女方提出离婚男方不同意咋办

[律师回复] 您好，针对您的找不到男方，咋办理离婚问题解答如下, 夫妻一方下落不明满两年或两年以上这种情况下，有两种方法可以选择：(1)向申请对方死亡。当事人可以向人民申请下落不明的人死亡，人民依法宣告：被申请人死亡，其婚姻关系也在宣告之日起解除。(2)直接向离婚。对于这种离婚诉讼，的具体做法一般有五步：第一步：一方当事人向离婚，要求立案。第二步：按一方当事人提供的邮寄地址，送达法律文书。第三步：由方当事人或有关部门，收集另一方当事人下落不明、杳无音信的补充证据，进一步认定第四步：原告交纳一定数额的送达费后，在的公告栏和相关媒体上刊登公告，进行公告送达。公告期限为：国内案件60日，涉外案件6个月。第五步：公告期满，视为送达，进行缺席开庭和判决。夫妻一方下落不明不足两年出现这种情况，可以认定为：因夫妻一方出走，不与家庭联系，不承担家庭义务，故意违反婚姻义务，而导致夫妻情感确已破裂。这个时候，当事人可依据《婚姻法》第三十二条第五项：“其他导致婚姻关系破裂的原因”，向被告经常居住地的人民，提起离婚诉讼。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第五款：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。起诉离婚需要写离婚起诉书说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求，(我可以代为起草),还需要准备相关证据，到管辖地的法院立案起诉。可以加微信，手机号就是微信号。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。