一般单方面申请离婚的流程是怎样的？

[律师回复] 您好，针对您的单方面申请离婚流程问题解答如下, 单方面申请离婚程序如下：
一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。
二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：
1、双方户口证明；
2、双方居民身份证；
3、所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信；
4、结婚证或者夫妻关系证明书；
5、当事人一寸免冠近照各二张；
6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。
三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。
四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。
五、收费标准：工本费20元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
协议离婚需要以下程序和材料：
第
一，协议离婚需要夫妻双方亲自去民政局办理；
第
二，协议离婚需要双方携带本人身份证，结婚证， 户口本，离婚协议书，照片去办理；
第
三，协议离婚可以在夫妻双方任意一方户籍所在地民政局办理。
【法律依据】
《婚姻登记条例》
第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、一般纳税人申请材料：
1、营业执照；
2、有关合同、章程、协议书；
3、银行帐号证明；
4、税务机关要求提供的其他有关证件、材料；
5、纳税人按照实际情况填写《增值税一般纳税人申请认定表》后，连同相关资料、证件报主管税务机关审核认定。
二、一般纳税人申请程序：
1、企业应提出书面申请报告,并提供有关证件、材料；
2、主管税务机关对企业提交的申请报告和相关材料、证件进行初审，不通过纳税人申请的，会把材料退回纳税人；同意纳税人申请的，即下发一份《增值税一般纳税人申请认定表》；
3、纳税人实际填写好《增值税一般纳税人申请认定表》以后，连同有关证件、资料报主管税务机关审核认定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方面离婚流程,单方面离婚就是指一方到提起离婚诉讼的流程，首先要书写状，当然也可以到口头，但司法实务当中也会告知当事人书写状。 第二是离婚所需要的一些证据材料：
（1）夫妻婚姻关系的证明、原被告的身份证信息、孩子的出生证明信息等情况；
（2）夫妻共同财产清单，对于财产的情形状况要一一列明
（3）如果涉及夫妻共同债务的要对共同债务一一列明。
（4）向缴纳诉讼费。
第三、立案后，进入审理阶段，会在立案后将状副本送给被告，给被告15天的答辩期。
第四、调解，离婚案件调解是必经程序，会组织庭前调解或在开庭当日前先行调解。调解不成则进行开庭审理。
第五、宣判并领取判决书。 案件如果使用简易程序则在立案后3个月内审理完毕，如果案件使用的是普通程序，则在案件立案后6个月内离婚完毕。 如果上诉离婚则向原审递交上诉状缴纳诉讼费以后则启动二审程序，二审程序基本上跟一审流程是相似的，但在二审也可以进行书面审理。二审程序从立案开始3个月内审理完毕。

[律师回复] 公司商标申报申请流程如下： 其实全国商标注册都是一样的 没有那么复杂 都是先查询 再提交 然后等待结果 具体的如下 首先查询 第二步打款 如果你的商标经查询可以注册 那么你就马上打款 官费是1000 代理费是800 你打了款 商标顾问立即为你提交 因为商标遵循在先申请原则 如果一旦别人抢了先机 那么你就失去了注册的机会 第三步提交 这是我们的商标顾问为你办理的 你准备好相关的文件 我们的商标顾问为你提交商标局 第四步跟踪 商标提交商标局 我们还是要为你查询你的商标 你的商标有任何的变动我们会在第一时间里通知你 给出解决方案

[律师回复] 发生工伤事故时如何处理呢？ 发生工伤 首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》第十七条第一款　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 您好，关于申请一般纳税人有什么流程？这个问题，我的解答如下,
一、一般纳税人申请材料：
1、营业执照；
2、有关合同、章程、协议书；
3、银行帐号证明；
4、税务机关要求提供的其他有关证件、材料；
5、纳税人按照实际情况填写《增值税一般纳税人申请认定表》后，连同相关资料、证件报主管税务机关审核认定。
二、一般纳税人申请程序：
1、企业应提出书面申请报告,并提供有关证件、材料；
2、主管税务机关对企业提交的申请报告和相关材料、证件进行初审，不通过纳税人申请的，会把材料退回纳税人；同意纳税人申请的，即下发一份《增值税一般纳税人申请认定表》；
3、纳税人实际填写好《增值税一般纳税人申请认定表》以后，连同有关证件、资料报主管税务机关审核认定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、一般纳税人申请材料：
1、营业执照；
2、有关合同、章程、协议书；
3、银行帐号证明；
4、税务机关要求提供的其他有关证件、材料；
5、纳税人按照实际情况填写《增值税一般纳税人申请认定表》后，连同相关资料、证件报主管税务机关审核认定。
二、一般纳税人申请程序：
1、企业应提出书面申请报告,并提供有关证件、材料；
2、主管税务机关对企业提交的申请报告和相关材料、证件进行初审，不通过纳税人申请的，会把材料退回纳税人；同意纳税人申请的，即下发一份《增值税一般纳税人申请认定表》；
3、纳税人实际填写好《增值税一般纳税人申请认定表》以后，连同有关证件、资料报主管税务机关审核认定。

[律师回复] 【法律意见】
离婚诉讼的手续(过程)如下：
1、到人民向提讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到被告的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：
A、请求判定离婚的书
B、户口本
C、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)
D、结婚证
2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费。正式受理案件。
3、的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。
4、民事庭受案后，向男方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，也通知你到庭参诉。
5、双方到庭后，由进行调解(这是必经程序)。调解的结果有3种：
A.经调解后双方愿意维持婚姻的，则由你撤回，婚姻继续有效。
B.经调解后，他同意你的离婚请求的，并且对子女及财产问题作出处理的，则由你撤回，由双方到婚姻登记机关进行登记离婚。
C.经调解后，你仍坚持要求离婚而他不同意的，或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由进行审理判决。
6、通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。
以双方感情是否确已破裂作为判决离婚的法定条件。
【法律依据】
《婚姻法》第32条规定了准予离婚的以下例示性的法定理由：
A.重婚或有配偶者与他人同居的
B.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
C.有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。
D.因感情不和而分居满2年的
.其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业(单位)申请工伤认定的程序及材料：
企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向劳动保障局社保科提交以下材料：
(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
(2)工伤事故发生情况的书面报告;
(3)《职工工伤认定申请书》;
(4)员工本人身份证复印件;
(5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);
(6)伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;
(7)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
(8)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);
(9)工伤认定所需的其他材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 当事人符合户口迁入地的条件的，可以直接到迁入地的辖区派出所申请办理落户手续，不需要再办理户口迁移证、准迁证。以上是关于2017转户口流程的解答。

[律师回复] 看您是什么情况了，是债务人公司自己申请破产还是作为债权人申请债务人公司破产？根据《企业破产法》第8条，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：
　　
（一）申请人、被申请人的基本情况；
　　
（二）申请目的；
　　
（三）申请的事实和理由；
　　
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。
　　债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
这样的话，如果是申请自己公司破产，就要提交上述所有材料，如果是申请债务人企业破产，则需要提交第1—4项材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方离婚申请程序是怎样的
1、准备离婚所需要的证据；
2、拟定离婚书或者请律师代写书，带齐离婚诉讼所需要的立案材料去立案；
3、到有管辖权的立案庭立案；
4、决定是否受理该离婚诉讼，如果受理，会出具单据和手续，让你交离婚诉讼费，交费后把单据给换票，大多数的银行在设置了便民缴费窗口直接交即可；
5、受理离婚诉讼之后，在法定时间内通知对方领取传票、书副本；
6、安排开庭，通知双方；
7、庭审，离婚诉讼中最关键的环节，如果涉及财产金额大、过错赔偿、子女抚养、调查取证等很多问题，对诉讼不熟悉，最好先咨询律师；
8、对是否准予离婚，如何分割财产、抚养子女等作出判决，一般都会先行调解，如果调解不成，进行判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 夫妻在无法通过协商的方式来解除婚姻关系时，想要离婚的一方可以单方向人民提起离婚的诉讼请求，也即双方通过诉讼的方式来通过解除双方的婚姻关系。向提起离婚诉讼的一方应当依法履行相应的诉讼程序，递交诉讼材料。
单方离婚程序：
1、在离婚的时候，需要递交一份离婚状。
（1）
第一部分需要写明原、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地;
（2）
第二部分写明原告的诉讼请求，一般都是以下三种诉讼请求：
①请求判决离婚
②小孩的抚养问题
③财产分割内容
（3）
第三部分就是要写明提讼的事实与理由，在这一部分需要把何时结婚、何时生小孩，因为什么原因离婚等情况写明。在结尾处需要签上原告的名字。
2、到住所地所在基层（区或县），在立案庭办理立案手续。
3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证（至少带上自己的）、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件（案卷中一份，发给对方一份）。
4、立案庭审查后，缴费；
5、将缴费票据与材料交给立案庭，就可以回家等通知开庭时间了。
6、在这段时间，会给已经交好费的案子排期开庭，并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告。当上述材料送达被告后，就会通知原告开庭时间。在原告知道开庭时间后，就需要到拿取传票了。
7、如果被告同意离婚，会通知双方去调解（我国民事案件中，调解是必经程序，开庭前不组织调解，开庭时也会问愿不愿意调解），如果调解成功，则发《民事调解书》，调解分两种，可能调解离婚，也可能调解不离婚。
8、如果调解不成则开庭，开庭时还无法调解的，就会判决，判决后会发放《民事判决书》。
9、判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次离婚的，被告不同意离婚，会判决不予准许离婚。如果还是想要离婚的，可以在判决6个月后再次提起离婚诉讼。

[律师回复] 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
第二步工会提出意见；
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享
受失业保险待遇的权利；
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办
理档案和社会保险关系转移手续。