劳动纠纷案件上诉状什么时候提交？

一、劳动纠纷案件上诉状什么时候提交?

1、劳动纠纷案件上诉状需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动纠纷发生之后不能立即向法院起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷发生后怎么处理

1、协商

当劳动争议发生后，劳动者可以采取自己与用人单位进行协商、与第三方一起和用人单位协商的方式促进纠纷的解决。

2、调解

纠纷发生后，可以向调解组织申请调解。一般包括企业劳动争议调解委员会、基层的调解委员会等。

如果双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不能顺利地履行，或者自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁

发生劳动争议后，当事人应当在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼

仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可提起诉讼，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可起诉仲裁裁决被法院撤销的，也可以提起诉讼;其他劳动争议，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动纠纷发生之后，纠纷当事人之间可以在不协商、不调解的情形下就直接提出仲裁的请求，但是不能在没有提出仲裁请求的情形下，就直接向法院提出诉讼请求，这是由于即使提出，也会被驳回。