入职带户口本才可以办理吗？

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去向何处，所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件。扩展资料：员工办理入职手续前需要提交的材料：
1、入职填写资料表
2、体检报告， 证明员工的健康情况
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系
4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)
5、本人发薪银行账号复印件以上资料均需本人签字确认准确无误。此外，入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料，合在一起就成为一份人事档案。

[律师回复] 公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下‘应聘用 ’好些以防被作为不法分子利用，如果正规的公司不标也没事的。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 甲方:
乙方:
签订日期:
日 北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条 乙方：
性别：
户籍类型（非农业、农业）：居民身份证或者其他有效证件名称：
证件号码：
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址：
邮政编码：
在京居住地址：
邮政编码：
户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效， 其中试用期
年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、劳动争议处理及其它
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复]
1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。rn
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：rn　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；rn　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；rn　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；rn　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；rn　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；rn　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；rn　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；rn　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 就是有你信息的那一页 户别页就是户口本的第一页。 户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、所在行业、具体职业、职级职称等内容的薄册。中国的户口簿,是全面反映住户人口个人身份等人口基本信息的基本户政文书。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中介员工入职协议书范本 甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为元/月。如在 第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 第一条 合同期限 (一)、本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)、双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。如乙方未能达到本合同 第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。 第二条 工作内容及考核指标 (一)、乙方职位为：高级经纪人。 (二)、乙方的工作职责为： 1、 为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取业务佣金。 2、 乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。 3、 乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。 4、 乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容，制度包括但不限于：《公司组织架构》、《中联房产招聘、培训、转正、调职、离职管理规定》、《薪资及提成制度》、《考勤及请假管理制度》、《盘客管理暨房友管理制度》、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》、《店面形象要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等(下统称为公司制度)。

[律师回复] 单位入职要户口本复印件是管理的需要。rn　　单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。rn　　比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去到哪了！所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件！

[律师回复] 对于入职，才给我上社保这个问题，解答如下, 　　劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。
　　公司如何为员工缴纳社保：
　　
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
　　
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
　　
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
　　
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
　　
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
　　由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

[律师回复] 你好，去劳动局投诉

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 你好，具体什么事情呢？

[律师回复] 您好，针对您的入职半年怀孕可以带薪请假问题解答如下, 入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。