被公司聘用报到证可以改吗

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 解答满意请好评。<br/>雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。情节严重还会涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。<br/>法律依据：<br/>《未成年人保护法》第六十八条“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”<br/>《刑法》第二百四十四条“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”<br/> 《禁止使用童工规定》<br/>1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任：<br/>(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担;<br/>(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。<br/>2、用人单位雇佣童工的处罚<br/>由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

[律师回复] <br/>1、其实在2009年改制时，你们被所谓的托管到某企业，且是以派遣劳务的形式仍为该事业单位工作（工作地点、工作内容不变，只是变为与托管单位签订劳动合同）本身就违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定的。<br/>2、“2010年按政府机关要求，此部分外聘人员必须与事业单位脱钩，现在该单位考虑给予外聘人员一定的补偿费。”意味着你们已正式离开该事业单位，就此向你们支付相应的经济补偿是天经地义的，是事业单位的义务，也是你们的权利。<br/>3、经济补偿将分段进行：2008年前（《劳动合同法》施行前）适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。2008年1月1日起适用《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 <br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。 <br/>4、工资以《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： <br/>（一）计时工资； <br/>（二）计件工资； <br/>（三）奖金； <br/>（四）津贴和补贴； <br/>（五）加班加点工资； <br/>（六）特殊情况下支付的工资”的规定为准。<br/>5、“在2009年托管期间，政府按每月1850元标准发放人员工资到托管单位，但是托管单位缴纳三险费用时全是从1850元内扣除的”是否合法，取决于1850员工资是否为约定工资，可以包含社保中的自己缴纳部分，，但不包括应由原事业单位缴纳的部分。

[律师回复] 你好，为了更全面地了解案情，给你作出满意的答复，建议你来电详询或者来我办公室给你当面详细咨询