侵权责任法小孩坠楼酒店责任吗？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 建议报警，由警方调查。打人者应当被拘留、罚款，如果查实主使的债主，债主也应当被拘留、罚款。如果伤者伤情较重，按派出所指示做一下法医鉴定，如果构成轻伤，对方还应当承担刑事责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，这种情况要看酒店的护栏或阳台是否有足够的保护程度

[律师回复] 一般无责任

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 一般情况下，是到1楼的

[律师回复] 你好！ 1、如你哥所在公司为正规有资质的装修公司，受公司指派，到其他楼层查看增加的装修工作量，不慎坠楼的，装修公司应当负责，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。如业主存在致使过错的，亦应当负一定的责任。 2、如你哥未在正规公司上班，帮助业主装修，与业主之间存在雇佣关系，受业主指示到其他楼层查看增加的工作量不慎坠楼的，业主应当负责人，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。 3、如你哥存在自杀的情况，责任应到自负。

[律师回复] 你好！ 1、如你哥所在公司为正规有资质的装修公司，受公司指派，到其他楼层查看增加的装修工作量，不慎坠楼的，装修公司应当负责，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。如业主存在致使过错的，亦应当负一定的责任。 2、如你哥未在正规公司上班，帮助业主装修，与业主之间存在雇佣关系，受业主指示到其他楼层查看增加的工作量不慎坠楼的，业主应当负责人，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。 3、如你哥存在自杀的情况，责任应到自负。

[律师回复] 如果对方没有明显的劝酒行为，我方的行为能力正常，对方的过错是非常小的

[律师回复] 你好！ 1、如你哥所在公司为正规有资质的装修公司，受公司指派，到其他楼层查看增加的装修工作量，不慎坠楼的，装修公司应当负责，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。如业主存在致使过错的，亦应当负一定的责任。 2、如你哥未在正规公司上班，帮助业主装修，与业主之间存在雇佣关系，受业主指示到其他楼层查看增加的工作量不慎坠楼的，业主应当负责人，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。 3、如你哥存在自杀的情况，责任应到自负。

[律师回复] 负责任

[律师回复] 是指由于普通过失致使他人死亡的行为。客体是他人的生命权利。主观方面过失是指非故意或预谋的。对过失重伤进而引起被害人死亡的，应直接定过失致人死亡罪、由于疏忽造成的，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。客观方面表现为过失致人死亡的行为，是过失。只有发生了过失致人死亡的结果才构成本罪，不能定过失致人重伤罪。主体是已满16周岁的自然人，即使过失致人重伤中不包括致人死亡的情况

[律师回复] 甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经双方友好协商，特签订本协议。
合作内容
乙方为甲方在乙方运营的旅游网提供免费宣传（甲方应提供宣传资料、图片）和客房预订服务。
甲方客房类型及房价（甲方也可自附《房价表》等相关说明，建议售价可不填）
客房类型甲方门市价甲方给乙方
协议底价建议乙方
网上售价是否含早餐是否含服务费
其它说明：
说明：
1.甲方前台门市价或前台优惠价不得低于甲方向乙方建议的网上售价。
2.甲方房价发生变化，须及时将新的房价表传真给乙方。
合作说明
1.乙方得到客人订房信息即签字盖章后通过传真方式通知甲方，
2.甲方则根据当天入住率确认后传真回传乙方，
3.甲方的确认传真号为：__________________，
4.确认人为______________；乙方的确认传真号为0551-5318368，
5.确认人为卢玉霞。
6.如果甲方客房出现满员，
7.必须在收到乙方订房确认传真后30分钟内通知乙方。
8.甲方将保留乙方预订的房间至客人到达当天的18：00（客人如有特殊情况未能按时到达可事先与甲方协商），
9.逾期房间不
10.予保留。
1
1.客人在离开甲方酒店时，1
2.其发生的所有费用必须在甲方前台付清。
1
3.甲方必须按乙方订房确认传真上的价格收取客人房价，1
4.乙方订房确认传真上的房价与甲方给乙方协议价之间的差额部分为乙方佣金。
1
5.乙方每月20日前向甲方传真当月网络预订结算清单，1
6.当双方的订房数有出入时，1
7.以甲方的收银记录为准。甲方应于每月25日前将当月所有通过乙方网络预订系统发生的营业额，1
8.按本协议第三条第5款向乙方支付佣金。佣金须支付到乙方指1
9.定的银行帐户。
甲方开户行： 帐号：
20.乙方保证不将甲方给乙方的协议价以任何形式透露给第三方，
2
2.本协议一式两份，2
3.甲乙双方各执一份，2
4.自双方签字盖章之日起生效。传真件具有同2
5.等法律效力。
2
6.本协议自签订之日起有效期壹年，2
7.期满双方可续签。
甲方：乙方：
地址：地址：
电话：电话：
传真：传真：
网址：网址：
电子邮件：电子邮件：
代表签字：代表签字：
盖章：盖章：
签订日期：签订日期：

[律师回复] 这个可能存在图案侵权和名称侵权，要看具体的情况，可以电话联系我说说详细的情况

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工地喝酒后干活意外坠落身亡属于工伤，享受工伤待遇。如果无法申请工伤认定。根据雇佣关系，参考如下法条主张赔偿。r《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　r《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。　

[律师回复] 你好！ 1、如你哥所在公司为正规有资质的装修公司，受公司指派，到其他楼层查看增加的装修工作量，不慎坠楼的，装修公司应当负责，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。如业主存在致使过错的，亦应当负一定的责任。 2、如你哥未在正规公司上班，帮助业主装修，与业主之间存在雇佣关系，受业主指示到其他楼层查看增加的工作量不慎坠楼的，业主应当负责人，如该小区物业公司未尽到管理义务的，也应负一定的责任。 3、如你哥存在自杀的情况，责任应到自负。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位提供的，宿舍存在安全隐患对坠楼有因果关系的，应当按照过错大小适当承担赔偿责任。根据《社会保险法》第十六条规定，职工非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准由所在省市规定。用人单位没有参加基本养老保险的，由用人单位按照规定标准支付。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。