一般上海顺产产假多少天?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 上海顺产产假是九十八天,还可以享受到三十天的生育假;同时还可以享受到婚假,男方如果有生育保险的话,那么还可以享受到陪产假,此假期的待遇和工资都会由生育保险基金发放。
一般上海顺产产假多少天?

一、一般上海顺产产假多少天

上海市的产假新规定:上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。

二、上海职工产假有哪些待遇?

1、保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

三、女职工产期权益受到侵害如何维权?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《上海市女职工劳动保护办法》第二十二条规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

综合上面所说的,产假是属于劳动者应该享受到的待遇,对于产假的基本天数为九十八天,如果遇到有其它难产的情形,那么还可以增加天数,因此,在处理的时候就会结合实际情况来,如果在休产假的期间用人单位扣克自己的工资,那么是可以直接向劳动部门举报的。

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