信用卡欠款5万怎么办

[律师回复] 可以早一点因为一般都会减刑或者假释

[律师回复] 可以

[律师回复] 交通事故中的赔偿项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
事故负全责，应该承担全部赔偿责任，如果车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在承保范围内承担赔偿，不足部分由肇事者继续赔偿。
依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 赔偿项目较多，建议家属带上住院材料详询

[律师回复] 你的辞职问题，是在2014年2月27日提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班在3月28日星期五满29天，因3月2930日是双休日休息，你可以在3月31日星期一要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 那么我们经常听到的“判几年缓几年”是什么意思呢？ 比如“有期徒刑2年缓刑3年”，这句话的意思就是有期徒刑的刑期是2年，考察期(缓刑期)是3年。如果在在这期间没有犯罪或者被发现新罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 可以直接在微信上举报红包群群主，若知道红包群群主的住址或个人信息也可拨打110报警即可。
举报群主号的方法如下：
1、打开群主所在群；
2、右键群主的名称，在快捷菜单中选择“举报此用户”；
3、在弹出的对话框中，选择合适的举报项，并详细填写举报的理由，提交后即举报成功。
《治安管理处罚法》规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，建立赌博网站并接受投注、建立赌博网站并提供给他人组织赌博、为赌博网站担任代理并接受投注或参与赌博网站利润分成，具有其中之一，就属于“开设赌场”行为。
《刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的以及开设赌场的，都将构成犯罪，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，而这些微信群管理员的行为，已涉嫌开设赌场罪。

[律师回复] 三年一下

[律师回复] 去问车管局

[律师回复] 算超载
大人抱着小孩子按2个人计，不管多大的小孩，都算1个人。也就是说，小轿车5个座位，只能坐5个人（包括大人、小孩甚至婴儿，也不管小孩或婴儿是否被大人抱着），否则就是超载。
《道路交通安全法实施条例》第55条规定，公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10。这里指的是，婴儿是免票儿童的一种，如果这辆车子核载38人，只能加婴儿3人，如果核载40人，可加载4人。如果是核载5人，就不可多加一名婴儿

[律师回复] 按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 可以申请。但是已经超过了劳动仲裁法规定的仲裁时效1年了。

[律师回复] 及时报警处理的哦

[律师回复] 大货车驾驶是否人应当可以明确感知到发生了交通事故。要结合路面状况和车速等综合判断。如果因知或者明知发生交通事故，驾车逃离现场，涉嫌交通肇事罪。

[律师回复] 解答如下, 首先你要知道的是：超载是按照人数计算的，不是按照年龄身高体重来认定的。你这是属于超载20，罚二百扣6分。算是超载的（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 劳动者辞工期间旷工了，如果公司规定要推迟离职的，是算违法的，劳动者辞职到期以后，就可以与用人单位解除劳动关系，并且要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 赶紧报警。。。

[律师回复] 对于薪水的发放，用人单位应当依劳动合同商定及相关法律限定发放，如果用人单位违法不依劳动合同商定及相关法律限定发放薪水的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉处置。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:　　
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。详情热线咨询

[律师回复] 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动者出勤支付工资报酬。但劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，用人单位可以要求适当赔偿。