自己想离婚对方不同意怎么办，起诉离婚需要知道这几个问题

[律师回复] 这个可以向警方反映的，完全没有问题

[律师回复] 您好：您可以向消协投诉。

[律师回复] 参考《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）的补充规定》第八条离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。<br/>当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。<br/>第九条男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。<br/>人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 在民事案件中，依据民事诉讼法及相关规定人民认为不宜执行的情况下，可以裁定中止执行一般来说，这种执行多数都是针对一些人身权利案件，例如某真实案例： A和 B系夫妻，但妻子B与某老板 C有染，生下一个女儿系C的骨肉。后A与B离婚，女儿跟随B生活受尽虐待，于是A争取了抚养权并抚养女儿，后来虽然知道了实情但依然和女儿感情深厚。后来，B期望借女儿来分取C的一部分财产，提讼要求女儿的监护权，最终依法判决B胜诉，但在执行时，女儿以死抗争，坚决不认母亲，法官依照民事诉讼法规定，裁定中止执行。而多数情况下，针对财产的执行，当事人以死相逼的非常少，如果在逼不得已的情况下，法官一般也会裁定暂时中止执行，但不代表要无限期拖延。法官可能会召集原被告双方进行调解，如某真实债务纠纷案件中：被告拖欠多名原告债务达70余万元，而被告只有一台挖机（价值40万左右）和一处必要房产（价值20余万元），通过调查，决定查封挖机，但发现被执行人异常行为后，决定暂时中止，通过召集和协调，原告同意暂时不执行挖机，而采取以挖机的收入的一部分逐渐偿还债务，同时督促被执行人另寻其他合法途径偿还债务，结果自然是皆大欢喜。但刑事案件则相反：当事人为逃避法律制裁，采取自残、自杀行为的，不仅不会停止执行，而且也被禁止如保外就医，假释等，而是需要加强监管例如：A某被依法判处13年有期徒刑，服刑期间，A某企图自杀未遂，身受重伤，此时，A某不得申请保外就医，而必须是在的严格监管下就医。这一点在刑事诉讼法里有明确规定。注意，还有一点：被执行人有能力而拒不执行生效的判决、裁定的，情节严重的，构成拒执罪，可能入刑，这一点是针对“老赖”的。但一般来说，被执行人本人以死相逼，并不构成妨害公务罪

[律师回复] 这种情况很难一概而论，还是看实际情况。不过这种情况应该改变，如果无法沟通，应该考虑辞职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　<br/>第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。