免于刑事处罚申请书范文是怎样的?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 免于刑事处罚申请书范文内容首先是需要写清楚申请人基本方面的信息,其次就是关于申请的具体内容,也就是请求免于刑事处罚,当然了,请求免予刑事处罚的一些事实和理由依据必须要非常的充足,符合我们国家《刑法》当中的规定。
免于刑事处罚申请书范文是怎样的?

一、免于刑事处罚申请书范文是怎样的?

免于刑事处罚申请书范文内容首先是需要写清楚申请人基本方面的信息,紧接着就是免于刑事处罚的内容和事实和理由。

违反法定程序取得的证据难以保证其真实与公正性,用以证明案件事实极有可能出现差错。《刑事诉讼法》第43条规定,“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。”最高人民法院《关于执行〈刑事诉讼法〉若干问题的解释》第61条明文规定:“严禁以非法的方法收集证据。凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述,不能作为定案的根据。”因此,对没有履行法定告知义务或违反程序取得的证据应坚决予以否定。

二、免于刑事处罚的法律规定有哪些?

刑法

第十九条 【又聋又哑的人或盲人犯罪的刑事责任】又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。

第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。

对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。

第二十一条 【紧急避险】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。

紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。

第一款中关于避免本人危险的规定,不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。

第二十二条 【犯罪预备】为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。

对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。

对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

第二十八条 【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

在我们的现实生活当中,并不是所有的犯罪行为都会被最终判处刑罚,如果说符合我们国家免于刑事处罚的法定事由,是可以提出申请,然后经过检察机关审查之后决定不予起诉,完全是可以的。

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拖欠工资申请书范文
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①请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
申请人:刘,女,44岁,汉族,有限公司挡车工,住。联系电话:137。邮编编码:
被申请人:公司,住所地:。法定代表人:,有限公司董事长。联系电话:135。邮编编码:
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元,共计4437.5元;
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;
事实与理由:
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作,双方口头约定每天36元工作12小时,截止2008年7月28日共计实做1832小时(小时数有被申请人在劳动所调解时提供)。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》,得知申请人每天工作12小时,被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同,被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资,被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资,被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
(一)、
(二)项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下,依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求公正裁决!
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