被公司聘用报到证可以改吗

最新修订 | 2024-09-18
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 在被公司聘用的情况下报到证通常是不可以更改的,除非报到证上面的有些信息填写错误,比如公司把本人的名字或者是岗位给填写错,出现这种情况,员工也不能自行更改报到证,应该找到主管部门,让工作人员更改报到证。
被公司聘用报到证可以改吗

一、被公司聘用报到证可以改吗?

报到证一般不可以改,信息登记错误的,可以让公司更改。

《中华人民共和国劳动合同法

第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、新员工入职报到一般需要准备哪些材料?

1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同保密协议、职位说明书。

三、到公司报到后公司可以约定试用期吗?

到公司报到后公司可以约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

像更改报到证这种事情并不是国家法律制度强行规定的,但是员工要有最基本的法律常识,公司给自己出具的任何证件,员工不能单方面的修改,有问题要及时通知公司,在劳资双方核对无误的情况下由公司更改。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3879位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司聘用报到证可以改吗
一键咨询
  • 138****6086用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****7801用户2分钟前提交了咨询
    132****1485用户1分钟前提交了咨询
    133****4213用户1分钟前提交了咨询
    156****1584用户2分钟前提交了咨询
    164****0468用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****8566用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****1848用户4分钟前提交了咨询
    154****6047用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****6745用户1分钟前提交了咨询
    154****4757用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****8403用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****0066用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****7335用户2分钟前提交了咨询

婚姻家庭法规·推荐文章

为你推荐
无证驾驶,加酒驾,加报废车,被抓到了改怎么处理啊
10w+浏览2024-03-04
无证驾驶,加酒驾,加报废车,被抓到了改怎么处理啊
10w+浏览2024-02-28
商家非法聘用多名童工改咋么处罚
[律师回复] 解答满意请好评。<br/>雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。情节严重还会涉嫌犯罪,会被追究刑事责任。<br/>法律依据:<br/>《未成年人保护法》第六十八条“非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”<br/>《刑法》第二百四十四条“违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。”<br/> 《禁止使用童工规定》<br/>1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任:<br/>(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担;<br/>(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。<br/>2、用人单位雇佣童工的处罚<br/>由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
412浏览
我有一个亲戚现在他们单位进行企业改制要给亲戚一笔补偿,企业改制聘用职工补偿标准是什么?
[律师回复] <br/>1、其实在2009年改制时,你们被所谓的托管到某企业,且是以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作(工作地点、工作内容不变,只是变为与托管单位签订劳动合同)本身就违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定的。<br/>2、“2010年按政府机关要求,此部分外聘人员必须与事业单位脱钩,现在该单位考虑给予外聘人员一定的补偿费。”意味着你们已正式离开该事业单位,就此向你们支付相应的经济补偿是天经地义的,是事业单位的义务,也是你们的权利。<br/>3、经济补偿将分段进行:2008年前(《劳动合同法》施行前)适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。2008年1月1日起适用《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 <br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。 <br/>4、工资以《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: <br/>(一)计时工资; <br/>(二)计件工资; <br/>(三)奖金; <br/>(四)津贴和补贴; <br/>(五)加班加点工资; <br/>(六)特殊情况下支付的工资”的规定为准。<br/>5、“在2009年托管期间,政府按每月1850元标准发放人员工资到托管单位,但是托管单位缴纳三险费用时全是从1850元内扣除的”是否合法,取决于1850员工资是否为约定工资,可以包含社保中的自己缴纳部分,,但不包括应由原事业单位缴纳的部分。
197浏览
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 婚姻家庭法规 > 被公司聘用报到证可以改吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****3558用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****7000用户3分钟前已获取解答
泰州152****2121用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换