抚养费能否随工资增长

一、抚养费能否随工资增长

不一定。抚养费的金额由双方协商解决，一般来说有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入百分之二十至百分之三十计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。

二、抚养费的支付标准

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

对于抚养费的支付标准，没有直接抚养子女的一方可按其月收入的20%-30%的比例进行支付。负担两个或者两个以上的子女，抚养费的比例可以适当的提高，通常在月总收入的50%以下。如果没有固定的收入，抚育费可以依据当年的总收入来支付。

抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。

三、女方有理由不出抚养费吗

女方需要给抚养费，监护人需要抚养到孩子18岁，即使离婚，父母双方仍然是孩子的监护人，按照我国婚姻法和相关司法解释规定，抚养费的标准是月收入的百分之二十至百分之三十，女方如果拒绝支付，可以申请法院强制执行，如果女方无工作、无收入、无可执行的财产一般可暂停支付，但是一经发现有可供执行的财物就必须要支付抚养费。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。