若女方提出离婚两个孩子咋判？

[律师回复] 请问小孩多大？离婚关于抚养权的判定呢是 小孩2岁以前呢都是判给母亲的 2-10岁呢是根据跟谁的亲密度更高而判 10岁以后呢是看小孩的意愿

[律师回复] 你好，有关那个故意伤害罪不适用缓刑的事，《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 你好，那个妈妈赌博要给赡养费的事，男方作为父亲有抚养子女的义务，如果不给，可以向人民法院起诉要求支持；再次，关于抚养费多少问题，要综合收入及当地生活水平，最后关于借条，如果没有到期，要看借款人是否有履约能力下降的情形，否则将得不到支持。

[律师回复] 你好，你要咨询的关于非全日制用工若干问题的规定的事，非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）。

[律师回复] 是什么类型的纠纷，涉及金额多少？法院的受理费用在起诉时交 胜诉判决生效后申请强制执行，现在执行力度大

[律师回复] 员工在工作过程中不小心受伤，是可以申请工伤认定，认定为工伤的，和单位没有缴纳社保没有关系，单位承担所有工伤费用。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

[律师回复] 可以委托律师起诉离婚，并要求分割共同财产，具体事宜请来电咨询

[律师回复] 原参保单位在参保地社保中心网站上预约取号；
2、原参保单位填写两份《北京市社会保险参保人员减少表》，原因注明“转外省申请中断”。按预约时间到参保地社保中心服务大厅五险征缴岗等候叫号办理：1社会保险关系转移主要文件依据
1、《办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国发办［2009］66号）
2、《关于贯彻落实办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发［2009］187号）
3、《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》（人社部发[2010]70号）按照如上文件规定，结合相关实务操作流程。4，打印《基本养老保险参保缴费凭证》。3，可以全国跨的，非本市户口离职后可以提取公积金的、转入地社保经办机构向转出地社保经办机构邮寄《基本养老保险关系转移接续联系函》。
5、原参保单位社保中心收到转入地社保经办机构邮寄的《基本养老保险关系转移接续联系函》后为参保人员办理养老保险的转出手续。工作调动可以公积金转移的，但原在办理社会保险关系转移过程中肯定要参与的，以北京为例，具体程序流下、参保人员将原参保地社保中心打印的《基本养老保险参保缴费凭证》交到转入地社保经办机构。业务人员办理完毕后，虽然不需要原出具的离职证明

[律师回复] 农村宅基地的使用证，证明你有权在这块土地上建造房屋，宅基地批准后二年内不建房的村里可以收回土地。在宅基地上所建房屋的所有权是你的，但土地依然是村集体的。该房屋不可以买卖、转让租。把该房买卖、转让或出租给他人后，就不能再另申请宅基地了。

[律师回复] 从字面上讲，就是四面分别到哪里，主要是确定宅基地的面积和位置

[律师回复] 从字面上讲，就是四面分别到哪里，主要是确定宅基地的面积和位置

[律师回复] 若房屋过户后买房拒付尾款咋办，有什么处理方法?
分两种情况：
1、如果已经过户完成，同时完成物业交割手续，应当立即通过诉讼索要尾款！
2、如没有完成过户流程，及物业交割流程，应当在对方全额支付房款后，再去配合买方完成过户交易及物业交割！

[律师回复] 你好，欠钱不还建议您收集证据直接起诉对方要求还款，属于民间借贷纠纷

[律师回复] 是诈骗，建议 报警，建议您来电咨询以便我们更清晰准确的解答疑问。

[律师回复] 这个可以和网站协商

[律师回复] 对于若是女方先提出离婚彩礼钱该由谁承担这个问题，解答如下, 我国婚姻法没有规定彩礼，但彩礼是普遍存在的社会现象。关于彩礼发生纠纷应当如何处理，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》（下称《婚姻法解释
（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”司法实践中，笔者认为涉及彩礼纠纷应当注意下列问题：　　
1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼；如果已结婚的，原则上彩礼不予返还（一些特殊情形除外）；按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。　　
2.结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间，给付人要求返还给付的，不予支持，因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求，准许离婚的，可根据情况作出是否支持返还彩礼请求；判决不准离婚的，不能支持当事人返还彩礼的请求。　　
3.必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。一般来说，彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区，人们迎亲嫁娶，多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在，就谈不上给付彩礼的问题。对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由依法作出处理。　　
4.要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲，彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给，完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求。　　
5.给付彩礼后办理了结婚登记，但双方并未真正在一起共同生活，对于要求返还彩礼的，应予以支持。双方登记结婚后，如果一直没有共同生活，也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历，实质意义上真正的共同生活还没有开始。　　
6.对于彩礼的给付、接受主体应当作宽泛解释。实践中，给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情，常常涉及到两个家庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人应作广义的理解，不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男女本人，应包括各自的亲属。现实生活中，彩礼往往是给付了女方的娘家，真正用于男女结婚的很少；许多时候，彩礼是全家用共同财产给付的，甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况，如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话，不利于这类纠纷的妥善解决。　　
7.婚前给付导致给付人生活困难。这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分，绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平；相对困难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊，相对于原来的生活条件来说，变得困难了。司法解释的本意，是在前一种意义上，即绝对困难进行规定的。　　
8.彩礼返还适用的诉讼时效问题。彩礼的返还适用普通的诉讼时效，即两年。诉讼时效的起算，根据民法通则规定，权利受到侵害从当事人知道或者应当知道之日起开始。因此，此类纠纷的起算，有以下几种情形：如果双方没有缔结婚姻关系的，给付人应当及时履行自己的权利，向对方主张自己的权利。

[律师回复] 双方若达不成离婚协议，可以通过诉讼方式离婚，一旦离婚，所涉及的财产、孩子、债权债务都会进行处理

[律师回复] 你好，那个男方提出要离婚财产分割的事，假设是女方有错在先，男方提出离婚，那么可以选择夫妻双方协议离婚，签订离婚协议书，财产按照离婚协议书的内容进行分配；也可以根据《婚姻法》的相关条例，均分婚后财产；
假设女方没有错，男方提出离婚，且是男方主动的情况下，财产可以根据夫妻协商内容进项分配；也可以根据我国《婚姻法》的相关内容，对婚后财产进行分配。

[律师回复] 你好，在刑事诉讼中，传唤不属于强制措施，而拘传是强制措施，有强制性，是为了保障刑事诉讼顺利进行。强制措施的对象是犯罪嫌疑人和被告人，所以对他们适用拘传。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（
1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（
2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（
3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。