正式工”的方法，是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的，以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。举例（劳动合同主体单位）：中外运长航广东分公司，签合同，正式工。广东人才市场（派往中外运），签合同，派遣工。再如：中国电信广东分公司，签合同，正式工。中国通信服务公司东莞技术服务分公司（派往电信），派遣工。举例（正式员工劳动管理权限）：中国移动广东省分公司，签合同，正式工。中国移动东莞分公司（广东下属），签合同，非正式工，但比人力资源公司外派的强点。非垄断企业大多实行全员劳动合同制，举例如：广西物资集团（下属多家全资、控股子公司），在这工作，无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同，都是正式员工。

[律师回复] 假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

[律师回复] 无论是全职还是兼职，劳动报酬都是受法律保护的。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 市场管理人员职责
1、认真学习贯彻执行市场管理有关政策和规定，服从上级，听从指挥，忠于职守，努力工作。
2、依法管理，保护合法经营，制止非法活动，及时处理市场上发现的违章违法活动。
3、礼貌待人，文明管理，热情为经营者、消费者排忧解难；调解交易纠纷，妥善处理管理中的问题。
4、管理好市场秩序和卫生，对上市商品划行归市；分类摆设，搞好市场调查研究，掌握市场动态，提供市场信息。
5、做好票证管理和摊位、门面租赁费，卫生、水电等费的收取，并及时上缴，不得挪用。
6、遵纪守法，坚持原则，秉公办事，不优亲厚友，不受贿，不利用工作之便谋取私利。
市场管理人员是有权利停商户电的，可以按照程序依法解决。

[律师回复] 你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定，然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、该项根据当地的定点鉴定机构的资质及具体鉴定时间段的不同，费用也是有所区别的，通常来说在1500元/人左右一份（可事先咨询经办人员明确）；
2、办理该鉴定时，应带上新生儿父母双方的户口本、身份证、社保卡、当地计生部门开具的介绍信等资料；
3、三方共同去指定的机构（符合条件的医院等），根据工作人员的提示，办理相关的血（液）样、（毛发、唾液、口腔细胞）采集手续；　　
4、再带上该亲子鉴定报告，监护人的户口本、身份证、孩子的《出生医学证明》等资料，去双方任一方的常住户口所在地的辖区派出所户籍科申报户口即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 你好，什么事情

[律师回复] 【法律意见】
如果是意外受伤或者是交通事故受伤，伤残等级鉴定是在司法部门批准设立的司法鉴定机构进行鉴定。如果是工伤，经过劳动局进行过工伤认定的，是在劳动局下设的工伤鉴定委员会进行鉴定，申请也是向劳动局申请。进入诉讼以后的伤残等级鉴定，一般情况下都是在司法鉴定机构进行。
【法律依据】
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍，例如你就属于这种情况。如果你在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为你的住所地。

[律师回复] 山西省太原市城北公证处（山西省太原市府西街36号盛唐大厦八层）、山西省太原市城南公证处（太原市小店区并州南路115号永丰大厦6层）、山西省太原市城西公证处（太原市望景路8号浙江大厦5层）

[律师回复] 解答如下, 市政道路资料员（简单流程）
1、做资料之前，要搞定的事情：
①、开工之前，通看图纸，进行分部、分项划分，并且一定要得到监理的认可。
②、问监理资料做几份。
2、开工之前，要收集的资料：
①、规划许可证
②、招标文件、投标文件
③、中标通知书
④、地质勘察报告
⑤、施工合同
⑥、施工许可证
⑦、报质监、安监的回执
⑧、施工单位营业执照和资质证书
⑨、施工单位安全生产许可证
⑩、项目经理等管理人员资质证书
3、开工时，要做的事情：①、施工方案报审②、检测单位资质报审
③混凝土厂家资质报审
④、施工技术交底记录别忘了做
4、施工过程中，材料和设备的合格证要及时收齐，要及时进行进场材料和设备的报审。
5、施工过程中，测量资料要跟上。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、工作程序： 房屋行政强制拆迁申请→审查→组织听证→报批→证据保全→实施 二、强制拆迁条件： 1、房屋拆迁管理部门作出裁决并送达拆迁当事人; 2、被拆迁人或者房屋承租人超过裁决规定的搬迁期限未搬迁; 3、拆迁人已对被拆迁人作了补偿安置或提供周转用房的; 4、拆迁人依法向公证机关办理证据保全的; 5、有要求必须实施行政强制拆迁理由的。 三、需要具备的主要文件： 1、房屋行政强制拆迁申请书; 2、裁决调解笔录和裁决书; 3、被拆迁人不同意拆迁的理由; 4、被拆迁房屋的证据保全公证书; 5、拆迁人提供的产权调换房屋、周转用房权属证明或者货币补偿资金证明; 6、被拆迁人拒绝接收货币补偿资金的，应当提交货币补偿资金的监督使用证明; 7、房屋拆迁管理部门规定认为需要提交的其他材料。 四、报批： 具备房屋行政强制拆迁条件的，由房屋拆迁管理部门呈文上报同级人民政府批准。 五、房屋行政强制拆迁的实施： 1、张贴强制拆迁公告; 2、受同级人民政府责令实施行政强制拆迁的部门拟定实施方案，做好房屋行政强制拆迁的各种准备;实施方案报同级人民政府法制办备案; 3、通知拆迁人向公证机关办理有关证据保全; 4、准备工作就绪后，书面通知被拆迁人强制拆迁时间，要求届时到现场配合执行; 5、通知有关单位、基层组织强制拆迁时间，派员现场协助执行; 6、做好装运、保管的各种准备; 7、房屋拆迁管理部门会同有关单位实施强制拆迁。

[律师回复] 工伤职工异地转诊是如何规定的 工伤职工具备以下条件可以办理异地转诊： 1.本市限于技术和设备条件不能诊治的危重疑难病症; 2.经本市甲等医院或市级专科医院多次检查、市级专家会诊仍未确诊的疑难病症。 办理异地转诊时，要由协议医疗机构提出意见，报社会保险经办机构审批。 相关知识： 用人单位为工伤职工办理工伤保险待遇时，需填写《企业职工工伤待遇审批表》，并提供《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》(经治疗痊愈或职工本人不需要进行劳动能力鉴定的，应提供不需进行鉴定的书面证明并加盖用人单位公章)、职业病诊断证明(复印件)、职工退休基本养老金核定审批表(复印件)。 由交通事故引发的工伤，还应提供《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故赔偿调解书》及人民的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票的复印件)。 为工亡职工办理工伤保险待遇时，需提供工亡职工的档案、公安机关出具的死亡证明、供养亲属的户口簿(复印件)、供养亲属所在街道办事处或乡镇政府出具的被供养人经济状况的证明、供养亲属所在街道办事处或乡镇政府出具的被供养人属于孤寡老人或孤儿的证明、公证处提供的供养亲属属于养父母或养子女的公证书、劳动能力鉴定委员会提供的供养亲属完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定结论书》以及选择父母其中之一为供养亲属的认定证明等。 与此同时，供养亲属停止享受抚恤金待遇的情形包括：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。

[律师回复] 尽量协商，协商不通尽快通过诉讼办理

[律师回复] 现确定您债权的合法有效性，然后只有两种方式，要么协商，要么起诉。