追讨抚养费有诉讼时效吗

[律师回复] 一般来说，强制执行是个别实现债权的程序，坚持先到先得原则；破产程序是概括实现债权的程序，实行的是平均分配原则。两种制度之间需要衔接，当被执行人的财产不足于清偿所有到期债务时，执行程序可经当事人的申请进入到破产程序。

[律师回复] 追讨抚养费没有诉讼时效。<br/>根据相关法律规定，请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，或请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等请求权，不适用我国法律规定的诉讼时效。下列请求权不适用诉讼时效的规定：<br/>（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；<br/>（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；<br/>（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；<br/>（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。<br/>法律依据<br/>《中华人民共和国民法典》第一百九十六条【不适用诉讼时效的情形】下列请求权不适用诉讼时效的规定：<br/>(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;<br/>(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;<br/>(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;<br/>(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 关于追讨劳动报酬诉讼时效，根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、 第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 情形<br/>一、约定好清偿货款的时间，那么诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起两年。情形<br/>二，没有约定清偿货款的时间，诉讼时效要分不同的情况考虑：<br/>1、客户拒绝支付货款，供应商提供一段时间的宽限期让他履行债务，到期仍不支付的，诉讼时效从宽限期届满之日起两年。<br/>2、如果供应商一直没有要求客户清偿货款的，则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年。诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。也就是说，在开始计算时效的两年中，只要权利人又主张权利或者义务人又同意履行义务，则这两年的诉讼时效就以再次主张权利或再次同意履行义务之日起重新开始计算。但当事人一方提出要求应以有证明力的方式进行，如书证请求，有证人在场等，权利人对此负有举证责任，要防止空口无凭而难以查证的现象，否则诉讼时效不能中断。

[律师回复] 抚恤金不属于遗产，是对死者家属的生活补偿及精神抚慰，配偶特别是年老的得大部分，子女根据情况确定，若先去世的儿子有子女，则由他的子女代为领取本属于去世儿子的那一份。<br/>《民法典》<br/>第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：<br/>(一)第一顺序：配偶、子女、父母;<br/>(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。<br/>继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。<br/>本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。<br/>本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。<br/>本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。<br/>第一千一百二十八条 【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。<br/>被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。<br/>代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。