离婚中原告不服从判决怎么办？

[律师回复] 一审法院将案件移送二审法院(一个月左右)<br/>《刑事诉讼法》规定：被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。<br/>被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。<br/>《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》(以下称《刑诉解释》)规定：上诉人通过第一审人民法院提出上诉的，第一审人民法院应当审查。上诉符合法律规定的，应当在上诉期满后三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，并将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人规定：上诉人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在收到上诉状后三日内将上诉状交第一审人民法院。第一审人民法院应当审查上诉是否符合法律规定。符合法律规定的，应当在接到上诉状后三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，并将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。<br/>虽然《刑事诉讼法》对原审法院移送案卷、证据提出了三天以内的期限要求，但实际上由于一审法院工作流程、人力调配、上下级法院协调等原因导致一审法院在收到上诉状后基本不可能在三日以内将案卷移送二审法院。在实际情况中，一审法院往往是在收到上诉状后的一个月左右才将案卷整理完毕，移送二审法院。<br/>第二审法院审查立案并移送业务审判庭(十五日左右)<br/>《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》规定立案机构应当在决定立案的三日内将案卷材料移送审判庭规定：案件的审理期限从立案次日起计算。<br/>有权提出上诉的人，包括被告人、自诉人和他们的法定代理人。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。刑事附带民事诉讼当事人指附带民事诉讼原告人、被告人。近亲属是指夫、妻、父、母、子、女及兄弟姐妹。<br/>上诉期限从接到判决书、裁定书的第2日起计算。在上诉期限内，提出的上诉具有法律效力。意味着案件要进行第二审程序。如果超出这个期限，提出的上诉和抗诉就不具有法律效力，第一审判决、裁定即告生效。但也有特殊情况，如当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误提起上诉期限的，在障碍消除后5日内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。这种申请是否准许，由人民法院裁定。如果没有正当理由的，人民法院即予裁定驳回申请。<br/>被告人、自诉人和他们的法定代理人、被告人的辩护人和近亲属、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，不服地方人民法院的第一审判决，必须在收到人民法院的判决书10日内，向原审人民法院或第二审人民法院提出上诉。上诉人不服地方各级人民法院第一审的裁定，提出上诉的期限为5日。原审法院做出判决、裁定后，被告人、自诉人、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，应当在法定期限内提出上诉请求。

[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼原告人不服一审中附带民事诉讼部分的判决的，可以自收到判决书第二日起十日以内提出上诉。 2、如果被害人及其法定代理人（即刑事附带民事诉讼原告）不服一审刑事部分判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] <br/>1、一审出的是判决书但原告不服。<br/>2、原告应该在收到判决书15日内向二审法院提起上诉。<br/>3、在一审法院立案庭递交上诉状三份，一审判决书一份，还有原告身份证复印件，<br/>复印件印制费发票，车票等。要缴纳二审上诉费。<br/>这样可以回去等待二审法院发传票，等待二审开庭了

[律师回复] 　　一、用人单位可以辞退员工的情形　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：　　<br/>（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》<br/>第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　<br/>（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》<br/>第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>6、被依法追究刑事责任的。　　按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。

[律师回复] <br/>1，撤销仲裁裁决属于特别程序，向仲裁委员会所在地中级提起撤销申请即可。<br/>2，仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效。对裁决不服，可以在收到裁决六个月内向仲裁委员会所在地中级提起撤销裁决申请。<br/>3，《仲裁法》规定：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条　当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>（一）没有仲裁协议的；<br/>（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；<br/>（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；<br/>（四）裁决所根据的证据是伪造的；<br/>（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<br/>（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。